노동 신문 독자들에게 답변하면서 호치민시 변호사 협회 띤통루엇 법률 사무소 소장인 디엡낭빈 변호사는 월별 연금 외에도 조기 퇴직하는 사람, 그중에는 법령 178/2024/ND-CP의 정책에 따라 학교를 재편한 후 퇴직하는 교사도 있으며, 법령 67/2025/ND-CP에 의해 수정 및 보완되었으며, 특정 경우에 따라 하나 또는 여러 개의 추가 수당을 받을 수 있다고 말했습니다.
기본적으로 보조금은 현재 급여, 조기 퇴직 기간 및 의무 사회 보험(BHXH) 가입 근무 기간을 기준으로 결정됩니다.
우선 조기 퇴직으로 인한 수당입니다. 조기 퇴직 기간이 2년에서 5년인 경우 수당 수준은 조기 퇴직 1년당 현재 급여의 5개월입니다.
조기 퇴직 기간이 5년 이상 10년 이상인 경우, 수당 수준은 조기 퇴직 1년당 현재 급여의 4개월치입니다.
또한 조기 퇴직자는 의무 사회 보험에 가입한 근무 기간에 따라 보조금을 받을 수 있습니다.
의무 사회 보험에 15년 이상 가입하고 조기 퇴직 시점에 사회 보험법 규정에 따라 연금을 받을 자격이 있는 경우, 처음 15년 근무에 대해 현재 급여의 4개월분을 보조금으로 지급받습니다. 16년차부터 의무 사회 보험에 가입한 매년 현재 급여의 0.5개월분을 보조금으로 지급받습니다.
의무 사회 보험 가입 후 처음 20년 근무에 대해 현재 급여의 5개월분을 수당으로 받는 경우 21년차부터 의무 사회 보험 가입 후 매년 현재 급여의 0.5개월분을 수당으로 받습니다.
위의 금액 외에도 특정 경우에 조기 퇴직자는 조기 퇴직 기간에 대한 일시금 퇴직 수당을 받을 수 있습니다.
변호사에 따르면 이 보조금은 모든 조기 퇴직자에게 동시에 적용되는 것이 아니라 법령 178/2024/ND-CP 및 법령 67/2025/ND-CP에 규정된 대상 그룹 및 퇴직 시점에 따라 달라집니다.
적용 대상의 경우 보조금 수준은 조기 퇴직 월수와 현재 급여를 기준으로 결정됩니다. 2025년 3월 15일부터 처음 12개월의 휴직 기간은 조기 퇴직 1개월당 현재 급여의 1개월 수준으로 계산됩니다. 13개월차부터의 휴직 기간은 이 수준의 50%로 계산됩니다.
따라서 조기 퇴직 시 총 수당은 노동자의 조기 퇴직 연수뿐만 아니라 사회 보험에 가입한 근무 연수, 적용 대상 그룹 및 법령 178/2024/ND-CP 제7조 및 법령 135/2020/ND-CP에 첨부된 부록 I, 부록 II에 따른 퇴직 시점을 기준으로 합니다.
따라서 모든 조기 퇴직 사례가 위에 언급된 모든 수당을 당연히 받을 수 있는 것은 아닙니다. 권리를 정확하게 확인하려면 각 대상 그룹의 조건, 근무 기간, 조기 퇴직 기간 및 퇴직 시점의 현재 급여 수준을 동시에 대조해야 합니다.
