호치민시 교육훈련부(GDDT)는 최근 호치민시 교사의 실제 근무일수 계산 및 추가 수입 지출을 위한 기준으로 여름 휴가 기간 동안의 전문 임무를 결정하는 지침 문서를 발표했습니다.
교육부에 따르면 학교의 교육 및 학습 업무와 직접적으로 관련된 내용과 활동은 전문 임무로 인정받는 것으로 간주됩니다. 직접적으로 관련되지 않은 다른 활동은 전문 임무로 간주되지 않습니다.
동시에 여름 방학 동안의 전문 임무는 관할 당국이 시행 시기를 결정해야 하며 현급 이상의 관할 국가 기관의 지시 문서 지침 또는 전보가 있어야 합니다.
공공 기관의 책임자는 여름 방학 동안 관리 권한에 속하는 강사 교사에게 전문 업무를 할당할 책임이 있습니다.
여름 방학 동안 교사 강사에게 전문 업무를 할당할 때 공립 사업 단위의 책임자는 간부를 공개하고 책임을 명확히 해야 합니다. 출근부; 각 개인의 각 활동의 시작 및 종료 시점을 결정합니다.
교육훈련부는 2개의 활동 그룹이 전문 임무이며 추가 수입 지출이 계산된다고 확인했습니다.
그룹 1은 입시 업무(시험 시즌 지원 활동 또는 입시 홍보 활동 제외) 권한 있는 국가 기관의 계획에 따른 학생 및 대학생을 위한 입시 및 복습 아카데미 제공 의무적인 입시 및 평가 시험 조직 권한 있는 기관에서 배정한 입시 및 과학 연구 전문 컨퍼런스 참가 등 직접적인 제품이 있는 교육 및 학습 활동으로 구성됩니다.
그룹 2는 다음과 같은 교육 및 학습 작업을 위한 필수 활동으로 구성됩니다. 훈련 전문 지식 훈련 전문 기술 훈련 교육 기술 훈련; 학년 계획 교육 프로그램 및 전문 지침 문서 보급; 점검 전문 시험 참가; 필수 전문 회의 참석; 권한 있는 기관의 여름 계획에 따른 팀 총괄 담당 청년 보좌관의 활동과 함께.
위의 두 그룹 외에도 전문 임무로 간주되지 않는 활동에는 다음이 포함됩니다. 승인되지 않은 활동; 교육 학습과 직접 관련이 없는 활동; 그리고 제한 사항 개인적인 결함을 극복하는 작업.
