일부 지역의 학교 재편 및 통합 계획은 통합 후 교장, 부교장을 공무원으로 채용하는 것을 고려할 수 있도록 허용합니다. 그러나 채용은 자동으로 이루어지는 것이 아니라 여러 조건, 특히 각 지역의 공무원 정원 상황에 따라 달라집니다.
하노이: 공무원 정원이 부족할 때만 채용 검토
교육훈련부, 코뮌급 인민위원회의 관리 권한에 속하는 교육 분야 공공 서비스 단위 재배치 시 인력 배치에 관한 공문 번호 3640/UBND-SNV, 하노이는 공무원 정원이 부족할 때만 채용을 고려합니다.
하노이의 학교 재편 계획에 따르면 재편으로 인해 영향을 받는 학교 관리자의 경우 더 이상 관리 직책을 배치할 수 없고 코뮌 인민위원회 산하 전문 부서에서 공무원으로 전환하려는 의사가 있는 경우 코뮌 당 위원회 상임 위원회는 코뮌 인민위원회에 지방에서 할당된 공무원 정원이 부족하다는 조건으로 공무원으로 채용하는 것을 검토하기 위해 관할 당국에 제출하도록 위임합니다.
따라서 하노이는 합병 후 교장, 부교장을 공무원으로 자동 전환하지 않습니다. 채용은 다음과 같은 조건을 동시에 충족해야만 고려됩니다. 재배치 후 배치할 관리직이 더 이상 없음; 공무원으로 전환하려는 의사가 있음; 지역에 공무원 정원이 부족하고 관할 당국이 채용을 결정한 경우.
푸토: 하노이와 유사한 수용 조건
관할 지역의 공립 교육 기관 재편성에 대한 임시 지침에 관한 공문 번호 3155/SGD&ĐT-TCCB에 따르면 푸토성의 학교 재편 계획도 하노이와 유사한 방향으로 규정되어 있습니다.
이에 따라 학교 관리자는 재배치의 영향으로 더 이상 관리 직책에 배치되지 않고 코뮌 인민위원회 산하 전문 부서에서 공무원으로 전환하려는 의사가 있는 경우 코뮌 인민위원회는 할당된 공무원 정원이 부족할 때 관할 당국에 제출하여 수용을 검토합니다.
또한 방안은 내무부에 교육훈련부와 협력하여 교육 기관 재편 후 조직 기구 개선, 관리 간부, 교사 및 직원 배치 및 재편에 대한 지침을 제공하는 것입니다. 동시에 조직 기구, 직위, 인력, 관리 간부 수, 합병 과정으로 인해 영향을 받는 간부, 공무원, 공공기관 직원에 대한 제도 및 정책과 관련된 문제를 해결하기 위해 관할 당국에 자문합니다.
닌빈: 채용 메커니즘은 있지만 실제 정원에 따라 달라짐
닌빈성은 지역 내 공립 유아 교육 시설, 일반 교육 시설, 상시 교육 시설의 종합 계획에 대한 의견을 요청하는 보고서 번호 493-TTr을 제출했습니다.
의견을 수렴 중인 닌빈성의 학교 재편 계획에 따르면 교장, 부교장이 계속해서 관리 직책에 임명되지 않지만 코뮌 수준의 교육 담당 공무원으로 전환하려는 경우 코뮌 당 위원회 상임 위원회에서 검토하고 코뮌 인민위원회에 할당하여 할당된 목표에 비해 충분한 조건, 기준을 충족하고 지역에 공무원 정원이 부족한 경우 관할 당국에 접수하도록 할 것입니다.
그러나 계획은 또한 잉여 공무원, 특히 관리 공무원을 사회 교육 담당 공무원으로 채용하는 것이 현재 많은 어려움에 직면해 있다고 명시합니다. 그 이유는 성 전체의 현재 공무원 수가 할당된 공무원 정원보다 많기 때문입니다.
이는 입학 메커니즘이 여전히 학교 재편 계획에 규정되어 있지만 실제 실행 가능성은 각 지역의 공무원 정원 상황에 크게 좌우될 것임을 보여줍니다.
동나이: 수용 고려 대상 확대
공공 교육 기관 네트워크 조정으로 인한 교육 기관 리더십 직책 수당 보존, 인력 배치 내용에 대한 의견 수렴에 관한 공문 번호 3002 /SGDĐT-TССВ에 따라 동나이는 수용 대상을 확대합니다.
동나이성의 학교 재편 계획에 따르면, 전임 임기 임명 요건을 충족하지 못하거나 리더십 및 관리 직책을 계속 유지하지 못하는 사람은 기준 및 조건을 충족하고 지역에 정원이 남아 있는 경우 읍급 공무원으로 채용될 수 있습니다.
교장, 부교장 외에도 동나이는 서무, 회계, 출납원 직책도 검토합니다. 자격 요건을 충족하는 경우 공무원으로 채용되거나 적절한 공공 서비스 기관에서 근무하도록 배치됩니다. 업무를 정리할 수 없고 개인이 퇴직 의사가 없는 경우 지방 정부는 새로운 규정이 있을 때까지 근무 인원수를 일시적으로 유지합니다.
현재 학교 통합 후 교장, 부교장을 공무원으로 채용하는 것은 전국적으로 통일적으로 적용되지 않고 각 지역의 방안에 불과합니다. 따라서 채용 여부는 각 성, 시의 구체적인 규정과 실제 인력 상황에 따라 달라집니다.
