학교 직원이 처음으로 직업 우대 수당을 받습니다.
교육훈련부(GDDT)는 공공 교육 기관에서 근무하는 공무원 및 근로자에 대한 우대 수당 제도를 규정하는 법령 초안을 완성하고 법무부에 제출하여 심사하도록 했습니다.
초안에 따르면 교육훈련부는 학교 직원에게 월 1,580억 동의 비용으로 20% 우대 수당을 추가할 것을 제안했습니다. 이 대상 그룹이 직업 우대 수당을 받는 것은 이번이 처음입니다.
교육훈련부는 현재 예산 자원으로 인해 새로운 대상 그룹에 대한 혜택을 30%까지 확대하는 것이 허용되지 않아 예산 지출 압력을 피하고 장기적인 실행 능력을 보장할 수 없다고 생각합니다.
따라서 초기 단계에서 20% 수준을 적용하는 것은 실제 조건에 부합하며, 노동자를 지원하는 동시에 향후 정책을 계속 평가하고 개선하기 위한 기반을 마련합니다.
이 수당 수준은 2026년 1월 1일부터 2030년 12월 31일까지 적용됩니다. 2031년 1월 1일부터 유치원 및 일반 교사에 대한 직업별 우대 수당 시행은 결의안 71호 규정에 따라 적용됩니다. 즉, 일반 교사, 유치원 교사 최소 70% - 100%, 학교 직원 30%입니다.
학교 직원은 최소 30% 수준의 혜택을 즉시 받을 것을 제안했습니다.
하노이의 학교 회계사인 응우옌 티 히엔 씨는 급여 이야기를 언급하며 마음이 아팠습니다. 교육계에서 거의 27년 동안 일했지만 그녀의 월급은 거의 1천만 동에 불과합니다.
지난 며칠 동안 교육훈련부가 학교 직원에게 직업 우대 수당 수준을 제안한다는 소식은 히엔 씨와 많은 동료들을 기쁘게 했습니다. 왜냐하면 수십 년 후 그들은 관심을 받고 우대 제도가 추가되었기 때문입니다. 그러나 히엔 씨가 고민하는 것은 20% 수당 수준이 합리적이지 않으며, 일반적으로 학교 직원과 특히 회계사의 노력과 기여에 상응하지 않는다는 것입니다.
지난 몇 년 동안 교사들을 지원하는 많은 정책이 있었고, 학교 직원은 많은 어려움과 묵묵한 헌신에도 불구하고 잊혀지고 급여 및 수당 제도에 대한 많은 불이익을 겪었습니다.
게다가 학교 직원은 전국 총 정원에 비해 많지 않으므로 10% 추가 수당, 즉 총 수당이 30%인 것은 교육 예산 지출에 전혀 영향을 미치지 않습니다."라고 히엔 씨는 말했습니다.
히엔 씨뿐만 아니라 전국적으로 13,700명 이상의 학교 직원과 교사들이 내무부, 교육훈련부에 학교 회계 공무원에 대한 급여 인상, 직업 수당 및 직업 우대 혜택을 요청하는 편지를 보냈습니다.
그들은 수년 동안 이 인력에 대한 대우 제도가 여전히 많은 문제점을 가지고 있으며, 그들이 짊어지고 있는 가치, 책임 및 직업적 위험을 제대로 반영하지 못한다고 생각합니다. 이는 불이익과 부당함을 야기하고 공공 회계 인력의 헌신력을 감소시켰습니다.
서한에서 13,700명 이상의 직원, 회계사, 교사 집단은 교육훈련부에 직원 급여를 최소 30% 조정하는 것을 검토하고, 결의안 71의 정신에 따라 시행 초안의 회계 공무원 그룹에 대한 급여를 최소 50%, 고지대, 소수 민족 지역에서 근무하는 회계 공무원 그룹에 대해 70% 조정하여 지역 간 및 직책 간에 더 많은 공정성을 보장할 것을 제안했습니다.
동시에 그들은 회계 직종을 고압, 스트레스, 스트레스가 많고 근무 환경이 유해한 요소와 많이 접촉하기 때문에 유해하고 위험한 직종 그룹에 포함할 것을 국회에 제안했습니다.
동시에 사무직 직원에 대한 손해 수당과 유사한 국가 기관 및 공공 기관의 공무원, 공무원, 회계 직원에 대한 손해 수당 및 위험 수당 제도를 발표합니다. 회계 직업의 위험 수준 및 벌금에 상응하는 최소 1.0에서 1.5의 손해 수당 및 위험 수당을 받습니다.
