학교 직원, 급여 및 대우에 대한 고심
하노이시 중학교 실험 장비 직원인 응우옌 티 탄 씨(인물 이름은 요청에 따라 변경됨)는 거의 30년 동안 근무한 후 현재 수입이 유해 수당을 포함하여 월 약 812만 동에 불과하다고 말했습니다. "저는 과목실, 실습실, 화학-생물 실험실에서 직접 일합니다. 교사 장비 준비 단계에서 부주의하면 산업 재해가 발생할 수 있습니다."라고 탄 씨는 말했습니다.
교육 분야에서 30년 이상 근무한 닌빈의 한 학교 회계사인 쩐티마이 씨는 현재 월급이 910만 동이 조금 넘고, 0.1 수당(234,000동 상당)이 포함되어 있다고 말했습니다.
마이 씨에 따르면 이 소득 수준은 그녀가 수행해야 하는 업무의 성격과 양에 상응하지 않습니다. 왜냐하면 회계는 압력이 높고 법적 위험이 많은 직업이기 때문입니다.
관리 업무를 담당하는 박닌성의 한 중학교 교장인 도 딘 뚜언 선생님은 학교에서 교사가 직접 수업을 진행하여 지식을 전달하는 사람이라면 행정 직원은 학교가 원활하게 운영되도록 돕는 직원이라고 인식합니다.
학교 직원의 업무는 특수한 성격을 띠고 있습니다. 교사만큼 긴 여름 방학은 없고, 디지털 전환 및 교육 혁신 요구 사항에 따라 서류 및 장부 압력이 점점 더 커지고 있지만, 현재 소득은 사회 평균 및 동료 교사에 비해 낮은 수준입니다.
현재 같은 부서의 교사와 행정 직원 간의 소득 격차는 특정 우려와 불안을 야기하고 있습니다. 교사는 수업 수당을 받는 반면, 학교 직원은 상응하는 특별 수당을 받지 못합니다. 이로 인해 숙련되고 경험이 풍부한 직원은 생계를 유지하기 위해 사직하거나 민간 부문으로 전근해야 하거나 생계를 유지하기 위해 추가 일자리를 찾아야 하는 압박감 때문에 "일을 조금씩 하는" 심리를 갖게 될 위험이 있습니다."라고 뚜언 선생님은 말했습니다.
직원에게 최소 30% 수준의 직업 우대 수당 적용 제안
수십 년 동안 수당을 받지 못했던 후, 최근 전국 학교 직원들은 교육 및 훈련의 획기적인 발전에 관한 정치국 결의안 71호(결의안 71-NQ/TW)에서 처음으로 학교 직원들의 정책 및 생활에 대한 관심에 대한 관점을 규정하고 명시하면서 기쁜 소식을 접했습니다.
임무 및 해결책 섹션에서 결의안은 교사 팀에 대한 특별하고 뛰어난 우대 정책을 요구합니다. 유아 및 일반 교육 기관에 대한 직업 우대 수당을 교사에게 최소 70%, 직원에게 최소 30%, 특히 어려운 지역, 국경, 섬, 소수 민족 지역의 교사에게 100%로 인상합니다.
그러나 공공 교육 기관에서 근무하는 공무원 및 노동자에 대한 우대 수당 제도를 규정하는 법령 초안에서 교육훈련부는 학교 직원에게 20% 우대 수당을 추가할 것을 제안했으며, 비용은 월 1,580억 동입니다.
닌빈의 한 초등학교 회계사인 부 티 응옥 씨는 학교 직원들이 수십 년 동안 우대 정책에서 벗어나 직업 우대 수당을 받기 위해 매일 기다리고 있다고 말했습니다.
그럼에도 불구하고 응옥 씨는 20% 수준이 여전히 그들의 업무 압박감과 성격을 제대로 반영하지 못한다고 생각합니다. 따라서 그녀는 교육훈련부에 직원에게 최소 30% 수준의 직업 우대 수당을 적용해 줄 것을 제안합니다.
응옥 씨는 "회계 직원의 경우 급여표와 특별 수당을 조정하고, 책임 수당(기본 급여의 0.1~0.2%)에서 현재 급여의 50%~70% 책임 수당으로 제도를 전환하여 책임, 업무량 및 법적 위험 수준에 상응하도록 제안합니다."라고 말했습니다.
같은 견해로 뚜언 선생님은 또한 2026년 1월부터 학교 직원에게 최소 30%의 수당을 제안했습니다. "이것은 경제적 지원 수치일 뿐만 아니라 교육 환경에 대한 그들의 기여에 대한 공정한 인정입니다."라고 뚜언 선생님은 말했습니다.
노동 신문과의 인터뷰에서 교육훈련부 교사 및 교육 관리 간부국 국장인 부민득 박사는 학교 직원에 대한 대우 정책이 그와 교육계가 오랫동안 고민해 온 문제라고 말했습니다.
득 씨는 교육훈련부가 학교 직원에 대한 직업 우대 수당 30% 방안을 제출한 적이 있다고 밝혔습니다. 그러나 정부는 현재 예산 자원으로 인해 새로운 대상 그룹에 대해 수당 수준을 30%로 확대하는 것을 허용하지 않아 예산 지출 압력을 피하고 장기적인 실행 가능성을 보장하기 위해 시행 로드맵을 요구합니다.
따라서 우선 교육훈련부는 학교 직원에게 20%의 직업 우대 수당을 제안하고, 가능한 한 빨리 30% 수준을 시행하는 로드맵을 구축하여 교사들의 권익을 보장할 것입니다."라고 득 씨는 정보를 제공했습니다.
