국회가 교사법을 통과시킨 직후 교육훈련부는 관련 부처 및 기관과 긴밀히 협력하여 시행 지침 문서 시스템을 구축했으며, 여기에는 교사에 대한 급여 정책 및 수당 제도를 규정하는 법령이 포함됩니다.
2025-2026학년도 초, 응우옌 킴 선 장관은 모든 교사의 기본 급여가 최소 월 2백만 동, 최대 5백만~7백만 동으로 인상될 것으로 예상한다고 밝혔습니다. 이 추가 금액은 기본 급여에만 포함되며 다른 수당은 포함되지 않습니다.
통지 초안에는 유치원, 고등학교(초등학교, 중학교, 고등학교)를 포함한 공립 교사에 대한 코드 번호, 임명 및 급여 분류를 규정하고 있으며, 각 학년에서 교사들은 현재의 3, 2, 1단계 대신 교사, 주교수 및 고급 교사의 세 그룹으로 나니다.
유아 교육 단계의 경우 급여 계수는 2.1 - 6.38(현재와 변동 없음)입니다.
초등학교, 중학교, 고등학교 수준에서 교사 급여 계수는 2.34 - 7.55입니다. 그중 고급 교사 급여 계수(구 1급)는 4.4 - 6.78에서 5.75 - 7.55로 인상되었습니다. 정규 고등학교 교사 급여 계수(구 2급)는 4 - 6.38에서 4.4 - 6.78로 인상되었습니다.
따라서 초안에 따르면 교사 급여 계수는 2.1-7.55로 예상되며, 이는 교사들이 매달 490만~1,766만 동의 급여를 받는다는 것을 의미합니다.
급여 외에도 교사는 교사의 근속 수당, 직업별 우대 수당, 직책 수당 등 여러 종류의 수당을 받습니다.
그중 직업 우대 수당은 교사 최소 70%, 직원 최소 30%, 국경 지역, 섬, 소수 민족 및 산악 지역, 경제 사회적 조건이 특히 어려운 지역에서 근무하는 교사 100% 수준으로 조정됩니다(국회가 발표한 교육 및 훈련 개발 획기적인 발전을 위한 특별하고 뛰어난 메커니즘 및 정책에 관한 결의안 248/2025/QH15 규정에 따름).
또한 교사에 대한 급여 정책 및 수당 제도를 규정하는 법령 초안에서 교육훈련부는 공립 초등학교, 중학교, 고등학교 교사 급여에 대한 특별 계수를 1.15로 제안했습니다.
2026년 1월 1일부터 적용되면 교사의 새로운 급여표는 다음과 같이 계산됩니다.
급여 = 기본 급여 x 현재 급여 계수 x 1.15.
법령 73/2024/ND-CP 제3조 2항의 규정에 따른 기본 급여는 2,340,000동입니다. 국가가 2026년에 기본 급여를 인상하면 교사 급여는 더욱 높아질 것입니다.
제안된 새로운 계산 방식으로 2026년부터 교사 급여표는 소득 개선과 교사 동기 부여에 기여하여 교육 및 훈련의 질을 향상시킬 것으로 기대됩니다.
라이쩌우 다오산 소수민족 기숙 학교의 쩐티타오 교사는 급여 및 수당에 대한 새로운 정책이 교사들이 안심하고 일하고 업계에 헌신할 수 있는 동기 부여가 된다고 단언했습니다. 타오 교사는 이러한 정책이 조속히 효력을 발휘하여 생활에 적용되어 교사들의 소득이 개선되기를 희망한다고 밝혔습니다.
