대학 강사 급여 및 수당 정책
“특별한 입시 우대 정책 강사 팀 개발 및 국내외 저명한 과학자 유치...”에 대한 정보에 대해 교육훈련부 산하 교사 및 교육 관리자국 국장인 Vu Minh Duc Costa는 다음과 같이 밝혔습니다. “Cua 분야 데이터베이스를 기반으로 한 통계에 따르면 전국에 80 000명 이상의 상임 대학 강사가 있습니다(공립은 약 70 000명 이상의 강사를 보유하고 있으며 그중 거의 750명의 입시 교수 5 900명 이상의 부교수 30 000명 이상의 입시 박사 거의 50 000명의 석사가 있습니다
지난 몇 년 동안 베트남의 고등 교육 기관 강사 수는 빠르게 증가했으며 컬러 수는 점차 증가하고 컬러 품질은 점진적으로 향상되었으며 국제 통합을 향해 나아가고 있습니다.
그러나 고등 교육 혁신 요구 사항과 세계화 추세에 비해 강사 팀은 여전히 개발 요구 사항을 충족하지 못하고 있으며 고등 교육 및 과학 연구의 질을 향상시키고 강사에 대한 대우가 충분히 매력적이지 않습니다. 따라서 회사는 통합 및 디지털 전환 단계에서 고등 교육 개발 요구 사항을 충족하기 위해 더욱 강력한 혁신을 계속해야 합니다.
공립 고등 교육 기관의 강사 급여는 법령 204/2004/ND-CP1호에 따른 공무원 급여 정책 및 국가 규정에 따른 급여 계수를 적용합니다(강사는 급여 계수가 2.34에서 4.98인 경우 주요 강사는 급여 계수가 4.4에서 6.38인 경우 고급 강사는 급여 계수가 6.2에서 8.0인 경우). 이 급여 정책은 공공 기관의 공무원에게 일반적으로 적용됩니다.
급여 외에도 대학 강사는 브리더 직업 우대 수당 브리더 근속 수당을 받고 훈련 및 전문성 개발에 대한 지원을 받고 브리더 석사 박사 학위 국내외 유학 비용을 지원받습니다.
또한 정부 지방 정부 대학도 외국인 강사를 유치하여 가르치고 과학 연구를 수행하는 정책을 가지고 있습니다.
대학 교수진 개발을 위한 특별 우대 정책 조정
Duc Duc 씨에 따르면 앞으로 교육훈련부는 대학 강사 팀을 개발하기 위해 특정 혜택 정책을 조정하기 위해 관할 당국에 자문을 제공할 것입니다.
구체적으로 교육훈련부는 교사 급여 정책에 관한 법령을 제정하고 있으며 그중 교사 급여는 행정 및 사업 시스템의 다른 직업보다 특수한 계수를 가지고 있습니다. 직무 위치에 따른 급여 지급 업무 효율성을 목표로 하며 교사 급여 지급을 위한 올바른 역할 위치에 교사를 배치하고 더 적절한 정책을 마련합니다.
이는 교사법에 규정되어 있고 2026년 1월 1일부터 효력이 발생한 '교사 급여는 행정 사업 급여 체계에서 가장 높은 순위로 책정된다'는 규정을 보장하기 위한 것입니다.
직업 우대 수당에 대해 교육훈련부는 대학 강사에 대한 적절한 수준으로 추가 인상 조정을 제안했습니다.
또한 교사 및 교육 관리자국은 다음과 같이 밝혔습니다. “직장별 보조금 제도 지역별 혜택 제도 교육 지원 제도 교사 양성 제도 정기 건강 관리 지원 제도 직업 건강 관리가 교사법 시행 지침 문서에 구체화되어 있습니다.”
또한 간부는 고학력자 재능 있는 간부 특별한 재능이 있는 간부 높은 직업 기술을 가진 간부 교사가 되기 위한 필수 분야에서 일하는 간부 간부를 유치하는 정책을 가지고 있습니다. 교사 채용 업무에서 고등 교육 기관의 자율성을 높입니다. 공공 기관에서 근무하는 우수한 사람들을 위한 동기 부여 강사에 대한 규정; '국가 - 학교 - 기업' 협력 메커니즘에 대한 규정”....
규정에 따르면 간 교수 간 부교수 박사 또는 특수 전문 분야에서 근무하는 교사는 더 높은 연령으로 퇴직할 수 있습니다(박사 학위 소지 교사는 5세 이하 부교수 직함을 가진 교사는 7세 이하 교수 직함을 가진 교사는 10세 이하).
