호치민시 대우 정책 선도 교사 소득 급증
호치민시는 공무원 공무원 공무원 공무원(교사 포함)에게 추가 소득을 지급하는 정책을 주도적으로 시행하는 몇 안 되는 지역 중 하나로 생활을 보장하고 공공 부문에 대한 헌신을 장려하고 인재를 유치합니다.
2025년 8월 28일에 발표된 결의안 27/2025/NQ-HDND에 따르면 호치민시 공무원에 대한 추가 소득 지출 수준은 급여 등급의 최대 금액인 급여 등급 직위 등급의 최대 금액입니다.
이 지출 수준으로 호치민시 모든 급의 교사의 추가 수입이 크게 증가했습니다. 3급 유치원 교사 우수 임무 완수자인 입시 교사는 월 88만~8500만 동(1급 입시 계수 2)에서 2억 입시 5백만 동/월(10급 입시 계수 4 입시 89)까지 받을 수 있습니다.
초등 교사 왕실 중학교 왕실 고등학교 왕실 2급 임무를 훌륭하게 완수한 교사 왕실은 월 1조 8 700만 동을 받습니다.
I등급 교사의 경우 급여 등급에 따라 추가 소득이 월 1 백만~2 백만 동에 이를 수 있습니다.
이 정책은 2025년 7월 1일부터 시행되며 결의안 98/2023/QH15의 시범 기간이 끝날 때까지 지속되며 분기별로 (3개월/1회) 지출됩니다.
이것은 교사 특히 공무원 호치민시 공무원이 생활을 안정시키는 데 도움이 되는 매우 의미 있는 대우 정책입니다.
하노이 교사들은 여전히 '관여하지 않습니다'.
호치민시 교사들의 기쁨과는 달리 하노이에서는 9 000명 이상의 공립 교사가 예산에서 급여를 받는 공무원임에도 불구하고 여전히 추가 소득 정책의 혜택을 받지 못하고 있습니다.
하노이시 인민의회 결의안 46호에 따르면 추가 소득을 받을 자격이 있는 대상은 경상비 전체를 보장하는 예산을 받는 간부 공무원 공공 기관 직원입니다. 그러나 경상비 100%를 보장하는 예산을 받는 그룹에 속하더라도 공립 교육 기관의 교사 팀은 수혜 대상에서 제외됩니다.
많은 교사들은 이 정책이 불공평하다고 생각합니다. 왜냐하면 같은 도시 공무원이라도 눈은 눈 예산에서 급여를 받지만 수도 자녀 교육 임무를 직접 수행하는 교사들은 상응하는 혜택을 받지 못하기 때문입니다.
탄쑤언의 한 초등학교 교사는 '우리 교사들도 공무원이고 규정에 따라 일하며 다른 많은 분야와 마찬가지로 임무를 완수합니다. 하지만 추가 수입에서 제외됩니다. 특히 하노이의 생활비가 점점 더 높아지는 상황에서 많은 사람들이 낙담합니다.'라고 말했습니다.
하노이 교사를 수혜 대상에 포함시키는 것을 조속히 수정해야 합니다.
교육은 항상 당과 국가가 최고의 국가 정책으로 확인한 분야이며 그중 교사 팀이 품질을 결정하는 요소입니다. 교사들의 삶과 소득을 보장하는 것은 사회 정책 문제일 뿐만 아니라 미래 인적 자원의 질을 향상시키는 핵심 요소이기도 합니다.
호치민시의 현실에서 볼 수 있듯이 하노이가 추가 소득을 지출하는 것은 지방 예산 조건에 부합하며 완전히 실현 가능합니다. 수도이자 국가 전체의 정치 중심지 문화 중심지 교육 중심지로서 부는 교사들의 삶을 돌보는 데 더욱 앞장서야 합니다.
노동 신문과의 인터뷰에서 하노이 푸쑤옌현 푸쑤옌 아브라 고등학교의 응우옌 반 드엉 선생님은 지난 며칠 동안 수도의 교사와 교사들이 도시 지도자들이 교사들을 추가 소득 정책 수혜 대상 그룹에 포함시키는 것을 고려해 주기를 여전히 바란다고 말했습니다. 이는 브라 형평성을 보장하는 동시에 브라 정치국의 결의안 71-NQ/TW의 정신에 부합하며 브라가 교육 혁신의 성공과 실패를 결정하는 데 중요한 역할을 하는 교사들의 삶에 대한
