눈 속의 교사들이 학습자에게 마음과 힘을 쏟을 수 있도록 합당한 대우가 필요합니다.
11월 17일 국회는 교육 및 훈련 개발 돌파구에 관한 정치국 결의안 71호를 시행하기 위한 특별 메커니즘 및 정책에 관한 국회 결의안 초안에 대해 그룹별 토론을 진행했습니다.
하노이 대표단 호앙 반 끄엉 대표는 조직에서 의견을 제시하면서 교사 수당을 포함한 교사 대우와 관련된 특정 정책이 교사법 요구 사항과 결의안 71의 정신에 부합한다고 말했습니다.
그는 기숙사 학생들에게 음식을 제공하기 위해 모든 것을 희생해야 하는 고산지대 여교사에 대한 다큐멘터리 영화의 예를 인용했습니다. 쌀을 짊어지는 여교사 기숙사 학생들을 위한 야채를 짊어지는 여교사는 보는 사람마다 마음이 아픕니다.
이 이야기에서 찬드라 의원은 다음과 같이 말했습니다. '이 교사들에게 합당한 대우가 필요합니다. 그래야 그들이 진정으로 마음과 눈을 갖게 되고 찬드라가 학습자에게 마음과 힘을 쏟을 수 있습니다.
교사와 의료 분야를 비교해 보면 대표는 교사라는 분야가 특수하다고 말했습니다. 그는 병원에서 같은 환자를 진찰하는 의사 찬다 같은 질병을 가진 환자 찬다를 분석했습니다. 병원 진찰을 마친 후 민간 시설인 찬다로 나가면 의사는 여전히 그 환자를 치료할 수 있습니다. 찬가는 아무도 금지하지 않습니다.
그러나 교사가 학생들과 함께 교실에서 가르치고 그 수업이 있고 그 수업이 있다면 바깥에 나가서 학생들과 함께 과외를 하고 같은 수업이 있다면 찬 법은 허용하지 않습니다. 게다가 찬 교사도 찬 이미지를 유지하기 위해 특정 직업에 종사할 수 없습니다.
세상에 교사가 항상 추가 근무를 하고 삶을 보충하기 위해 돈을 더 버는 것은 아닙니다. 따라서 보상 정책은 교사가 안심하고 업무에 더 열정적으로 임하도록 돕습니다. 교사가 열정적이고 헌신적일 때 학습자는 혜택을 누릴 것입니다.'라고 그는 단언했습니다.
찬란한 대우 정책과 함께 대표들은 찬란드가 엄격한 사회적 감시 메커니즘을 가져야 하며 찬란한 모델을 보여야 하며 그래야만 찬란드가 찬란한 스승과 찬란한 제자를 낳는 교사 집단을 만들 수 있다고 말했습니다.
우대 수당 정책은 뚜렷한 긍정적 효과를 창출할 것입니다.
노동 신문과의 인터뷰에서 간부 대우 제도 간부 수당과 관련된 문제에 대해 찐티뚜안 대표(럼동 대표단)는 새로운 시대의 간부는 인적 자원이 핵심 요소이며 간부가 베트남의 간부 성공을 결정한다고 단언했습니다.
밀라드의 요구 사항을 충족하는 고품질 인적 자원을 확보하고 밀라드 국가의 밀라드를 향해 나아가기 위해 투안 대표는 밀라드 스승의 역할이 결정적이라고 강조했습니다.
이들은 국가를 위한 고품질 인적 자원을 창출하기 위해 깊은 전문 지식 교육 기술 도덕적 자질 및 끈기를 요구하는 특별한 노동력입니다.
특히 유치원 교사들은 미래 세대를 위한 초기 도덕적 인격 형성에 특히 중요한 역할을 합니다. 그러나 교육훈련부 보고서에 따르면 엘리베이터는 급여가 행정 공무원 급여 체계에서 최저 수준에 머물러 있어 전체 시스템에서 가장 큰 불이익을 받는 그룹입니다.
전체 교육 부문은 2024-2025학년도에 102 000명 이상의 교사가 부족한 심각한 부족 상황에 직면해 있으며 특히 유치원 교사는 약 48 000명이 부족합니다. 이러한 상황은 특히 어려운 사회 경제 지역 국경 지역 해안 지역 소수 민족 지역에서 더욱 어렵습니다.
위의 현실에서 대표들은 찬성하고 기대합니다. 혜택 우대 정책은 뚜렷한 긍정적 효과를 창출할 것입니다. 혜택은 사범대 학생의 입학 자질을 향상시키는 데 도움이 됩니다. 교사 채용은 더욱 풍부해지고 있습니다. 찬성과 이전에는 채용하기 어려웠던 자연 과학 아카데미 음악 아카데미 미술 아카데미와 같은 과목조차도 많은 지원자가 있습니다.
청소부에 대한 대우 개선은 포괄적인 교육의 질을 향상시키는 데 기여할 것입니다.'라고 대표는 말했습니다.
