응우옌 티 탄 투이 여사(칸호아)는 초등학교 교육 전문대학을 졸업했으며 2016년 11월부터 2017년 5월까지, 2017년 9월부터 2018년 5월까지(16개월) 2.1배 계약직 초등학교 교사입니다.
2018년 9월, 그녀는 대학 학위를 취득하고 2018년 9월부터 2019년 5월까지(9개월) 550만 동의 급여로 계약을 체결했습니다. 2020년 9월부터 2024년 5월까지 비연속 계약을 체결했으며 급여 계수 2.34로 45개월을 누적했습니다. 2024년 8월, 그녀는 초등학교 교사 3급 공무원으로 채용되었습니다.
투이 씨는 "2025년 8월까지 인턴십 기간이 끝난 후 직업 직책에 임명되고 급여, 교육 경력 등급이 어떻게 될까요? 저는 아직 사회 보험을 일시불로 받지 못했습니다."라고 질문했습니다.
교육훈련부는 이 문제에 대해 다음과 같이 답변합니다.
2024년 8월 시점에 채용, 채용 전에 의무 사회 보험료를 납부한 근무 기간이 있는 경우의 견습 및 급여 배치 제도는 법령 번호 115/2020/ND-CP의 규정에 따라 시행되었으며, 법령 번호 85/2023/ND-CP의 일부 조항이 수정 및 보완되었습니다. 구체적으로 다음과 같습니다.
법령 번호 115/2020/ND-CP 제21조 5항은 법령 번호 85/2023/ND-CP 제1조 12항에서 수정 및 보완되어 다음과 같이 규정합니다.
5. 공무원으로 채용되는 경우는 다음 조건을 충족하는 경우 실습 제도를 시행할 필요가 없습니다.
a) 훈련된 전공과 이전에 수행했던 업무의 전문성 및 직무에 따라 업무를 수행하도록 배치되었습니다.
b) 법률 규정에 따라 이전에 담당했던 전문 및 직무 업무에 대한 근무 기간, 의무 사회 보험료 납부(연속되지 않으면 누적 가능), 이 조 2항의 규정에 따라 해당 인턴십 기간과 같거나 그 이상입니다.
a 지점의 조건을 충족하지만 b 지점의 규정에 따라 충분한 시간이 부족한 경우 근무 시간은 규정에 따라 인턴십 기간에서 공제됩니다.
법령 115/2020/ND-CP 제13조 5항은 법령 85/2023/ND-CP 제1조 7항에서 수정 및 보완되어 다음과 같이 규정합니다.
이 법령의 규정에 따라 공무원으로 채용, 채용된 사람이 이전에 법률 규정에 따라 근무 기간이 있었고, 의무 사회 보험을 납부한 경우(연속되지 않고 사회 보험 일시금을 받지 않은 경우 누적 가능) 해당 기간은 규정에 따른 조건을 충족하는 경우 채용, 채용된 직책에 적합한 직책에 따라 급여를 책정하는 기준으로 계산됩니다.
근무 기간이 지난 후 급여 책정
교육훈련부에 따르면 채용 및 채용 전에 법률 규정에 따라 근무 기간을 거쳤고 의무 사회 보험료를 납부한 경우 급여 책정은 내무부 장관의 2024년 6월 27일자 통지서 제05/2024/TT-BNV호 제4조 규정에 따라 시행됩니다. 이 통지서는 행정 공무원, 사무 공무원, 기록 보관 공무원의 2급 및 1급 승진 심사 기준 및 조건을 규정하고 있습니다. 채용 및 채용된 공무원의 급여 책정.
응우옌티탄투이 씨의 경우 급여 책정은 통지서 05/2024/TT-BNV 제4조 3항 a호의 규정에 따라 다음과 같이 수행됩니다.
의무 사회 보험 가입 급여 수령 총 기간(불연속 기간이 있고 사회 보험 일시금 혜택을 받지 않은 경우 누적 가능)을 기준으로 채용, 수용 시 임명된 직책의 규정에 따라 계산된 견습 기간을 빼고, 나머지 기간은 다음과 같이 채용, 수용되는 직책의 급여를 책정하는 기준이 됩니다.
채용 및 채용 시 임명된 공무원 직책의 1단계부터 계산하면, A0, A1 등급 급여 공무원 직책으로 임명된 경우 3년(36개월 이상), B 등급 급여 공무원 직책으로 임명된 경우 2년(24개월 이상)마다 1단계 급여로 승격됩니다.
위에서 언급한 채용 및 인수 시 임명된 직책의 급여 등급으로 분류하기 위해 시간을 전환한 후, 36개월 미만(A0 등급, A1 등급 공무원의 경우) 또는 24개월 미만(B 등급 등급 공무원의 경우)인 경우 이 월은 다음 급여 인상 심사를 위한 시간 또는 채용 및 인수 시 임명된 직책에서 초과 정년 수당(있는 경우)을 받을 수 있는 시간으로 계산됩니다.
투이 씨가 제공한 정보에 따르면 그녀는 공식 채용되기 전에 약 70개월 동안 초등학교 교사 계약을 체결하고 의무 사회 보험을 납부했으며, 이 기간 동안 그녀는 인턴 제도를 시행할 필요가 없는 경우로 확인되었습니다. 동시에 이 기간은 초등학교 교사 직책에 따라 급여를 책정하는 기준으로 계산됩니다.
교육훈련부는 그녀에게 구체적인 지침을 받기 위해 지방의 임명 및 급여 분류 권한 있는 기관에 초등학교 교사 직책에서 의무 사회 보험료를 납부한 근무 과정을 증명하는 모든 서류를 제공해 줄 것을 요청했습니다.
