8월 9일, 응에안성 교육훈련부는 쩐호안 고등학교와 학교가 공립 모델로 전환한 후 2026-2027학년도 조직, 인력 및 준비 작업에 대해 논의했습니다.
앞서 8월 7일, 응에안성 인민위원회는 헤르만 그마이너 빈 고등학교를 원상태로 인수하여 쩐호안 초등학교, 중학교, 고등학교를 설립하는 결정 번호 3569/QĐ-UBND를 발표했습니다.
쩐호안 고등학교는 응에안 교육훈련부 산하의 공립 고등학교이며, 동시에 성 최초의 연계 공립학교입니다.
2026-2027학년도에 학교는 초등학교 10개 학급, 중학교 8개 학급, 고등학교 26개 학급 등 총 44개 학급을 개설할 예정입니다. 학교는 하루 2회 수업을 조직하고, STEM 활동, 체험, 진로 지도 및 클럽 활동을 강화하는 계획을 수립하고 있습니다.
업무 회의에서 쩐 호안 고등학교의 쩐 티 투 히엔 교장 대행은 양도 과정 후 학교가 인력, 자산, 전문 기록을 검토하고 교육 계획을 수립했다고 밝혔습니다.
그러나 인력, 시설 및 전환 절차에 대한 일부 문제는 여전히 해결해야 합니다.
현재 학교는 3개의 리더십 직책과 1명의 회계사에 대한 정원을 할당받았습니다. 학교는 64명의 교사 및 정규 직원에 대한 정원 목표를 수용하고 이전할 것을 제안했습니다. 동시에 학교에서 근무하는 3명의 정규 직원과 22명의 계약직 교사를 수용합니다.
학급 규모가 증가함에 따라 학교는 국방 및 안보 교육, 기술과 같이 부족한 일부 과목에 교사를 추가할 것을 제안했습니다.
30년 이상 운영된 후 학교의 일부 시설 항목이 노후화되었으며, 학교는 교실, 과목실, 실습실, 실험실을 수리 및 업그레이드하고 교육 장비를 추가하는 데 지원을 요청했습니다.
응에안성 교육훈련국 국장인 응우옌 반 코아 씨는 업무 회의를 마무리하면서 전문 부서에 학교와 협력하여 조직 구조, 전문성, 서류, 재정 및 시설과 관련된 내용을 조속히 완료할 것을 요청했습니다.
주목할 만한 점은 응에안 교육훈련부 지도부가 공공 모델로 전환하는 과정은 조직 안정과 간부, 교사, 직원의 권리를 보장해야 한다고 확인했습니다.
이에 따라 학교는 계속해서 정규 교사, 직원 또는 계약직 직원과 계약을 맺고 있습니다. 교육훈련부는 직무 위치 및 실제 요구 사항에 따라 배치 및 채용 계획을 검토하고 성 인민위원회에 자문할 것입니다.
채용 및 정원 배치는 규정에 따라 공개적이고 투명하게 수행되어 교사 및 직원의 권익을 보장해야 합니다.
응에안 교육훈련부는 또한 학교 이사회에 간부, 교사, 직원의 생각과 열망을 주도적으로 파악하고 전환 기간 동안 발생하는 어려움을 적시에 처리하도록 요청했습니다.
당면 목표는 2026-2027학년도 초부터 쩐호안 고등학교가 정상적으로 운영될 수 있도록 조직, 인력 및 교육 조건을 안정화하는 것입니다.
