70%는 목표이지 2026년부터 적용되는 수준이 아닙니다.
교육 및 훈련 발전의 획기적인 발전에 관한 정치국의 2025년 8월 22일자 결의안 71/NQ-TW에 따르면 유치원 및 일반 교사에 대한 직업 우대 수당은 최소 70% 수준으로 인상될 것입니다. 이는 교육 혁신의 핵심 세력인 교사 팀에 대한 당의 우선 순위를 확인하는 중요한 정치 메시지입니다.
그 후 교육 부문 인력에 대한 특별하고 뛰어난 정책에 관한 국회 결의안 248/2025/QH15호가 이 방향을 구체화했습니다. 결의안은 다음과 같이 규정합니다. 공립 유치원 및 일반 교육 교사는 최소 70%의 직업 우대 수당을 받습니다. 학교 직원은 최소 30%입니다. 특히 국경, 섬, 소수 민족 및 산악 지역, 경제 사회적 조건이 특히 어려운 지역에서 근무하는 교사는 100% 수준의 혜택을 받습니다.
결의안 248호는 2026년 1월 1일부터 효력이 발생합니다. 그러나 핵심은 국회가 정부에 시행 로드맵을 규정하도록 위임했다는 것입니다. 이는 2026년 1월 1일부터 교사가 즉시 70% 수준의 혜택을 받지 못하고 구체적인 시행령을 기다려야 함을 의미합니다.
2026~2030년 단계: 별도의 로드맵에 따른 수당 적용
국회의 요구 사항을 이행하기 위해 교육훈련부는 공립 교육 기관에서 근무하는 공무원 및 노동자에 대한 직업별 우대 수당 제도를 규정하는 법령 초안을 작성하여 법무부에 심사하도록 보냈습니다. 이 초안은 2026년 1월 1일부터 2030년 12월 31일까지의 기간, 즉 최소 70% 수준을 완전히 시행하기 전의 "과도" 단계에서 적용되는 로드맵을 명확히 합니다.
초안에 따르면 직업 우대 수당은 대상, 학년, 근무 조건에 따라 30%에서 80%까지 계속 배분됩니다. 구체적으로 45%는 유치원 및 초등학교 교사에게 적용됩니다. 40%는 중학교, 고등학교, 상시 교육 교사에게 적용됩니다. 60%는 소수 민족 및 산악 지역의 기숙 학교, 유치원-초등학교에서 가르치는 교사에게 적용됩니다. 80%는 기숙 학교, 특수 학교, 예비 대학, 장애인 교사 또는 특별히 어려운 지역에서 근무하는 교사에게 적용됩니다.
이러한 설계 방식은 장기적인 방향으로 "최소 70%" 목표를 달성하지 못했지만 2026~2030년 기간 동안 많은 대상 그룹의 교사들이 여전히 상당히 높은 수당을 받는다는 것을 보여줍니다. 이는 노동의 성격과 근무 조건을 정확하게 반영합니다.
교육훈련부의 제안에 따르면, 2031년 1월 1일부터 유치원 및 일반 교사에 대한 직업 우대 수당은 결의안 71의 정신에 따라 시행됩니다. 특별히 어려운 지역의 교사에게는 최소 70%, 최대 100%; 학교 직원은 최소 30%를 받습니다.
이는 예산 자원, 임금 개혁 및 지속 가능성을 보장하기 위한 사회 경제적 조건이 "익었을" 때 정책 로드맵을 완료하는 이정표로 간주됩니다.
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