공립 교육 기관 재편 정책을 시행하기 위해 현재 지방 정부는 조직 재편 및 개선을 완료했습니다. 새로운 학교 모델을 운영하고 교육 및 학습을 안정화하는 것 외에도 재편 과정에서 영향을 받는 인력의 권익을 보장하는 것도 지방 정부의 관심사입니다.
교육훈련부의 추정에 따르면, 재배치 후 약 32,652명의 관리 간부가 교사로 배치될 수 있으며, 이는 교사 부족 상황을 해결하는 데 기여할 것입니다. 약 11,041명의 행정 직원이 계속 재배치되어야 합니다.
학교 재편의 영향을 받는 대상에 대한 정책을 보장하기 위해 정부는 성급, 읍급 공립 유아 교육 기관, 일반 교육 기관, 상설 교육 기관, 직업 교육 기관 재편 시행 시 교장, 교장, 부교장, 부교장, 교육 지원 인력에 대한 구조, 수량 및 일부 정책에 관한 결의안 37/2026/NQ-CP를 발표했습니다.
각 부처와 지방 정부는 또한 잉여 관리 간부 배치 및 수당 보존 사례에 대한 많은 지침 문서를 발표했습니다.
시행 과정에서 일부 지역에서는 교장, 부교장이 직책을 그만두거나 수당이 낮은 직책에 임명되는 경우 어떻게 해결할 것인지에 대해 우려하고 있습니다.
이 문제에 대해 결의안 37/2026/NQ-CP에 자세한 규정이 있습니다.
결의안 37/2026/NQ-CP 제4조는 다음과 같이 규정합니다. 교장, 이사, 부교장, 부국장이 직책을 사임하거나 교육 기관 재편성 시행으로 인해 직책 수당 수준이 낮은 새로운 직책에 임명된 경우, 법령 178/2024/ND-CP 제11조(법령 67/2025/ND-CP에서 수정 및 보완)의 규정에 따라 리더십 직책 수당이 보존됩니다.
수당 보존 기간에 관해서는 법령 178/2024/ND-CP 제11조에 따라 법령 67/2025/ND-CP 제1조 11항에 의해 수정 및 보완되었으며, 직책을 그만두거나 새로운 직책에 임명된 리더십 및 관리 직책을 맡은 사람이 조직 구조 조정으로 인해 직책 급여/수당 수준이 낮은 경우 다음이 허용됩니다. 선거 임기 또는 임명 기간이 만료될 때까지 이전 직책 급여 또는 이전 리더십 직책 수당 수준을 보존합니다.
선거 임기 또는 임명 기간의 남은 기간이 6개월 미만인 경우 6개월 동안 보류됩니다.
따라서 새로운 직책에 임명된 교장, 부교장은 교육 기관 재편성 시행으로 인해 직책 수당 수준이 낮으므로 법령 178/2024/ND-CP 제11조(법령 67/2025/ND-CP에서 수정 및 보완)에 규정된 리더십 직책 수당이 보존됩니다.
이전 직책 수당 보존 기간은 이전 임명 기간 만료일까지입니다. 기간이 6개월 미만인 경우에도 6개월 이상 보존됩니다.
예를 들어, 교장은 임명 기간이 2년 남았지만 학교 재편 후 교장 직책을 계속 유지하지 않습니다.
법령 178 제11조가 적용되는 경우 이전 직책 수당은 6개월뿐만 아니라 나머지 2년 동안 보존됩니다.
그리고 해당 교장이 학교 재편으로 인해 직책을 그만둔 시점에 임명 기간이 4개월밖에 남지 않은 경우, 이전 직책 수당이 6개월 동안 보존됩니다.
