7월 20일, 하띤성 교육훈련부의 정보에 따르면, 해당 부서는 성내 공립 교육 기관의 관리 간부 직책을 맡은 교사 및 교사 이동 및 전보 규정 초안에 대한 의견을 수렴하고 있습니다.
유아 교육 기관, 일반 교육 기관, 상시 교육 기관 및 공립 특수 학교의 교사에 대한 규정 초안; 동시에 원칙, 조건, 기한, 시점, 권한, 제도, 정책 및 전보, 전보 절차에 대한 구체적인 규정.
초안에 따르면, 이동 및 전보는 권한, 대상, 절차에 따라 정확하게 수행되어야 합니다. 교사에 대한 공개, 투명성, 객관성, 민주주의 및 제도, 정책을 보장해야 합니다.
동원은 교육 기관, 지역 및 학과 간의 인력 균형을 맞추고, 국지적인 교사 과잉 및 부족 상황을 제한하여 학생들의 학습권과 교육의 질을 보장하는 것을 목표로 합니다.
교육 활동을 보장하는 데 필요한 경우, 관할 기관은 교사의 희망에 관계없이 전보를 시행할 수 있습니다. 전보 대상 교사는 관할 당국의 결정을 준수할 책임이 있습니다.
초안은 전보 대상 교사는 여성의 경우 52세 이하, 남성의 경우 54세 이하이며 교육 부문에 최소 3년 이상 채용 및 배치되었어야 한다고 규정합니다. 최소 전보 기간은 3년입니다.
전보는 교사 비율이 높은 교육 기관에서 비율이 낮은 곳으로, 과목별 교사 과잉 기관에서 교사 부족 기관으로, 또는 부족한 곳에서 부족한 곳으로 이루어집니다.
자발적인 교사는 먼저 고려됩니다. 다음은 어려운 지역에서 근무하지 않았거나, 어려운 지역에서 36개월 이상 근무하지 않았거나, 파견, 파견 임무를 수행한 적이 없는 사람입니다.
교사가 같은 과목을 가르치고 동등한 조건을 갖춘 경우 초안은 남성 교사를 먼저, 여성 교사를 나중에 배치하는 것을 고려할 것을 제안합니다. 동성애자인 경우 연령이 낮은 사람을 배치합니다.
교사는 전보 기간을 완료하고 임무를 잘 완수한 것으로 평가되면 이전 부서로 복귀하도록 배치됩니다. 다른 교육 기관으로 전근을 희망하는 경우 해당 기관에 적합한 직책이 남아 있는 경우 검토됩니다.
초안은 또한 징계를 받고 있거나, 감사, 조사, 기소, 재판을 받고 있거나, 불치병으로 치료 중이거나, 장기 학습 중이거나 파견된 교사에 대해서는 전근을 시행하지 않도록 규정합니다.
임신 중이거나 출산 휴가 중이거나 36개월 미만 자녀를 양육하는 여교사도 전보 조치를 시행하지 않는 대상입니다. 이 규정은 일부 특별한 경우에 36개월 미만 자녀를 직접 양육하는 남교사에게도 유사하게 적용됩니다.
전근의 경우 교사는 채용된 날로부터 최소 3년 이상 근무해야 하며, 소수 민족 지역, 산악 지역, 국경 지역 또는 경제 사회적 조건이 특히 어려운 지역으로 자발적으로 전근하는 경우는 예외입니다.
전보는 1학기 종료 후 또는 여름 방학 동안, 새 학년 개학일 전에 시행될 예정입니다. 특별한 경우에는 읍 인민위원회 위원장 또는 교육훈련부 국장이 권한에 따라 검토합니다.
하띤성 교육훈련부 지도부는 현재 의견 수렴을 광범위하게 조직하고 있으며, 의견을 수렴하여 초안을 계속 완성하여 성 인민위원회에 제출하여 검토 및 결정할 것이라고 밝혔습니다.
하띤성 교육훈련부 지도자는 "부서의 관점은 규정이 규정에 부합하고, 올바른 절차를 보장하며, 현실에 부합하고 인도적이어야 한다는 것입니다. 교사들이 안심하고 근무할 수 있도록 최대한의 조건을 조성해야 합니다."라고 말했습니다.
