학교 직원은 일정에 따라 적용되는 30% 수당을 받게 됩니다.
교육훈련부(GDDT)는 공공 교육 기관에서 근무하는 공무원 및 노동자에 대한 우대 수당 제도를 규정하는 법령 초안을 법무부에 제출하여 심사하도록 했습니다.
초안에 따르면 교육훈련부는 학교 직원에게 20% 우대 수당을 추가할 것을 제안했으며, 비용은 월 1,580억 동입니다. 이 대상 그룹이 직업 우대 수당을 받는 것은 이번이 처음입니다.
이 수당 수준은 2026년 1월 1일부터 2030년 12월 31일까지 적용될 예정입니다. 2031년 1월 1일부터 30%로 인상될 예정입니다.
교육훈련부는 현재 예산 자원으로 인해 새로운 대상 그룹에 대한 혜택을 30%까지 확대하는 것이 허용되지 않아 예산 지출 압력을 피하고 장기적인 실행 능력을 보장할 수 없다고 생각합니다.
하노이의 한 고등학교 회계사인 Dao Thi Ngoc Hue 씨는 노동 신문과의 인터뷰에서 지난 기간 동안 교육 부문 교사들의 제도와 복지에 국가가 적절한 관심을 기울였다고 말했습니다. 그러나 회계, 서류, 도서관, 의료, 장비 등과 같은 지원 부서는 필수적입니다.
학교 직원은 학교에서 직접 일하는 사람들이지만 관심은 다른 부서에 비해 상응하지 않습니다. 동일한 근무 환경에서 소득 격차가 너무 커서 학교 직원이 씁쓸함을 느낍니다.
후에 씨는 "우리 학교의 총 정원은 약 90명이지만 학교 직원 수는 3~4명에 불과하여 비율이 매우 낮습니다. 그러나 학교가 포괄적으로 발전하려면 우리 역할이 필수적입니다."라고 말했습니다.
그녀는 예를 들어 학교가 전문 활동을 조직할 때마다, 특히 시험을 조직할 때마다 사무실 직원, 도서관 직원, 장비 직원이 처음으로 업무에 "입수"하는 사람들 중 하나라고 말했습니다.
후에 씨는 "우리는 매우 일찍부터 준비해야 했고, 모든 물류, 서류, 시설 단계를 처리해야 했습니다. 시험이 끝나면 학교 운영이 원활하게 진행되도록 마지막 작업을 완료하는 사람들입니다. 따라서 적절한 관심을 받고 노력을 인정받는 것은 우리를 매우 기쁘게 합니다."라고 강조했습니다.
저희는 2026년 7월 1일부터 30% 수당을 받기를 바랍니다.
현재 월급이 약 940만 동인 후에 씨는 새로운 수당이 적용되면 수입이 200만 동 이상 증가할 것으로 예상한다고 말했습니다.
따라서 저희의 급여는 1천만 동을 넘어설 것입니다. 저희가 처음으로 수입이 두 자릿수인 것을 보고 기쁩니다. 저희는 정책이 조속히 현실화되어 학교 직원들이 더 이상 씁쓸함을 느끼지 않고 직업에 대한 동기를 부여받기를 바랍니다."라고 후에 씨는 말했습니다.
후에 씨는 학교 직원에 대한 수당 계수를 조정하는 것을 보고 싶어합니다. 그녀는 자신과 같은 학교 회계 담당자가 "서류를 들고 어깨에 장부를 짊어지고" 업무량이 많고 책임감이 무겁다고 생각합니다. 그러나 그녀의 책임 수당 계수는 현재 0.1에 불과하지만 학교 회계 담당자는 각 수치에 대해 법적 책임을 져야 합니다.
그녀에 따르면 산악 지역, 외딴 지역, 어려운 지역에서는 학교 직원의 근무 조건이 훨씬 더 어렵습니다.
많은 동료들이 교사와 마찬가지로 학교 간에 수십 킬로미터를 이동해야 합니다. 교사는 학생들에게 글자를 가져다주고, 직원들은 그 글자가 학생들에게 전달되도록 조용히 지원하는 사람들입니다.
일부 지역에서는 회계사가 규모가 작지만 학교 간 거리가 매우 멀기 때문에 2~3개 학교의 업무를 겸임해야 합니다. 사무소, 도서관도 마찬가지로 적지 않은 어려움 속에서 기록과 정보를 정기적으로 업데이트해야 합니다.
이 문제에 대해 하노이시 꼬도사 학교 장비 직원인 응우옌 티 탄 투이 씨는 교육 부문에서 26년 동안 근무했으며, 그중 17년 동안 학교 장비 업무를 담당했다고 밝혔습니다.
투이 씨에 따르면, 국가가 학교 직원에 대한 직업 우대 수당 정책을 발표하는 데 관심을 갖는 것은 긍정적인 신호입니다. 그러나 20% 수준부터 적용하고 2031년까지 30%에 도달하는 로드맵은 많은 사람들이 여전히 불이익을 느끼게 합니다.
투이 씨는 "저희는 2026년 7월 1일부터 30% 수당을 받기를 바랍니다. 삶의 부담을 어느 정도 줄이기 위해서입니다."라고 밝혔습니다.
