학교 직원에 대한 직업 우대 수당 20%는 낮습니다

Tường Vân - Anh Tuấn |

많은 학교 직원들은 20% 수준의 직업 우대 수당이 너무 낮다고 생각합니다. 그들은 결의안 71의 정신에 따라 2026년 1월 1일부터 30% 수준의 혜택을 받기를 희망한다고 밝혔습니다.

학교 직원은 2026년 1월부터 30% 수당을 받고 싶어합니다.

교육훈련부(GDDT)는 공공 교육 기관에서 근무하는 공무원 및 노동자에 대한 우대 수당 제도를 규정하는 법령 초안을 법무부에 제출하여 심사하도록 했습니다.

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많은 학교 직원들이 결의안 71의 정신에 따라 2026년 1월 1일부터 직업 우대 수당 30%를 받기를 희망한다고 밝혔습니다. 사진: Anh Tuan

초안에서 교육훈련부는 학교 직원에게 20% 우대 수당을 추가할 것을 제안했으며, 비용은 월 1,580억 동입니다. 이 대상 그룹이 직업 우대 수당을 받는 것은 이번이 처음입니다.

노동 신문과의 인터뷰에서 닌빈 중학교 도서관 직원인 흐엉 씨는 결의안 71에 따라 학교 직원에 대한 최저 수당 수준은 최소 30%로 규정되어 있다고 밝혔습니다.

그러나 교육부는 2026년 1월부터 2030년까지 20% 수준을 적용할 것을 제안했습니다. 30% 수준은 2031년부터 적용될 것으로 예상됩니다. 흐엉 씨에 따르면 학교 직원에 대한 이 수당 수준은 불만족스럽고 심지어 불공평합니다.

저희의 소망은 2026년 1월부터 30% 수당을 받는 것입니다."라고 흐엉 씨는 밝혔으며, 전국 학교 직원들이 지난 20년 가까이 많은 불이익을 겪었다고 말했습니다.

오랫동안 우리 학교 직원들은 제대로 관심을 받지 못했고, 이제 국가가 관심을 보여주고 최소 수당을 30%로 명확히 기록했으니, 우리는 그 정책이 2026년 1월부터 완전히 적용되기를 바랍니다."라고 그녀는 말했습니다.

학교 도서관 직원으로 15년 동안 근무한 그녀의 현재 실제 월급은 약 680만 동에 불과하며 도서관의 유해 수당을 제외하고는 다른 수입이 없습니다. 그녀는 이 월급으로는 자신을 부양할 수 없으며, 부모가 아프거나 자녀가 입원했을 때 자녀나 가족을 돌보는 것은 말할 것도 없다고 생각합니다.

우리보다 급여가 두 배, 세 배 더 높은 교사들이 어려움을 호소하는데, 이런 급여로는 더욱 불공평하다고 느낍니다."라고 흐엉 씨는 말했습니다.

그녀의 계산에 따르면 수당이 30%로 인상되면 매달 수입이 200만 동 이상 증가할 것입니다. 이 인상은 물가 상승을 어느 정도 보상하기에 충분할 뿐 생활 필요를 완전히 충족시키지는 못합니다.

그러나 더 중요한 것은 학교 직원의 묵묵한 기여에 대한 국가의 인정입니다."라고 흐엉 씨는 말했습니다.

현재 저의 급여 수준으로는 30% 수당을 받으면 200만 동 이상만 더 인상될 뿐입니다.

탄호아의 학교 도서관 직원인 찐 티 응옥 쭝 씨는 교육계에 20년 이상 종사해 왔지만 현재 월급이 800만 동이 조금 넘기 때문에 생활이 매우 어렵습니다.

매일 10km가 넘는 산길을 이동해야 하는데, 평야 지역보다 이동 조건이 훨씬 더 어렵습니다."라고 그녀는 말했습니다.

학교 직원에게 20% 수준의 직업 우대 수당을 적용하라는 교육훈련부의 제안에 대해 쭝 씨는 이 인력의 소득 문제를 완전히 해결할 수 없다고 말했습니다.

예를 들어, 현재 저의 급여 수준으로 30% 수당을 받는다면 수입도 2백만 동 이상 증가할 뿐이며, 총 월 1천만 동 이상입니다. 이 수준은 여전히 생활을 제대로 보장하지 못합니다."라고 쭝 씨는 분석하며 2026년부터 2030년까지 첫 번째 단계에서 우리 학교 직원들이 30% 수당을 받기를 희망한다고 밝혔습니다.

그것은 물질적 지원일 뿐만 아니라 우리의 기여에 대한 올바르고 합당한 인정이기도 합니다."라고 쭝 씨는 말했습니다.

쭝 씨가 고민하는 두 번째 문제는 경력입니다. 그녀에 따르면 교육계에서 20년 이상 근무했지만 현재 학교 직원은 구체적인 경력을 인정받지 못하고 있습니다.

우리는 몇 년 동안 일하고, 몇 년 동안 헌신했지만 근속 제도가 없고, 상응하는 인정도 없습니다."라고 그녀는 말했습니다.

게다가 쭝 씨는 학교 직원의 업무가 실제로 도서관이라는 주요 임무에 그치지 않고 학교 장비 추가 또는 의료 업무 등과 같은 다른 많은 업무를 겸임해야 한다고 말했습니다.

반면 교사들은 겸직하거나 다른 일을 하는 경우 겸직 수당을 받거나 수업 시간 단축, 시간 단축을 받습니다. 학교 직원의 경우 현재 겸직 임무를 수행할 때 근무 시간 단축 또는 추가 수입을 받도록 규정하는 구체적인 문서가 없습니다.

우리는 국가가 더 많은 관심을 기울이고, 직원이 주요 임무 외에 추가 작업을 할 때 합리적인 혜택을 받을 수 있도록 명확하고 구체적인 규정을 제정하기를 바랍니다."라고 그녀는 강조했습니다.

Tường Vân - Anh Tuấn
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