하노이시 인민위원회(UBND)는 교육훈련부(GDĐT) 및 코뮌 인민위원회의 관리 권한에 속하는 교육 분야의 공공 서비스 단위를 재배치할 때 인력 배치에 관한 문서를 방금 발표했습니다.
교사 및 직원 배치에 대한 일반 규정
문서에 따르면, 재편 후 새로 설립된 각 학교는 분교를 포함하며, 합병 전 각 학교는 분교로 지정됩니다. 각 학교는 교장 1명과 부교장 1명이 있습니다. 본사가 있는 분교를 포함한 각 분교에는 담당 부교장 1명이 배치됩니다.
재편 이전에 직속 분교가 있었던 학교의 경우, 이러한 분교가 재편 후에도 교육 활동을 계속 유지하는 경우 분교에 속한 기관으로 확인되고 각 기관에 교무 직책을 배치하며, 담당 부교장은 배치하지 않습니다.
통합된 학교의 교사 및 직원은 새로 설립된 학교로 원상태로 받아들여집니다.
교사의 경우 기본적으로 인력을 안정적으로 유지하고, 각 과목 및 교육 활동의 직무 위치에 따라 배치하며, 배치 전 학교의 학급 규모에 적합합니다. 규정에 따른 수업 시간 기준을 충족하지 못하는 교사는 규정에 따른 충분한 수업 시간을 보장하기 위해 본교 또는 분교에서 가르치도록 배치됩니다.
학교 직원 및 계약직 노동자의 경우 도서관 직원, 실험 장비 및 의료 장비 직책은 교육 및 교육 활동의 질을 유지하기 위해 이전과 같이 본교 및 분교에 계속 배치됩니다.
회계 및 서무 직책의 경우 각 신규 학교는 재배치 후 최대 2명의 회계 직원과 1명의 서무 직원을 배치합니다. 잉여 직원은 2026년 12월 30일까지 인계 및 결산 작업을 수행하기 위해 보류됩니다.
계약직 노동자의 경우 기본적으로 안정적으로 유지하고, 학교 지점(배정 전에 계약을 체결한 단위)에서 체결된 계약에 따라 작업을 계속 배치합니다.
잉여 직원은 적합한 경우 직책 변경을 고려할 수 있습니다.
하노이시 인민위원회는 교장 인사는 기본적으로 재배치 전에 현직 교장 중에서 검토 및 선택된다고 언급했습니다. 현직 교장이 임명 기준 및 조건을 충족하지 못하거나 직책에서 자진 사퇴하거나 다른 직책으로 전근, 퇴직을 희망하는 경우 부교장 중에서 검토 및 선택합니다.
1개 코뮌, 구 범위 내에서 관리 권한에 속하는 학교가 임명 조건을 충족하는 현지 인력 자원이 없는 경우 코뮌 인민위원회는 동급 당 위원회, 교육훈련부 지도부에 보고하고 다른 곳에서 인력 자원을 동원하고 수용하는 방안을 검토합니다.
교장, 부교장이 지도 직책을 그만두거나 직책 수당이 낮은 새로운 직책에 임명된 경우 이전 직책 유지 기간이 만료될 때까지 이전 수당을 보존할 수 있습니다. 남은 직책 유지 기간이 6개월 미만인 경우 이전 직책 수당 보존을 6개월 동안 받을 수 있습니다.
학교 관리자가 재배치의 영향으로 직책을 배치할 수 없거나 코뮌 인민위원회 산하 전문 부서에서 근무하는 공무원으로 전환하려는 경우 코뮌 당 위원회 상임 위원회는 할당된 정원이 부족한 경우 코뮌 인민위원회에 권한 있는 기관에 공무원으로 채용하도록 제출하는 결정을 위임합니다.
잉여 직원이 교사 직책에 적합한 교육 수준을 갖춘 경우 교사 직책으로 배치하기 위해 직위 변경을 고려할 수 있습니다. 잉여 공무원에 대한 정책 및 제도 해결은 정부의 2025년 6월 15일자 법령 154/2025/ND-CP의 규정에 따라 시행됩니다.
경상비 및 투자비를 자체적으로 보장하는 공공 서비스 단위의 공무원의 경우; 경상비를 자체적으로 보장하는 공공 서비스 단위의 경우: 인원 감축 정책 해결 자금은 단위의 사업 활동 수입에서 조달됩니다. 위에 언급된 공공 서비스 단위가 인원 감축 정책 해결에 충분한 자금이 없는 경우 공공 서비스 단위의 규정에 따라 적립된 기금과 급여 계산 개혁 시행 자금으로 인원 감축 정책을 해결할 수 있습니다.
국가 예산이 경상비의 일부를 보장하는 공공 서비스 기관 및 국가 예산이 경상비를 보장하는 공공 서비스 기관의 공무원의 경우: 인원 감축 정책 해결 자금은 국가 예산에서 지원합니다...
