국회 민원 및 감독 위원회에 보낸 문서에 따르면 다낭시 국회 대표단은 유권자들이 직업의 특성에 맞는 정년 조정을 연구하고 검토해야 한다고 제안했습니다. 이에 따라 교육 부문 전체와 교사, 특히 교육 업무 종사자의 경우 여성 노동자의 정년을 55세, 남성 노동자의 정년을 60세로 낮추는 방향으로 규정하여 노동자의 건강을 보장하고, 교육의 질을 높이고, 교사 팀을 젊게 만들고, 현재 교육 혁신 요구 사항을 충족해야 합니다.
이 문제에 대해 교육훈련부는 노동자의 퇴직 연령은 2019년 노동법 및 시행 지침 문서의 규정에 따라 시행된다고 밝혔습니다.
유치원 교사의 경우 직업의 특성상 교사법은 희망 사항이 있는 경우 유치원 교사는 정상적인 노동 조건에서 노동자의 퇴직 연령보다 5년 이하로 낮은 연령으로 퇴직할 수 있다고 규정합니다.
사회 보험 가입 기간이 15년 이상인 경우 조기 퇴직으로 인해 연금 수령 비율이 감소하지 않습니다.
전체 교사 연령을 여성 55세, 남성 60세로 낮추자는 제안에 대해 교육훈련부는 이것이 노동자의 일반적인 퇴직 연령 정책과 관련된 문제라고 밝혔습니다.
따라서 이 문제는 교육 부문 인력에 미치는 영향, 사회 보험 기금 균형 및 교사 인력 사용 요구에 대한 포괄적인 연구 및 평가가 필요합니다.
교육훈련부는 퇴직 연령에 대한 정책을 연구하고 검토하는 과정에서 내무부 및 관련 기관과 협력할 것이라고 밝혔습니다.
