쩐쑤언장 씨(까마우)는 내무부에 다음과 같은 내용의 질문을 보냈습니다.
A 여사는 현 인민위원회 직속 공공 서비스 기관인 X 유치원 교장 직책을 맡고 있습니다. 2024년 10월, A 여사는 당 징계와 정부 징계로 견책 처분을 받았습니다.
2단계 지방 정부 시행에 따라 2025년 6월 29일 성 인민위원회 위원장은 현 인민위원회에서 코뮌 인민위원회로 유치원을 원상태로 이전하는 결정을 발표했습니다. 위에서 언급한 원상태 이전 시점에 A 여사는 여전히 견책 징계 기간(징계 결정 효력 발생일로부터 1년 미만) 내에 있었습니다.
당의 검사, 감독 및 징계 시행에 관한 중앙 집행위원회의 2025년 5월 30일자 규정 296-QĐ/TW에 근거하여: "징계 결정 효력 발생일로부터 1년 이내에 견책 징계를 받은 당원은 동등하거나 더 높은 직책으로 계획, 임명, 재임명될 수 없습니다.
쩐쑤언장 씨(까마우)는 위에서 언급한 경우 유치원을 사 인민위원회 관리로 원상태로 이전할 때 A 여사가 교장 직책에 임명되거나 인정받을 자격이 있는지, A 여사를 교장 직책에 계속 배치하는 것(있는 경우)이 현행 당 기율 및 행정 기율 규정에 부합하는지 질문했습니다.
이 문제에 대해 내무부는 정치국의 2025년 10월 8일자 규정 번호 37-QĐ/TW 제32조에서 간부 관리 분권화 및 간부에 대한 계획, 임명, 추천, 직무 정지, 직위 해임, 면직에 대해 다음과 같이 규정하고 있다고 밝혔습니다.
2. 공무원이 규정에 따른 기준 및 조건을 충족하는 경우, 견책 또는 경고 형태로 징계를 받은 공무원이 현재 징계 기간이 만료되었지만 이 조 1항의 규정에 따라 충분한 기간이 되지 않은 경우, 더 높은 직책에 대한 후보를 고려, 임명, 추천하지 않지만 재임명, 재선 추천을 고려할 수 있습니다.
3. 더 높은 직책에 대한 임명, 후보 추천은 하지 않지만 다음과 같은 경우에 대해 재임명, 재선 추천을 위해 각 사례를 신중하게 검토하고 고려할 수 있습니다. 현재 견책 형태로 징계를 받고 있는 간부(정치적 견해 위반, 당의 조직 및 활동 원칙 위반, 간부 업무에서 직위 및 권력 매수, 직위 및 권한을 이용하여 개인적인 이익을 취하는 경우, 모범을 보여야 할 책임 규정 위반, 당 조직의 위신에 악영향을 미치고 사회 여론의 불만을 야기하는 경우 제외).
법령 85/2025/ND-CP 제1조 24항은 다음과 같이 규정합니다. "직책을 맡는 동안 징계를 받은 공무원은 당 및 법률 규정에 따른 기간 내에 더 높은 직책에 임명되거나 추천되지 않습니다.
부처는 또한 쩐쑤언장 씨에게 위에 언급된 규정을 연구하여 시행할 것을 제안했습니다.
