학교 재편 계획을 발표한 지역 중 하노이, 푸토, 닌빈과 같은 일부 지역에서는 합병 후 학교 교장 직책에 대한 기준에 대한 자세한 지침을 발표했습니다. 인사 배치 원칙과 관리 직책 선택 기준에 따라 재편 후 교장 수는 크게 감소할 것으로 예상됩니다.
하노이: 많은 코뮌과 구에서 통합 후 학교 수와 교장 수를 발표했습니다.
하노이는 전국적인 일반 정책에 따라 공립학교 네트워크를 재편성합니다. 원칙은 각 코뮌, 구에 최소한 하나의 유치원, 초등학교 및 중학교가 있어야 한다는 것입니다. 관리 부서를 약 50% 줄이되 학급 수나 학생들의 학습 기회를 줄이지는 않습니다. 고등학교의 경우 현재 124개 학교는 그대로 유지됩니다.
재편 후 각 학교에는 교장 1명과 부교장 1명만 배치됩니다. 따라서 재편 후 교장 수는 줄어들 것으로 예상됩니다.
현재 하노이의 일부 구, 면에서는 재편 계획을 발표했으며, 그중 동아잉 면은 공립 교육 기관 설립 및 재편 후 간부 업무에 관한 결의안, 결정 발표식을 개최했습니다.
결정에 따라 동아잉사 인민위원회는 18개의 공립 교육 기관을 설립하고 지도 및 관리 시스템을 개선했습니다. 그중 공립 학교 수는 35개에서 18개로 줄이고, 재편 후 해당 교장 수는 줄입니다.
닌빈: 공립학교 재편 후 교장 827명 감축 예상
닌빈성 인민위원회 당위원회는 최근 닌빈성 지역의 공립 유아 교육 기관, 일반 교육 기관, 상시 교육 기관의 전체 배치 계획에 대한 닌빈성 당위원회 상임위원회의 의견을 요청하는 보고서 번호 493/TTr/ĐU를 제출했습니다.
학교 관리 간부진으로 인해 재편 후 새로운 학교가 설립될 예정이며, 여기에는 1개의 본교와 분교가 포함되며, 교장과 부교장이 있습니다.
닌빈성 지역의 공립 교육 네트워크 재편 계획은 공립 교육 기관 재편 후 주요 기관 수를 약 57%, 교장을 827명 감축할 것으로 예상됩니다(닌빈 재편 계획 자세히 보기 여기 참조).
푸토: 합병 후 각 학교 또는 새로운 센터에 교장 1명 배치
푸토성 교육훈련부의 2026년 공문 3155/SGD&ĐT-TCCB는 2026년 푸토성 학교 통합 시 교장, 부교장 배치 방안을 다음과 같이 임시 안내합니다.
원칙은 학교당 1명의 교장 배치입니다. 나머지 교장(있는 경우)은 인접한 하위 직책(조건 충족하는 경우)에 배치하거나 임무 요구 사항, 관련 조건 기준, 각 간부의 전문 수준, 능력 및 강점에 적합한 다른 직책에 배치합니다.
교장 직책 임명을 위한 인사 계획을 수립할 때 다음 기준에 따라 우선 순위 요소를 고려해야 합니다. 도덕적 자질, 뛰어난 능력, 명성, 책임감, 업무에 대한 열정, 새로운 상황에서 임무 요구 사항 충족; 재편 후 학교의 기능, 임무, 개발 규모에 적합한 더 높은 수준의 전문 교육을 받았습니다.
우수한 관리 능력, 단결되고 강력한 단위 조직을 구성하고 구축하는 능력이 있어야 합니다. 관리 및 전문 업무에서 뛰어난 성과가 있어야 합니다.
지역 관리 간부 구조 및 인력 구축에 적합한 연령대를 갖습니다.
전망이 있고, 더 높은 직책으로 계획되었으며, 능력과 발전 추세가 있습니다.
최근 3년 동안 임무를 잘 완수한 것으로 평가됩니다.
교육훈련부: 20,000명 이상의 관리 간부 전보 및 재배치 예정
교육훈련부에 따르면 학교 네트워크 재편 후 최소 30%의 주요 기관이 감소할 것으로 예상되며, 유리한 조건을 갖춘 곳은 2025년 7월 1일 시점과 비교하여 약 50%의 공공 교육 기관 주요 기관이 감소할 것으로 예상되며, 이는 11,000개 이상의 학교 감소에 해당하며 2026년 8월 30일 이전에 완료됩니다.
재배치 후 20,000명 이상의 관리 간부(교장, 부교장)를 전보 및 재배치할 예정이며, 그 중 약 11,000명이 직접 수업을 담당하는 교사로 배치되어 수년간의 부족 상황을 극복하는 데 기여합니다. 나머지는 다른 직책으로 배치되거나 조기 퇴직하거나 규정 및 희망에 따라 퇴직할 수 있습니다.
