교사 근속 수당 폐지 시점
교사법 제42조(2026년 1월 1일부터 효력 발생)는 교사들이 공무원, 공무원, 공공기관 직원, 인민 무장력 및 기업 노동자에 대한 급여 정책 개혁을 시행할 때까지 교사 근속 수당을 계속 받을 수 있도록 규정합니다.
현재 교사들은 여전히 법령 77/2021/ND-CP에 규정된 근속 수당 제도를 누리고 있습니다. 직접 강의, 교육하고 5년(60개월) 동안 의무 사회 보험에 가입한 교사들은 현재 총 급여의 5%에 해당하는 근속 수당, 리더십 직책 수당(있는 경우) 및 초과 근속 수당(있는 경우)을 받습니다.
6년차 근무부터 매년 12개월이 되면 최대 비율을 제한하지 않고 1%의 근속 수당이 추가됩니다.
근속 수당은 월별 월급과 동일하게 지급되며 사회 보험, 건강 보험, 실업 보험 제도의 납부 및 수혜를 계산하는 기준으로 사용됩니다.
따라서 급여 개혁 정책이 시행되는 즉시 교사 근속 수당이 종료됩니다.
하노이 중학교 교장은 교사 근속 수당을 폐지하는 것은 직업과 근속 기간이 다른 교사 간의 공정성을 높이고 직무와 능력에 따라 급여를 지급하는 것을 목표로 한다고 말했습니다. 따라서 새로 직업을 시작한 젊은 교사들은 월급과 수입이 개선될 것입니다. 이것은 교사들이 교육계에 헌신하고 일할 수 있는 동기 부여가 될 것입니다.
교사에 대한 많은 수당 및 우대 제도 추가
교육훈련부에 따르면 현재 기능 기관은 결의안 27-NQ/TW에 따라 급여 정책을 구축하고 있습니다. 여기에는 기본 급여(총 급여 기금의 약 70% 차지)와 직업별 우대 수당(총 급여 기금의 약 30% 차지)을 포함한 새로운 급여 구조 설계가 포함됩니다.
2026년 1월 1일부터 시행되는 교사법은 "교사 급여는 행정 공무원 급여 체계에서 가장 높은 등급으로 분류된다"고 규정합니다. 그러나 교사법은 구체적인 급여 수준을 규정하지 않고 정부에 세부 사항을 규정하도록 위임합니다.
이는 교사 급여 정책이 변경되는 시점이 시행령이 발표되는 시기에 따라 달라지고, 교사를 포함한 공무원, 공무원, 공공기관 직원에 대한 일반 급여 정책 개혁 로드맵과 관련된다는 것을 의미합니다.
대우 제도와 관련하여 국회 결의안 248/2025/QH15는 공립 유아 교육 및 일반 교육 기관에 대해 정부가 규정한 로드맵에 따라 시행되는 직업 우대 수당을 규정했습니다.
이 결의안에 따르면 최저 직업 우대 수당 수준은 교사의 경우 70%, 직원의 경우 30%, 국경 지역, 섬, 소수 민족 및 산악 지역, 경제 사회적 조건이 특히 어려운 지역에서 근무하는 교사의 경우 100%입니다.
교사에 대한 급여 및 수당 제도를 규정하는 법령 초안에 따르면 책임 수당, 이동 수당 및 중노동, 유해, 위험 수당을 포함한 많은 새로운 수당 유형이 2026년부터 적용될 수 있습니다.
직무 책임 수당과 관련하여 법령 초안은 직무 책임 수당을 받을 수 있는 경우를 전문 팀장/부팀장, 부팀장/부팀장 및 동급, 고등 교육 기관의 소수 민족 언어 교육 학부에서 소수 민족 언어를 가르치는 교사, 외국어로 과목을 가르치는 교사(외국어 과목을 가르치는 교사 제외), 학생 상담 업무를 수행하도록 배정된 교사로 추가합니다.
위에 언급된 규정은 교사가 전문 팀장/부팀장 또는 과목 팀장/부팀장 직책을 할당받을 때의 책임 요구 사항을 충족하기 위한 것입니다. 일반 교육 기관에서 소수 민족 언어를 가르치는 교사와 고등 교육 기관에서 소수 민족 언어를 가르치는 강사와 간의 책임 수당 제도에 대한 공정성을 보장합니다. 학생 상담 업무를 겸임하도록 할당받은 교사의 업무 책임 수당 규정을 추가합니다.
이동 수당의 경우 법령 초안은 이동 수당을 받을 수 있는 경우를 추가로 포함합니다. 여기에는 파견 교사, 학교 간 교사 및 학교 또는 분교에서 가르치기 위해 이동해야 하는 교사가 포함됩니다. 이 규정은 파견 교사, 학교 간 교사 또는 다른 교육 기관으로 전근된 교사와 같은 부적절한 점을 극복하기 위한 것입니다. 교사는 이동해야 하는 날에 이동 수당을 받지 않고 교육 기관 내 학교 사이를 이동해야 합니다.
2026년 1월 1일부터 교사 수당 계산 방법에 대한 자세한 내용은 여기에서 확인하세요.
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