오래된 경력자를 당연하게 선택하지 마십시오.
닌빈성 인민위원회가 2026년 8월 7일자 결정 번호 2951/QĐ-UBND에 첨부하여 발표한 재편 후 학교 교장 임명 검토, 평가, 선택 절차에 따라 닌빈성 지역의 공립 유아 교육 기관, 일반 교육 기관 및 상시 교육 기관의 재편 시행에 대한 종합 계획을 승인합니다.
절차는 본사가 있는 학교의 교장, 학교 이름이 유지되는 학교 또는 나이와 경력이 더 많은 사람을 자동으로 선택하지 않도록 명확하게 규정합니다. 선택은 객관성, 공개성, 투명성을 보장해야 하며, 동시에 직위 매수, 권력 매수, 지역 및 이익 집단의 위험을 통제해야 합니다.
코뮌 인민위원회는 합병 대상 학교에 속한 현직 교장 전체를 검토하고, 법령 259/2026/ND-CP 제33조 적용 사례와 일반 임명 절차를 수행해야 하는 사례를 결정합니다. 동시에 5~7명 규모의 심사 그룹을 구성합니다. 그 후 코뮌 당위원회 상임위원회는 정책, 기준 및 선별에 적합한 인력 목록을 검토합니다.
인력은 채점되기 전에 총장 직위 기준, 서류 및 완전한 자산 신고를 포함한 필수 조건을 충족해야 합니다. 최근 3년 동안 임무를 잘 완수한 것으로 평가됩니다. 임무를 완수하지 못하거나 임명 기준에 영향을 미치는 위반 사항이 있는 사람은 제안 대상에 포함되지 않습니다.
관리 능력이 가장 높은 점수를 차지합니다.
필수 조건을 통과한 후 각 교장은 5가지 기준 그룹을 기준으로 100점 만점으로 평가됩니다.
그중 관리 능력, 운영 능력 및 대규모 학교 적응 능력에 대한 기준 그룹이 32점을 차지하여 그룹 중 가장 높습니다. 검토되는 내용은 업무 조직, 할당 및 위임; 팀 관리; 전문 활동 통제; 재정, 자산 및 시설 관리; 복잡한 상황 처리; 관리 범위가 증가할 때 적응 능력 및 등급별 학교 관리 경험을 포함합니다.
특히 팀 관리 기준은 최대 6점입니다. 최고 점수는 적절한 인력을 배치하고 사용하는 사람, 대화 메커니즘, 팀 개발, 인력 부족-잉여 상황을 효과적으로 처리하고 변경 시 합의를 창출하는 사람에게 주어집니다.
임무 수행 결과, 관리 효율성에 대한 기준 그룹은 27점을 차지합니다. 최근 5년간의 공무원 평가 결과는 점수로 환산됩니다. 집단 결과도 계산되지만 관리 직책을 직접 맡은 사람의 실제 시간과 관련이 있습니다.
정치적 자질, 도덕성, 규율, 단결 및 정치 시스템 참여에 대한 기준 그룹은 23점을 차지합니다. 그중 내부 단결을 모으고 구축하는 능력은 최대 6점을 받습니다. 책임자의 책임으로 인해 단결 상실이 발생했다는 결론이 나오면 이 기준은 0점을 받을 수 있습니다.
또한 수준, 전문 역량 및 디지털 전환에 대한 기준 그룹은 13점을 차지합니다. 실무 디지털 역량은 최대 5점까지 채점되며, 관리 시스템, 데이터, 문서, 디지털 서명 및 의사 결정을 위한 데이터 활용 능력에 중점을 둡니다.
나머지 5개 항목은 신뢰도 및 위신 수준에 대한 기준 그룹에 속합니다. 신임 투표 용지는 참고용일 뿐이며, 인사 결정 투표 용지가 아닙니다. 투표는 동일한 양식으로 보장되고, 비밀 투표, 기록 작성 및 규정에 따른 보관이 이루어져야 합니다.
감정적인 채점을 제한하기 위해 정량적 기준에는 채점자가 1명 있어야 하고 교차 검사자가 1명 있어야 합니다. 정량적 기준에는 최소 2명의 독립 채점자가 있어야 합니다. 점수 차이가 기준 최대 점수의 30% 이상인 경우 심사팀은 증거를 다시 대조해야 합니다. 각 점수는 근거 자료로 명확하게 기록해야 합니다.
닌빈성 인민위원회의 방안에 따르면, 재편 후 교육 기관의 헤드 수는 약 827개, 즉 57% 감소하여 약 1,451개에서 약 624개로 줄어들 것으로 예상됩니다. 동시에 교장은 약 827명 감소하여 약 1,451명에서 약 624명으로 줄어들 것입니다.
