정부는 교사법의 일부 조항을 상세히 규정하고 시행 지침을 제공하는 법령 93/2026/ND-CP를 발표했습니다.
교사 채용 시험 절차
법령 제7조는 교사 채용 시험이 다음과 같이 2단계로 진행된다고 규정합니다.
1라운드: 컴퓨터 객관식 시험 형식으로 일반 지식 시험. 시험 내용은 2부분으로 구성됩니다.
1부: 일반 지식, 교사법, 당의 정책 및 노선, 교육 부문에 관한 정책 및 법률, 응시직에 대한 이해를 위한 60개의 질문. 시험 시간 60분.
2부: 외국어, 직무 요구 사항에 따라 영어, 러시아어, 프랑스어, 독일어, 중국어 5개 중 하나 또는 지원 직무 요구 사항에 따라 다른 외국어 1개 선택, 또는 소수 민족 언어가 필요한 직무의 경우 소수 민족 언어 30문항. 시험 시간 30분.
직무 설명서 및 직무 능력 프레임워크에서 외국어 또는 소수 민족 언어를 요구하지 않는 직무의 경우 파트 II 시험을 조직할 필요가 없습니다.
1차 시험 결과는 위에서 규정한 각 시험 부분에 대한 정답 수에 따라 결정됩니다. 각 시험 부분에 대해 50% 이상의 정답을 맞히면 응시자는 2차 시험을 계속 치르게 됩니다.
법령은 다음과 같은 경우에 외국어 시험 부분을 면제하도록 규정합니다.
외국어 전공 졸업장(직무 요건에 따른 영어, 러시아어, 프랑스어, 독일어, 중국어 또는 기타 외국어)과 동일한 교육 수준 또는 지원직무 요건에 따른 전문 및 직무 교육 수준보다 높은 교육 수준을 소지해야 합니다. 대학 강사 직책에 지원하는 사람의 경우 최소한 적합한 외국어 전공 학사 학위 이상이 필요합니다.
채용 직책의 요구 사항에 따른 전문 및 직무 교육 수준과 동일한 교육 수준 또는 더 높은 교육 수준의 졸업장을 가지고 있거나, 해외에서 공부하거나 베트남에서 외국어(영어, 러시아어, 프랑스어, 독일어, 중국어 또는 채용 직책의 요구 사항에 따른 기타 외국어)로 공부했으며, 관할 기관에서 인정하거나 법률 규정에 따라 당연히 인정해야 합니다. 대학 강사 직책에 지원하는 사람의 경우 졸업장은 학사 학위 이상이어야 하며 채용 직책의 요구 사항을 충족해야 합니다.
전문 자격증이 있어야 하며, 규정에 따른 교육 프로그램의 외국어 졸업 기준은 지원하는 직책의 요구 사항에 따른 외국어 기준과 동등하거나 더 높은 가치를 갖습니다.
소수 민족과 직접 관련된 직책 또는 소수 민족 지역에서 근무하는 직책에 지원하는 소수 민족 언어 자격증이 있어야 합니다. 소수 민족과 직접 관련된 직책 또는 소수 민족 지역에서 근무하는 직책에 지원하는 소수 민족이어야 합니다.
2단계: 교육 실습을 통해 지원자의 능력을 평가합니다.
시험 형식: 채용해야 할 직무의 성격, 특징 및 요구 사항에 따라 채용 권한이 있는 기관의 장은 질의응답, 실습 교육 또는 필기 시험의 세 가지 시험 형식 중 하나를 선택하기로 결정합니다. 필기 시험을 조직하는 경우 객관식, 주관식 또는 객관식과 주관식을 결합한 세 가지 형태 중 하나를 수행할 수 있습니다.
시험 내용: 지원 직책의 요구 사항에 따라 지식, 교육 실무 기술을 테스트합니다. 2차 시험 내용은 직책별 교사 직업 표준을 기준으로 하고 채용해야 할 직책의 요구 사항에 적합해야 합니다. 동일한 채용 시험에서 직업 표준 요구 사항이 다른 직책이 있는 경우 교사 채용 위원회는 채용해야 할 직책의 요구 사항에 해당하는 2차 시험 문제를 작성해야 합니다.
시험 시간: 면접 30분 (응시자는 시험 시간에 포함되지 않는 15분 이하의 준비 시간); 필기 시험 180분 (문제 필기 시간 제외); 실습 교육 시험 시간은 채용 권한이 있는 기관의 책임자가 채용해야 할 직책의 성격, 직업 활동 특성에 따라 결정합니다.
점수 척도 (답변, 교육 실습, 필기 시험): 100점.
교사 채용 심사
법령은 교사 채용 심사가 2단계로 진행되도록 규정합니다.
1차 시험: 채용해야 할 직책의 요구 사항에 따라 채용 신청서의 채용 조건을 확인하고, 충족하면 지원자는 2차 시험에 참가할 수 있습니다.
2단계: 이 법령 제7조 2항의 규정에 따라 시행됩니다.
이 법령은 서명일 (2026년 3월 31일)부터 효력이 발생합니다.
