교사에 대한 대우 제도는 업무의 성격에 상응하지 않습니다.
교육훈련부(GDDT)는 공공 교육 기관에서 근무하는 공무원 및 근로자에 대한 우대 수당 제도를 규정하는 법령 초안을 완성하고 법무부에 제출하여 심사하도록 했습니다.
현재 교사와 교육 관리자는 학급, 근무 지역에 따라 25%~70%의 우대 수당을 받습니다.
그러나 교육훈련부는 현재의 대우 제도가 교사들이 맡고 있는 업무의 복잡성, 압박감 및 무거운 책임을 정확하게 반영하지 못한다고 생각합니다. 구체적으로:
또한 교육훈련부는 요약을 통해 현재 교사에게 직업 우대 수당 제도를 지급하는 데 여전히 많은 제한 사항과 어려움이 있다고 평가했습니다. 예를 들어, 한 교육 직업에 대한 여러 수준의 우대 수당이 있다는 점에 의문이 제기되었습니다. 정책 시행과 관련된 일부 문서가 여전히 느리거나 동기화되지 않았습니다. 동일한 수당 수준이지만 사회 경제적 기준이 다릅니다. 동일한 학급의 교사에 대한 우대 수당 수준의 수혜 대상을 결정하는 지급 적용이 지역 간에 통일되지 않았습니다.
따라서 교육훈련부는 공립 교육 기관에서 근무하는 공무원 및 노동자에 대한 우대 수당 제도를 규정하는 법령 초안을 작성하여 위에 언급된 제한 사항과 어려움을 극복하고, 동시에 새로운 급여 정책 시행 시점부터 교사 우대 수당 제도 지급 수준을 통일적으로 시행합니다.
이를 통해 직업 특성에 상응하는 유치원 및 일반 교육 교사의 소득을 보장하고, 동기를 높이고, 유능한 인재를 교육 부문에 유지하고 유치하는 데 기여합니다.
통과되어 효력이 발생하면 초안은 총리 정부의 2005년 10월 6일자 결정 번호 244/2005/QD-TTg를 대체할 것입니다.
교사 및 학교 직원에 대한 직업 우대 수당 인상 로드맵
초안은 적용 대상을 확대하고, 공공 교육 기관에서 근무하는 모든 공무원 및 노동자를 포괄하며, 채용 형태(공무원, 노동 계약)를 구별하지 않으며, 인턴십, 입시 기간 중인 사람도 포함합니다.
내무부, 재무부의 의견을 수렴하여 교육훈련부는 다음과 같이 구체적인 추가 예산 출처를 검토하고 계산했습니다.
유치원 및 일반 교사의 우대 수당 수준을 현행 규정보다 15% 인상하는 조정과 관련하여 교육훈련부는 유치원 및 일반 교사의 급여 지급에 발생하는 비용을 계산하여 월 약 1조 4,470억 동을 추가로 인상할 것으로 예상했습니다.
예비 대학 교사의 우대 수당 수준 조정과 관련하여 현재 교사의 실제 급여 명세서를 기준으로 교육훈련부는 50%에서 85%로 조정된 우대 수당 수준에 따라 계산했으며 발생 비용은 월 약 5억 1,500만 동으로 예상됩니다.
학교 직원에게 20% 우대 수당을 추가하는 것에 대해 추가 비용은 월 1,580억 동입니다.
직업별 우대 수당을 강사에게 5%, 고등 교육 기관, 직업 교육 기관, 전문대학 직원에게 20% 인상하는 규정은 교육 기관이 급여 지급 자금을 자체적으로 보장하므로 이 대상에 대한 국가 예산 발생을 초래하지 않습니다.
수당 수준 제안에 대해 민족 및 종교부는 초안 작성 기관에 학교 직원 그룹에 대한 수당 수준을 30%로 인상하는 연구를 제안했습니다.
그러나 교육훈련부는 다음과 같은 이유로 제안을 보류했습니다. 현재 예산 자원으로는 새로운 대상 그룹에 대한 혜택을 30%까지 확대할 수 없으며, 예산 지출 압력을 피하고 장기적인 실행 가능성을 보장합니다.
교육훈련부는 "초기 단계에서 20% 수준을 적용하는 것은 실제 조건에 부합하며, 노동자를 지원하는 동시에 향후 정책을 계속 평가하고 개선할 수 있는 기반을 마련합니다."라고 설명했습니다.
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