교육훈련부는 의견 수렴을 위해 교사법의 여러 조항을 상세히 규정하는 법령 초안을 발표했습니다.
이 법령은 다음과 같은 교사법의 여러 조항을 자세히 규정합니다. 교사 직함; 교사 채용; 교사 채용; 교사의 연간 여름 휴가 및 기타 휴일; 교사에 대한 간부 전근 전근 간부 학교 간 간부 간부의 간부 휴가; 직업 표준에 따른 교사 평가; 교사의 경우 더 높은 연령으로 퇴직; 교사의 표준 교육 수준; 교사에 대한 간부 양성 프로그램.
법령 초안 제33조에 따르면 교사의 여름 방학 기간은 학년 수준에 따라 4~8주입니다.
유치원 교육 기관 일반 교육 기관 상설 교육 기관 예비 대학 특수 학교 교사의 연간 여름 휴가 기간은 연간 휴가를 포함하여 8주입니다.
중급 학교 교사와 전문대학 강사의 연간 여름 휴가 기간은 6주입니다. 직업 교육 센터 교사의 여름 휴가 기간은 4주입니다. 여름 휴가 기간에는 연간 휴가도 포함됩니다.
고등 교육 기관 강사의 연간 여름 휴가 기간은 고등 교육 기관의 조직 및 운영 규정에 따라 시행됩니다.
법률 시스템에서 교사의 휴식 권리 명확히 확인
초안의 가장 중요한 진전은 이전처럼 프레임워크 규정에만 머무르지 않고 교사 여름 방학 기간을 명확하게 법제화하는 것을 계속하는 것입니다.
연간 휴가를 포함한 8주간의 여름 휴가/년을 결정하는 것은 교사가 '여름 휴가는 다른 노동자보다 더 긴 휴가'라는 모호한 이해를 없애는 데 도움이 됩니다.
이것이 교사법과 관련된 교사법 하위 법령에 따라 서면으로 보장되는 정당한 노동 권리임을 확인합니다.
교사들이 점점 더 큰 압력을 받고 있는 상황에서(새로운 프로그램은 직업 표준에 따라 평가되며 이력서 압박 – 시험 – 디지털 전환...): 휴식권을 보호하는 것은 법적 및 정신적으로 의미가 있습니다.
법령 84/2020/ND-CP,와 비교하여 새로운 초안은 일반 교사의 여름 방학 시간을 삭감하지 않고 유치원 교사만의 특별한 관심사인 8주 기준을 유지합니다.
유연성을 높이되 국가 관리 역할을 유지합니다.
초안은 여름 휴가 시점 결정 권한을 성급 인민위원회 위원장(유치원 일반 학교 GDTX의 경우...) 고등 교육 기관의 책임자 직업 교육 기관의 책임자에게 부여합니다.
이는 각 지역 각 학교의 실제 조건(입시 버스 날씨 버스 자연 재해 버스 지역별 특성 버스)에 부합하도록 보장합니다. '종이 위의 여름 휴가'는 불가피하지만 갑작스러운 임무로 인해 실제로 단절되는 상황을 피하십시오.
동시에 초안은 자연 재해 전염병 또는 비상 상황 발생 시 집중 조정 메커니즘을 유지하여 필요한 경우 국가 통합을 보장합니다.
특히 입시는 여름 휴가와 공휴일 입시 설날 휴가를 분리하는 법령 초안을 작성하여 교사들의 불이익을 방지합니다.
초안에는 다음과 같이 명시되어 있습니다. 여름 휴가 간식 교사 간식 외에도 강사는 노동법에 따른 공휴일 설날 및 기타 휴일을 쉴 수 있습니다.
이 규정은 여름 휴가를 공휴일과 동일시하는 것을 방지하는 데 도움이 됩니다. 특히 많은 교사가 여름 휴가 기간 동안 여전히 학교에서 당직 근무를 해야 하는 상황에서 교사는 다른 노동자에 비해 '권한 박탈'을 받지 않는다는 것을 확인합니다.
많은 브리더 교사들의 말에 따르면 실제로 적지 않은 브리더 교사 특히 9학년과 12학년 교사는 리더의 배정에 따라 많은 여름 임무에 참여해야 하므로 8주간의 휴가 기간은 학교 상황과 학년도에 따라 단축되거나 중단되는 경우가 많습니다.
찬드 법령 초안이 제정되어 엄격하게 시행된다면 찬드 법령은 교육 부문과 지방 정부가 찬드를 검토하고 여름에 임무를 무분별하게 할당하는 것을 제한하는 법적 근거가 될 것입니다. 찬드를 상쇄하고 찬드를 합리적으로 배열하고 교사 그룹에 부담을 전가하지 않도록 합니다.
