교육 및 훈련 개발의 획기적인 발전에 관한 결의안 71-NQ/TW에서 정치국은 처음으로 학교 직원의 정책과 생활에 대한 관심을 명확히 규정했습니다. 이것은 학교 운영에서 이 부대의 역할을 인정하는 새로운 사항입니다.
결의안은 동시에 구체적인 임무와 해결책을 제시합니다. 교사 및 교육 부문 직원을 위한 특별하고 뛰어난 찬 우대 정책을 수립합니다. 그중 찬 직업 우대 수당은 찬 교사에게 최소 70% 찬 직원에게 최소 30% 특히 어려운 지역 찬 국경 찬 섬 찬 및 소수 민족 지역에서 근무하는 교사에게 100%로 인상됩니다.
이것은 삶의 어려움을 줄일 뿐만 아니라 교육 사업에 매일 헌신하는 사람들에게 강력한 정신적 동기를 부여하는 중요한 진전으로 간주됩니다.
노동 신문 기자와의 인터뷰에서 하노이 동아잉(Dong Anh) 면 마이람(Mai Lam) 중학교 서기 응우옌티냔(Nguyen Thi Nhan) 씨는 이 일을 18년 동안 해왔다고 말했습니다. 비록 조용하지만 압박감이 있는 일이지만 그녀의 현재 수입은 월 600만 동이 조금 넘습니다.
생활비를 마련하기 위해 하 씨는 임시직을 추가로 받아야 하는 날도 있습니다. 새벽 5시부터 하 씨는 임시직을 시작한 다음 서무 업무를 완료하기 위해 서둘러 학교로 돌아갑니다. 학교에서 퇴근한 후 하 씨는 밤늦게까지 임시직을 계속합니다. '임시직에 지칠 때가 많지만 비용이 점점 더 커지고 있기 때문에 여전히 노력해야 합니다. 하 씨는 속마음을 털어놓았습니다.'라고 냔 씨는 말했습니다.
은행 우대 수당 정책에 관한 결의안 71의 정보에 대해 냔 씨는 기쁨을 표했습니다. 냔 씨에 따르면 이것은 학교 직원들이 업무를 계속 잘 완수할 수 있도록 동기를 부여하는 실질적인 관심입니다.
냔 씨의 이야기는 많은 학교 직원들의 일반적인 심리 상태이기도 합니다.
Hoan Kiem 구(하노이)의 한 유치원 회계 담당자인 Ta Thi Minh Hue 씨는 10년 이상 이 직업에 종사해 왔다고 말했습니다. '유치원 회계 업무에도 많은 압력이 있습니다. 장부 어휘 어휘 보고서 등은 절대적으로 정확해야 하며 학교 운영이 규정에 맞게 수행되도록 다른 부서와 협력해야 합니다.'라고 그녀는 말했습니다.
그러나 10년 이상 근무했음에도 불구하고 후에 씨의 월급은 약 8백만 동에 불과합니다. 이 수입으로 인해 어린 두 자녀를 둔 가족을 돌보는 데 여전히 많은 압력이 있습니다.
“학교 학비 우유값 아이 약값 가족 생활비... 모두 그 얼마 안 되는 월급에 들어갔습니다. 저는 여전히 저녁에 물건을 팔아야 하고 아이를 돌보면서 추가 수입을 얻기 위해 아르바이트를 해야 합니다.”라고 후에 씨는 말했습니다.
그녀에게 있어 학교 직원이 최소 30%의 직업 우대 수당을 받을 것이라는 정보는 큰 격려와 같습니다. '저는 이 정보를 듣고 기쁩니다. 왜냐하면 이것은 우리와 같은 학교 직원 팀에 대한 관심이기 때문입니다. 저와 같은 교사는 직접 수업을 진행하지 않지만 저희 직업도 학교 운영에 중요한 역할을 합니다. 저의 수당이 더 많아지면 압박감이 줄어들고 직장과 가족을 위해 더 많은 시간과 노력을 할 수 있습니다.'라고 후에 씨는 말했습니다.
