8월 21일, 라오까이성 인민위원회 정보에 따르면, 부티히엔한 라오까이성 인민위원회 부위원장은 최근 통합 및 합병 후 교육 기관의 공무원 배치 및 조정 지침에 서명하여 발표했습니다.
이에 따라 인력 배치는 직무 위치, 학교 규모, 학생 수 및 임무 요구 사항에 적합해야 합니다. 기존 인력을 우선적으로 사용하고 합리적으로 배치합니다.
인력 과잉 및 부족 지역에서는 관리 계층에 따라 이동, 파견, 전보 조치를 시행합니다.
관리 간부의 경우 학교당 교장 1명 원칙을 시행합니다. 인력은 우선적으로 재배치 대상 학교에서 담당하는 현직 교장 또는 부교장에서 선발됩니다.
현장에 적합한 인력이 없는 경우 다른 곳의 인력을 고려하십시오.
잉여 교장은 전문성과 능력에 맞는 부국장 직책 또는 기타 직책에 배치됩니다. 관리 간부 선발은 자질, 능력, 명성, 업무 성과, 전문성 및 실제 요구 사항을 기준으로 합니다.
교사의 경우 합병 후 학교는 기존 인력을 그대로 받아들여 기본적으로 안정적으로 유지하고 직무 위치, 과목, 교육 활동 및 학급 규모에 따라 적절하게 배정합니다.
부서 간 교사 과잉 또는 부족의 경우 과잉 지역에서 부족 지역으로 이동, 파견 또는 전보됩니다.
교육 지원 인력의 경우 직무 위치 및 실제 요구 사항에 따라 현장 배치를 우선시합니다.
회계 직원은 새로운 학교의 회계 담당자로 가장 적합한 능력을 가진 사람을 선택합니다. 나머지는 출납원으로 배치되거나 규정에 따라 다른 임무를 수행합니다.
잉여 인력은 부족한 직책에 우선적으로 배치되며, 특히 국경 기숙 고등학교, 민족 기숙 학교 및 민족 기숙 학교를 보충하는 데 중점을 둡니다.
여전히 잉여가 있는 경우 코뮌 및 구 인민위원회는 검토하고 목록을 작성하여 교육훈련부에 보내 종합하고 내무부와 협력하여 다른 지역으로 이동, 전보 또는 배치하는 데 자문합니다.
방안 시행 후에도 여전히 잉여가 있는 경우 규정에 따라 제도 및 정책을 해결합니다.
성 인민위원회는 교육훈련부에 인력 배치를 주도적으로 검토하고 자문하도록 지시했습니다. 내무부는 잉여 인력에 대한 인력 및 정책에 대한 지침을 제공합니다.
코뮌 및 구 인민위원회는 관할 인력 배치 계획을 수립하여 공개적이고 투명하며 교육의 질에 영향을 미치지 않도록 보장합니다.
