학교 직원 수당 인상, 최대 50%까지 인상 제안
교사에 대한 급여 및 수당 정책이 점차 개선되는 동안 학교 직원은 여전히 많은 불이익을 받고 있습니다. 직업별 우대 수당에 관한 법령 초안에 따르면 공립 교육 기관에서 지원 및 서비스를 제공하는 직원 그룹은 2026년부터 2030년까지 20% 수준만 혜택을 받을 수 있으며, 많은 의견에서 이 필수적인 "후방" 세력의 역할과 기여에 상응하지 않는다고 지적합니다.
학교 직원은 도서관, 장비, 회계사, 사무직, 학교 보건, 경비원 등과 같은 직책을 맡고 있지만 직접 가르치는 것은 아니지만 안전하고 효과적인 교육 활동을 보장하는 데 중요한 역할을 합니다. 그러나 이 팀의 대부분은 중급, 전문대학 급여를 받고 있으며 승진 기회가 적고 교사처럼 다양한 수당을 받지 못하고 지역별 근무 조건을 구별하지 않고 공통 수당 수준을 적용하고 있습니다.
이러한 현실에서 많은 학교 직원들은 2026년부터 보조금 수준을 지역별 방향으로 인상하고, 지역에 따라 30~50%까지 인상할 수 있으며, 2031년부터 더 높은 수준으로 계속 조정할 것을 제안했습니다. 정책 개선은 어려움과 증가하는 업무 압력을 보상하고, 직원들의 묵묵한 기여를 인정하여 그들이 안심하고 장기적으로 헌신할 수 있도록 돕고, 관리 품질과 교육 발전에 기여하는 데 필요하다고 여겨집니다. 더 보기...
2026년 사고력 평가 시험 등록 수험생 급증 이유
학생들이 갑자기 휴학 통지를 받았는데, 진정한 교장은 누구일까요?
킨박 대학교(박닌) 학생들과 강사들은 2026년 1월 19일부터 2026년 2월 8일까지 모든 교육 활동을 일시 중단한다는 통지를 갑자기 받았을 때 당황하고 불안해했으며, 이유를 명시하지 않았습니다. 갑작스러운 학습 중단으로 인해 학생들, 특히 마지막 과정 학생들은 졸업 진도, 개인 계획에 대한 우려를 갖게 되었습니다. 강사들도 학년 초부터 교육 과정이 수립되었을 때 업무가 혼란스러워졌습니다.
많은 학생과 강사들은 통지 발행이 투명성이 부족하며, 원인을 명확히 하고 학습자의 권익을 보장하기 위해 직접 대화가 필요하다고 생각합니다. 실제로 킨박 대학교는 수년 동안 관리 및 운영에서 분쟁에 휘말렸습니다. 교육훈련부는 2021-2026년 임기 총장 임명이 규정에 맞지 않고 불법적으로 임명된 개인에게 임무를 계속 수행하지 않도록 요구하는 것이라고 점검하고 결론 내렸습니다.
킨박 대학교라는 이름의 두 웹사이트가 존재하는 상황은 이사회 정보가 다르기 때문에 학생들과 강사들이 학교의 진정한 수장에 대해 더욱 혼란스러워하고 있습니다. 분쟁이 완전히 해결되지 않은 상황에서 교육 중단은 학습자의 심리, 권리 및 미래에 심각한 영향을 미치는 것으로 여겨지며, 학교 전체가 조속히 기관을 재정비하고 운영을 안정화하며 교육 진척도를 보장하기를 바랍니다. 더 보기...
색깔이 바뀐 돼지고기가 호치민시의 한 초등학교 급식소에 들어갈 뻔했습니다.
1월 25일, 호치민시 벤깟동 지역의 L.T.V 초등학교 급식소에서 변색된 돼지고기가 유입된 사건이 온라인에서 떠들썩했습니다.
일부 학부모들은 소셜 네트워크에 정보와 사진을 게시하여 1월 15일 학부모회 집행위원회 대표가 L.T.V 초등학교를 방문하여 학생들을 위한 음식 가공 원료 수입 단계를 불시 점검했다고 밝혔습니다.
검사 과정에서 검사단은 품질이 낮은 것으로 의심되는 냉동 돼지갈비 90kg을 발견했습니다. 그중 일부 돼지고기는 노란색과 녹색으로 변했습니다. 벤깟동 인민위원회 지도부는 현재 사건을 해결했으며 모든 문제가 통제 범위 내에 있다고 밝혔습니다. 더 보기...
