교육훈련부는 교사법의 여러 조항을 상세히 규정하는 법령 초안에 대한 의견을 수렴하고 있으며 여기에는 교사 채용 내용과 방법이 제안되어 있습니다.
2단계로 진행되는 교사 채용 시험
구체적으로 교사 선발은 다음과 같이 2단계로 진행됩니다.
1단계: 채용이 필요한 직책의 요구 사항에 따라 지원서에서 지원 조건을 확인하고 충족하면 지원자는 2단계에 참여할 수 있습니다.
직무 위치가 교육 수준 표준 연수 및 직무 설명 및 직무 위치 역량 프레임워크 내에서 외국어 능력을 요구하는 경우 채용 권한이 있는 기관은 브리지 학위 외국어 자격증에 대한 구체적인 요구 사항을 통지해야 합니다.
본 법령 제21조 3항에 규정된 학위 또는 자격증 중 하나가 있는 경우 대체하여 사용할 수 있습니다. 적합한 학위 또는 외국어 자격증이 없는 경우 채용 심사 위원회는 채용 직책의 요구 사항에 따라 외국어 능력을 평가하기 위해 시험을 조직합니다.
채용 위원회는 지원자가 지원 신청서에 신고한 정보에 따라 외국어 요구 사항 충족 여부를 확인합니다. 합격 후 합격자는 규정에 따라 보고서 사본 외국어 자격증을 제출합니다.
2단계: 교육 실습을 통한 교사 지원자의 역량 평가.
내용: 직무 요건에 따른 지원자의 교육학 지식 및 실무 능력 점검.
형태: 실습 교육을 통한 직접 평가; 인터뷰; 교육적 상황 처리 또는 위에 언급된 형태의 조합. 필기 시험을 통한 간접 평가. 직접 평가와 간접 평가의 조합을 선택할 수 있습니다.
시험 위원회는 2라운드 시험 형식을 선택하기로 결정했습니다. 입찰 내용 안내 실습 지식 범위 제한 공개 보장 평등한 입찰 투명한 입찰.
2라운드 점수 척도는 100점 척도로 계산됩니다.
교사 채용 시험 합격자 확정
또한 법령 초안에 따르면 교사 채용 시험에서 합격자를 결정하는 것은 교사 채용 시험에 대한 규정과 동일하게 수행됩니다.
입시에서 불합격한 사람은 다음 입시를 위해 입시 결과를 보류할 수 없습니다.
교사 채용 시험 합격자는 다음 요건을 충족해야 합니다.
2라운드 시험 점수 결과가 50점 이상인 경우.
2단계 점수와 규정에 따른 우선 점수(있는 경우)가 더 높은 경우 직위 채용 목표에서 높은 점수 순서대로 선발합니다.
2명 이상이 이 조항 1항 b점에 규정된 총점에 따라 계산된 점수가 필요한 직책의 최종 목표에서 동일한 경우 합격자는 1라운드에서 더 높은 일반 지식 시험 부분(있는 경우)을 통과한 사람입니다.
여전히 확인할 수 없는 경우 채용 권한이 있는 기관의 책임자가 합격자를 결정합니다.
