업무 효율성과 관련된 급여 수당 및 직업 승진 메커니즘 구축 제안
응우옌낌선 교육훈련부(GDDT) 장관은 방금 정부 보고서에 서명하여 국회 대표들의 의견을 수렴하고 교육법 개정안 교육법 일부 조항 보충안에 대한 국회 문화사회위원회의 심사 보고서를 발표했습니다.
교사에 대한 정책에 관해서는 기존 급여 메커니즘 합리적인 수당 및 직급 승진을 구축할 것을 제안하는 의견이 있습니다. 기존은 학위나 경력뿐만 아니라 업무 성과와 관련이 있습니다. 현실과 새로운 급여 정책에 맞게 '직업 우대 수당'이라는 문구를 '직위 직책에 따른 우대 수당'으로 대체할 것을 제안합니다.
이 내용에 대해 정부는 교사법 시행령과 급여 정책 교사에 대한 수당 제도를 규정하는 법령을 제정하고 있다고 밝혔습니다.
정부는 국회 의원들의 의견을 수렴하여 간부 직위 승진 조건에 대한 구체적인 규정을 연구할 예정이며 이에 따라 교사는 간부 직위의 기준 달성 수준 기여도 간부 직위의 직업 활동 결과 및 담당 직위와 상응하는 직위를 임명받습니다.
급여 제도에 관해서는 기존 급여 및 수당은 현재 정부 규정에 따라 시행되며 모든 공무원 부문 기존 분야에 공통적으로 적용됩니다. 기존 급여 및 수당 지급은 임명된 직책 교육 수준 및 근무 지역과 관련된 근속 연수에 따라 시행되고 있습니다.
정부는 공무원에 대한 모든 종류의 법령이 법령 204/2004/ND-CP의 규정에 따라 시행되고 있으며 여기에는 직업별 우대 수당이 포함되어 있다고 밝혔습니다.
게다가 KS는 새로운 임금 정책 개혁에 관한 결의안 27-NQ/TW에서 정치국이 수당 재배치를 옹호합니다. 그중 KS는 직업별 우대 수당 KS는 직업별 책임 수당 및 유해 수당 KS는 위험한 수당(총칭하여 직업별 수당이라고 함)을 공무원 KS는 정상보다 높은 노동 조건 요소를 가진 직업을 가진 직업의 공무원 국가의 적절한 우대 정책(교육 및 훈련 KS 의료...)을 가지고 있습니다.
따라서 이러한 맥락에서 '직업 우대 수당'이라는 용어를 사용하는 것은 임금 정책 개혁에 대한 법률 규정 및 새로운 정책을 보장하기 때문에 적절합니다.
임무 수행 시 교사 보호 규정 추가 필요
급여 내용 외에도 간부 급여 제도 간부 수당 제도 간부 직업 등급 승진 간부에 대한 간부 기준 임무 및 정책을 명확히 하고 각급 학교의 특성에 맞게 조정할 것을 제안하는 의견이 있습니다. 특히 간부는 임무 수행 중인 교사 보호에 대한 규정을 추가해야 합니다.
이 내용에 대해 정부는 3개의 법령을 제정하고 교사법 시행을 위한 14개의 회람 초안 작성을 지시하고 있다고 밝혔습니다.
정부는 국회 의원들의 의견을 수렴하여 교사 관리 업무 급여 정책 및 수당 제도 직업 표준 교사 근무 제도 교사 행동 강령 등에 대한 구체적인 규정을 권한 또는 지시에 따라 규정할 것입니다.
규정은 각 급별 교육 수준별 교사에 대해 상세히 규정되어 있으며 교육 수준은 교육 수준별 직업 활동의 특성 특정 교육 수준에 적합하도록 보장합니다.
교사 보호 정책과 관련하여 교사법은 교사에 대해 조직하거나 개인이 해서는 안 되는 일을 규정합니다. 교사법은 교사의 위신 명예 존엄성 존엄성을 침해하는 행위에 대한 위반 처리를 규정합니다. 특히 그러한 행위가 교육 기관 범위 내에서 또는 교사가 명예와 직업적 위신을 보호하기 위해 직업 활동을 수행하는 동안 발생하는 경우 엄격하게 처리합니다(교사법 제11조 제37조).
