4월 23일 아침, 카인호아성 인민위원회는 2026년 1분기 경제-사회 상황에 대한 기자 회견을 개최했습니다. 회의에서 기능 기관은 지역 학교의 포상 심사 서류 심사와 관련된 의견에 답변했습니다.
내무부에 따르면 2025년 7월부터 부서는 경쟁 및 표창 작업에 대한 일부 내용에 대한 지침을 발표했으며, 그 중 기관, 부서, 지역에서 연구 및 적용할 수 있도록 표창 제안 서류에 중점을 두었습니다.
나열해야 할 내용도 규정에 따라 명확하게 주석이 달려 있습니다.
한 달 후, 내무부는 교육훈련부에 대한 2024-2025학년도 표창 심사 지침을 계속하고, 동시에 모범적인 선진 회의 조직 지침을 제공합니다.
지침 내용은 경쟁 칭호 수여 조건, 기준, 포상 형태를 포함합니다.
주목할 만한 점은 "성 경쟁 전사" 칭호에 대해 경쟁 및 표창 위원회는 투표를 조직해야 하며, 90% 이상의 득표를 받아야 성 인민위원회에 표창을 요청할 자격이 있습니다.
이니셔티브의 영향 범위와 적용 효과를 평가하는 것도 칭호 수여 심사에서 중요한 근거로 확인되었습니다.
2024-2025학년도 포상 제안 서류 검토 결과, 내무부는 많은 문제점이 기록되었다고 밝혔습니다.
코뮌 및 구의 보고서의 경우 대부분 규정된 양식이 맞지 않거나 법적 근거가 부족하거나 기준을 보장하기 위해 검토된 약속 내용이 없습니다.
성과 보고서와 관련하여 대부분의 서류는 달성된 결과만 언급하고 할당된 기능 및 임무에 따른 임무 시행 과정과 그 결과 달성 원인을 명확히 밝히지 않았습니다.
일부 경우에는 교장, 교감, 반장과 같은 단위 지도자가 집단적 성과만 언급하고 개인의 역할과 기여를 명확하게 보여주지 않습니다.
또한 당 지부 서기, 전문 그룹장 또는 노동조합 위원장과 같은 여러 직책을 맡고 있지만 개인 보고서에 각 직책에 따른 임무와 결과가 완전히 표시되지 않은 간부의 경우가 있습니다.
조건 및 기준을 충족하는 서류의 경우 내무부는 규정에 따라 성 인민위원회에 포상을 자문했습니다.
반대로 구성 요소, 기준을 충족하지 못하거나 증거가 부족한 서류는 공문 번호 685/SNV-TĐKT에 따라 심사 결과 통보 및 완료 요청을 받았습니다.
내무부에 따르면 각 단위의 포상 요청 서류 수는 상당히 많으며, 평균적으로 3~5개 단체와 7~10명의 개인, 특히 일부 지역에서는 최대 13개 단체와 33명의 개인을 요청했습니다.
반면 각 서류는 보충 및 완성해야 할 내용이 다르므로 문서에 따른 일반적인 지침이 필요합니다.
그러나 합병 및 통합 후 지역의 실제 상황은 인력에 많은 변동이 있었습니다.
많은 간부 및 공무원이 경쟁 및 표창 업무를 담당하도록 새로 배정되었지만 절차 및 규정을 제대로 파악하지 못하고 많은 임무를 겸임해야 하므로 서류 작성에 여전히 어려움이 있습니다.
이러한 상황에 직면하여 내무부는 전문 부서에 반영된 의견을 수렴하고, 문제 해결을 위한 자문을 제공하고, 각 서류가 보장되지 않는 경우에 대한 구체적인 지침을 제공하고, 지방 정부가 편리하게 적용할 수 있도록 명확한 법적 근거를 첨부하도록 지시했다고 밝혔습니다.
