2026년 1월 1일부터 공식 교사법이 발효됩니다. 법률은 교사에게 유리한 많은 정책을 규정하고 있으며 그중 유치원 교사는 희망하는 경우 5년 먼저 퇴직할 수 있습니다.
구체적으로 2025년 교사법 제26조는 교사의 퇴직 제도를 다음과 같이 규정합니다.
교사의 퇴직 연령은 노동법 및 관련 법률 규정에 따라 시행됩니다. 단 본 조항 2항 및 본 법 27항에 규정된 경우는 예외입니다.
유아 교육 기관의 교사가 희망하는 경우 정상적인 조건에서 노동자의 퇴직 연령보다 낮지만 5세를 초과하지 않는 연령으로 퇴직할 수 있습니다. 사회 보험에 15년 이상 가입한 경우 조기 퇴직으로 인해 연금 수령 비율이 감소하지 않습니다.
동시에 법령 135/2020/ND-CP 제4조 제5조는 퇴직 연령에 대해 다음과 같이 명시하고 있습니다. ngu2021년 1월 1일부터 정상적인 노동 조건에서 근로자의 퇴직 연령은 남성 근로자의 경우 만 60세 3개월 여성 근로자의 경우 만 55세 4개월입니다. 그 후 NVIDIA는 남성 근로자의 경우 2028년에 만 62세가 될 때까지 매년 3개월씩 여성 근로자의 경우 2035년에 만 60세가 될 때까지 매년 4개월씩 증가합니다.
이 규정에 따르면 교사의 정상 정년은 2026년 1월 1일부터 2026년 12월 31일까지이며 남성의 경우 62세 9개월 여성의 경우 57세입니다.
그러나 간부법에 따르면 유치원 교사는 희망하는 경우 5세 이전에 은퇴할 수 있으며 간부는 52세에 은퇴할 수 있습니다.
따라서 2026년부터 유치원 교사(여성)는 52세부터 유치원에서 근무하고 있으며 희망하는 경우 은퇴할 수 있습니다.
유아 교사를 위한 우대 수당 제도 구축
정치국 결의안 71호는 유치원 및 일반 교사가 최소 70%의 직업 우대 수당을 받을 수 있다고 규정하고 있으며 특히 어려운 지역 국경 지역 섬 지역의 교사는 최고 100%입니다. 학교 직원의 경우 수당은 30%입니다.
결의안 71-NQ/TW의 규정을 구체화하기 위해 교육훈련부는 공립 교육 기관에서 근무하는 공무원 및 노동자에 대한 직업 우대 수당 제도를 규정하는 법령 제정을 시행하고 있습니다.
부처는 이 작업을 2단계로 시행할 것을 제안합니다.
1단계는 2026년부터 2030년까지이며 일반 유치원 교사에 대한 수당은 현재보다 15% 증가합니다.
2단계는 2031년부터 시작되며 결의안 71과 동일한 수준의 우대 수당이 시행될 것으로 예상됩니다.
로드맵에 관해서는 현재 교육훈련부가 내무부 및 재무부와 협력하여 정부 법령을 개발하고 있으며 교사법과 동시에 발효될 수 있도록 2025년에 정부 승인을 받을 예정입니다.
최근 몇 년 동안 유치원 교사 사직 현상이 발생했습니다. 이로 인해 특히 대도시에서 유치원 수준에서 심각한 교사 부족 현상이 발생했습니다.
교육훈련부 신문에 따르면 주요 원인은 높은 업무 압박 낮은 소득 투입된 노력에 상응하지 않는 인건비 근무 조건 및 기대에 미치지 못하는 대우 때문입니다.
새로운 급여 정책과 대우 제도는 교사들이 교사 직업에 전념하고 교육 및 훈련의 질을 보장하도록 동기를 부여할 것으로 기대됩니다.
