12월 21일 노동 신문 기자는 옌탄 지역(응에안성 칸 정리 이전 행정 구역)의 공립학교에서 근무하는 많은 칸 교사 계약직 직원으로부터 노동 계약이 있고 수년간 칸에서 일하고 헌신했음에도 불구하고 법령 73/2024/ND-CP 칸에 따른 보너스를 받지 못했다는 불만을 접수했습니다.
노동자들의 불만에 따르면 현재 많은 간부 교사 계약직 직원이 공립학교에서 장기간 근무하고 있지만 정부의 법령 73/2024/ND-CP에 따른 보너스 제도 적용의 근거로 자신이 어떤 유형의 계약에 속하는지 명확히 알지 못합니다.
“저희의 노동 계약은 수년 전에 체결 및 이행되었지만 법령 73호를 시행할 때 학교는 저희가 법령 111/2022에 따른 계약 대상이 아니라는 이유로 혜택을 받지 못한다고 통보했습니다. 이로 인해 많은 사람들이 매우 걱정하고 있습니다.”라고 계약직 직원이 말했습니다.
Madrid 노동자들에 따르면 2024년에 Madrid는 여러 차례 청원하고 Madrid 이사회와 협력한 후 법령 73에 따라 보너스를 지급받았습니다. 그러나 Madrid는 2025년으로 넘어갔습니다. Madrid는 학교 지도부와 회계사가 Madrid 연수에 참여한 후 이 법령에 따라 더 이상 지급하지 않고 정규직 교사의 기부금으로만 지원한다고 발표했습니다.
공립학교 환경에서 함께 일하지만 매년 다른 방식으로 적용되어 권리에 대해 매우 걱정하고 있습니다.'라고 노동자는 말했습니다.
응에안 교육훈련부 인사 조직실장은 기자와의 인터뷰에서 법령 73/2024/ND-CP에 따라 보너스 제도는 간부 공무원 정규직 또는 법령 111/2022/ND-CP에 규정된 계약에 따라 일하는 노동자에게만 적용된다고 밝혔습니다.
그러나 응에안 교육훈련부 인사 조직실 대표에 따르면 계약직 노동자에 대한 보너스 제도 적용은 현재 많은 건의 사항이 있으며 해당 지역의 많은 교육 기관에서 공통적인 문제로 확인되었습니다.
“저희는 인민위원회 내무부에 지침을 마련하고 부서들이 부서를 동기화하여 시행하고 각 부서가 서로 다른 방식으로 이해하고 적용하는 상황을 피하기 위해 부서 전체에 통일된 지시를 내릴 수 있도록 문서 발행을 제안할 것입니다.”라고 응에안 교육훈련부 대표는 말했습니다.
또한 이 관계자에 따르면 급여 수준이 낮은 교사 팀 계약직 직원의 경우 법령 73/2024/ND-CP에 따른 보너스 수혜 대상에 해당하지 않으면 권리 측면에서 더욱 불리해질 것입니다. 따라서 교육 부문은 관련 당국이 검토하고 은행이 계약직 노동자 팀이 추가 소득을 얻을 수 있도록 적절한 메커니즘을 연구하여 공립 교육 기관의 생활을 안정시키고 조화를 보장하는 데 기여하기를 바랍니다.
