교사법 및 정치국 결의안 71-NQ/TW를 시행하기 위해 교육훈련부는 관련 부처 및 부문(특히 재무부와 내무부, 교사 인력에 대한 자원 평가 및 정책 완성에 핵심적인 역할을 하는 두 기관)과 긴밀히 협력하여 공공 교육 기관의 공무원 및 노동자에 대한 우대 수당 제도를 규정하는 법령을 작성하고 있습니다.
법령 초안은 시행 로드맵을 명확히 규정했습니다. 이에 따라 이 법령에 규정된 유치원 및 일반 교사에 대한 직업별 우대 수당 수준은 2026년 1월 1일부터 2030년 12월 31일까지 시행됩니다.
2031년 1월 1일부터 유치원 및 일반 교사에 대한 직업별 우대 수당 수준 시행은 정치국의 2025년 8월 22일자 결의안 71-NQ/TW 규정에 따라 적용됩니다.
1단계(2026-2030년)에서 교육훈련부는 학교 직원에 대한 수당을 20% 수준으로 추가할 것을 제안하고 있습니다. 유아 교육, 일반 교육 수준의 교사에 대해 15%씩 꾸준히 인상하고, 고등 교육 기관 및 직업 교육 기관의 교사 및 강사에 대한 우대 수당 수준을 5% 추가합니다.
2단계, 2031년부터: 유치원 및 일반 교사에 대한 직업별 우대 수당 수준 시행은 결의안 71-NQ/TW 규정에 따라 적용됩니다.
현재 교육훈련부는 내무부 및 재무부와 협력하여 정부 법령을 제정하고 있으며, 2025년 내에 정부에 제출하여 효력 발생 시기와 동시에 교사법에 따라 제때 시행될 것으로 예상됩니다.
앞서 교육훈련부에 따르면 학교 직원은 각 학교의 성공에 기여하는 중요한 역할을 합니다. 여기에는 도서관, 장비, 실험, 정보 기술, 사무, 회계, 출납원, 의료 등이 포함됩니다. 이 모든 것이 학교에서 필수적입니다.
현재 학교 직원의 소득은 여전히 법령 204/2004/ND-CP에 따른 급여 정책에 따라 지급됩니다. 대부분의 직원 직책은 공무원, 공무원, 공공기관 직원의 급여표 중 가장 낮은 두 급여표인 B 또는 A0 등급 공무원의 급여표를 적용합니다.
실험 장비, 교육 서비스, 장애인 교육 지원 공무원 직책은 1개 등급만 있으므로 직업 직책으로 승진할 기회가 없고, 더 높은 시작 급여 계수, 더 긴 등급 간 급여 격차, 더 넓은 급여 범위를 가진 급여표가 적용됩니다. 다른 공무원 직책의 승진 기회는 실제로 매우 드니다.
기본적으로 학교 직원은 기본 급여 계수에 따른 급여만 받고 교사와 같은 직업 우대 수당, 근속 수당은 추가로 지급되지 않습니다. 학교 직원의 최저 급여는 약 430만 동으로 추정됩니다.
결의안 71에 따르면 경제 사회적 조건이 특히 어려운 지역에서 근무하는 유치원 및 일반 교육 교사와 특수 학교, 장애인 교육 센터, 예비 대학의 교사는 직업별 우대 수당을 100% 받습니다.
위 대상에 해당하지 않는 유치원 및 일반 교사는 직업별 우대 수당 70%를 받습니다.
공용 전문 직책 직책 그룹에 속하는 공무원 및 노동자; 지원 및 서비스 업무 직책 그룹; 공립 교육 기관의 전문 직책 직책 직책 그룹(교사, 강사 직책 제외)은 직업별 우대 수당 30%를 받습니다.
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