새 계약 체결 시 급여 삭감 우려
응에안성 끄어로동 지역의 공립 교육 기관에서 근무하는 계약직 교사 그룹이 기능 기관에 청원서를 제출하여 법령 235/2026/ND-CP에 따른 계약 이행 시 고용 및 급여 수준에 대한 우려를 표명했습니다.
교사들에 따르면, 이전에는 옛 끄어러 시 인민위원회와 계약을 맺고 공립학교에 배치되었습니다. 많은 사람들이 10년 이상 근무했고, 어떤 경우에는 거의 20년 동안 근무했으며, 현재도 직접 수업을 진행하고 전문적인 임무를 수행하고 있습니다.
근무 과정에서 많은 교사들이 자격, 직책, 근무 시간에 해당하는 계수와 계약에 따른 제도 및 수당에 따라 급여를 받았습니다.
따라서 학교와 직접 새로운 계약을 체결하기 위해 전환할 때 그들을 걱정시키는 것은 급여 수준이 어떻게 결정될 것인지, 급여 계수와 이전의 수년간의 근무 경력이 기록될 것인지 여부입니다.
급여를 결정할 때 교사들은 실제 근무 기간, 교육 수준, 전문 직책, 현재 받고 있는 급여 계수, 직업 경험, 업무 성과 및 합법적인 수당을 고려해 줄 것을 요청합니다.
앞서 2026년 9월 16일, 응에안 교육훈련부는 2026-2027학년도에 법령 235/2026/ND-CP에 따른 노동 계약 이행 지침 공문 번호 3454/SGDĐT-TCCB를 발행했습니다.
지침에 따르면 교육 기관은 할당된 목표 범위 내에서 계약을 체결합니다. 교사의 경우 이전 현급 인민위원회와 계약을 체결하고 교육 기관에서 근무하는 사람들과 먼저 계약을 체결합니다.
법령 235에 따른 계약 기간은 최대 9개월이며, 학년 말에 만료됩니다. 이전 현급 인민위원회가 체결한 무기한 계약을 체결한 노동자의 경우 계약 체결 기간은 12개월을 초과할 수 없습니다.
계약서에는 또한 단위가 더 이상 필요가 없을 때, 직책에 새로운 공무원이 채용되거나 이직하거나 성 인민위원회가 할당한 목표가 더 이상 없을 때 계약을 종료할 것이라고 명시해야 합니다.
지방 정부는 지침을 기다리고 있습니다.
9월 19일, 노동 신문 기자와 인터뷰에서 쿠아로동 인민위원회 부위원장인 풍득년 씨는 응에안성 교육훈련부의 지침에는 이전 현급 인민위원회가 서명한 계약직 교사 그룹에 대한 구체적인 급여 수준이 명시되어 있지 않다고 밝혔습니다.
년 씨는 "부서의 지침에 기존 현 계약직 교사에 대한 급여 수준이 구체적으로 명시되어 있지 않아 우선 이 부분을 비워두고 상급 기관의 지침을 기다리라고 지시했습니다."라고 말했습니다.
응에안성 교육훈련부 인사조직실 대표도 기존 계약직 교사 그룹에 대한 급여 결정에 어려움이 있다고 밝혔습니다.
이 대표에 따르면 해결은 국고를 통한 자금 출처 및 지출 통제 절차와도 관련이 있습니다.
급여 문제 외에도 교사 그룹은 장기 계약직 교사 팀을 검토하고, 직책에 여전히 수요가 있는 경우 계속 사용하고, 계약 검토 목표 및 기준을 공개하고, 적절한 공무원 정규직 전환 메커니즘을 연구할 것을 제안했습니다.
