지난 며칠 동안 교사 퇴직 연령 단축 제안은 많은 교사들의 관심을 받았습니다. 그러나 현행 규정에 따르면 모든 교사가 조기 퇴직할 수 있는 것은 아닙니다.
유치원 교사는 최대 5세까지 조기 퇴직 가능
교사법 73/2025/QH15는 유아 교육 기관 교사에 대한 퇴직 연령에 대한 별도의 규정을 마련했습니다.
제26조 2항에 따르면 유아 교육 기관의 교사는 희망하는 경우 정상적인 조건에서 근로자의 정년보다 낮은 나이로 퇴직할 수 있지만 5세를 초과할 수 없습니다.
주목할 점은 사회 보험료를 15년 이상 납부한 경우, 이 메커니즘에 따라 퇴직하는 유치원 교사는 조기 퇴직으로 인한 연금 수령 비율 감소를 받지 않는다는 것입니다.
또한 사회 보험법 제66조에도 연금 계산 방법을 보장하기 위해 이 문제에 대한 규정이 있습니다.
이것은 유아 교육 기관의 교사들을 위한 특별 정책입니다.
노동 능력 감소로 인한 퇴직
다른 학년의 교사의 경우 퇴직 연령은 노동법 및 기타 관련 법률 규정에 따라 시행됩니다.
법령 135/2020/ND-CP는 다음과 같이 규정했습니다. 2021년 1월 1일부터 정상적인 노동 조건에서 노동자의 퇴직 연령은 남성 노동자의 경우 만 60세 3개월, 여성 노동자의 경우 만 55세 4개월입니다. 그 후 2028년에 만 62세가 될 때까지 남성 노동자의 경우 매년 3개월씩, 여성 노동자의 경우 2035년에 만 60세가 될 때까지 매년 4개월씩 증가합니다.
교사(유치원 교사 제외)의 퇴직 연령도 이 규정에 따라 적용됩니다. 그러나 일부 교사들은 규정보다 일찍 퇴직합니다. 이는 노동 능력 저하로 인해 조기 퇴직하는 근로자의 경우입니다.
사회 보험법 제65조에 따르면 근로자는 의무 사회 보험료를 20년 이상 납부하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 해당해야 합니다.
정상 퇴직 연령보다 최대 5세 낮고 노동 능력 감소율이 61%에서 81% 미만인 경우.
정상 퇴직 연령보다 최대 10세 미만이고 노동 능력 상실률이 81% 이상인 경우.
15년 이상 직업, 특히 힘들고, 유해하고, 위험한 직업에 종사했으며 노동 능력이 61% 이상 감소한 경우.
이 범위 내에서 조기 퇴직하면 교사는 여전히 연금을 받지만 조기 퇴직으로 인해 수령액이 감소합니다. 구체적으로 조기 퇴직 1년마다 2% 감소합니다. 조기 퇴직 기간이 6개월 미만이면 감소하지 않습니다. 6개월 이상 12개월 미만이면 1% 감소합니다.
기구 간소화 및 재편의 대상인 경우 조기 퇴직
또한 교사들이 감축 대상이거나, 인력 구조 조정 대상이거나, 조직 기구 재편의 영향을 받는 경우 조기 퇴직을 고려할 수도 있습니다.
그러나 조기 퇴직을 원하는 모든 교사가 이 메커니즘을 스스로 선택할 수 있는 것은 아닙니다.
현재 인원 감축 정책은 법령 154/2025/ND-CP에 규정되어 있습니다. 경우에 따라 조기 퇴직자는 조기 퇴직으로 인한 연금 비율 공제 없이 사회 보험법 규정에 따라 연금을 받을 수 있으며, 조기 퇴직 연수 및 사회 보험료 납부 근무 기간에 따라 계산된 수당을 받을 수 있습니다.
한편, 조직 구조 조정과 관련하여 정책은 법령 178/2024/ND-CP 및 수정 및 보완된 법령 67/2025/ND-CP에 의해 규제됩니다. 법령 67/2025/ND-CP는 조직 구조 조정으로 인해 조기 퇴직하는 사람들에 대한 정책을 규정하고, 동시에 인원 감축, 구조 조정 및 인력 품질 향상 대상자에 대한 정책을 보완합니다.
일부 자격 요건을 충족하는 경우, 이 정책에 따라 조기 퇴직하는 사람은 연금 비율이 공제되지 않으며, 보조금도 받을 수 있습니다.
그러나 교사는 적절한 대상에 속하고 권한 있는 기관의 감축 또는 조정 계획 및 결정에 포함되어야 조기 퇴직을 고려할 수 있다는 점에 유의해야 합니다.
