1억 5천만 동 초과 소득에 대해 최고 25% 세율 적용 제안

Lục Giang |

재무부는 누진세율표를 5단계로 축소할 것을 제안했지만 여전히 최고 세율 35%를 유지합니다. 전문가들은 현실에 맞지 않다고 지적합니다.

두 가지 축소 방안이지만 최고 세율 35% 유지

밀라 개인 소득세법의 현행 규정에 따르면 밀라 임금 급여 소득에는 5%에서 35%까지의 7단계 밀라 단계가 있는 누진세율표가 적용되고 있습니다. 그러나 밀라 재무부는 현재 세율표에 많은 한계가 있다고 평가합니다. 밀라 단계 수가 너무 많고 세율 단계 간 간 간격이 좁은 것이 두드러지며 밀라 단계 간의 격차가 '밀라 단계' 위험을 초래하여 부가가치 소득에 상응하지 않는 세금 의무를 증가시킵니다.

개인 소득세법 초안(변형):에서 재무부는 과세 소득 수준 간의 간격을 보다 합리적으로 넓히는 방향으로 두 가지 방안으로 세율표를 5단계로 축소할 것을 제안했습니다.

방안 1: 월 8천만 동 초과 소득은 35% 세율 적용.

방안 2: 월 1억 동 이상의 소득에 대해 35% 세율 적용 기준이 높아집니다.

두 방안 모두 과세 소득이 월 1천만 동까지인 경우 5%의 시작 세율을 유지합니다. 재무부는 방안 1이 예산 균형을 더 잘 맞추는 데 도움이 되고 방안 2가 고소득자(월 5천만 동 이상)에게 더 유리하다고 밝혔습니다.

전문가 최고 세율 25%로 제안

노동 신문과의 인터뷰에서 국립 경제 대학교 은행-금융 연구소 부소장인 판흐우응이 부교수는 세율표를 5단계로 축소하는 것이 합리적인 방향이며 국제 관행과 현재 세제 개혁 요구 사항에 부합한다고 말했습니다.

그러나 그는 재무부가 제시한 두 가지 방안 모두 세율 구조에 대해 합리적이지 않다고 생각합니다. cap는 누진 시스템에서 중요한 두 단계인 10%와 20% 세율을 폐지하면서도 최고 세율인 35%를 유지하는 것은 중간 세율과 높은 세율 사이에 너무 큰 세율 경사를 만들 것이라고 cap는 말했습니다.

응이 씨에 따르면 가장 높은 세율은 소득 현실에 더 적합하고 세금 규제의 공정성과 효율성을 보장하기 위해 25%로 조정되어야 합니다. 누진세율표는 특정 간격 계수 원칙을 준수해야 하며 동시에 고소득자를 위한 노동 동기를 부여해야 합니다.

그는 다음과 같은 세율표 제안을 했습니다.

1단계: 0 - 월 1천만 동 - 5%

2단계: 월 1천만 - 3천만 동 - 10%

3단계: 월 3천만 - 7천만 동 - 15%

4단계: 월 7천만 - 1억 5천만 동 - 20%

5단계: 월 1억 5천만 동 초과 - 25%

재무부의 2가지 제안 및 전문가 제안에 따른 현재 누진세율표 비교표:

Bang: Luc Giang
판흐우응이 부교수 최고 세율 25% 제안 표: 룩지앙

판흐우응이 부교수의 분석에 따르면 누진세율표는 본질적으로 수직적 공정성을 보장해 왔지만 합리적으로 설계되지 않으면 부는 특히 평균 소득이 빠르게 증가하는 추세에 있는 상황에서 부가가치 노동의 동기를 잃게 할 것입니다.

그는 '소득이 30% 증가했지만 스프레드를 확대하고 해당 세금 수준을 조정하지 않으면 노동자들이 손해를 볼 것입니다. 장기적으로 볼 때 이는 세금 신고의 헌신과 투명성에 영향을 미칩니다.'라고 말했습니다.

그는 정책적 관점에서 볼 때 세금표는 예산을 징수할 뿐만 아니라 행동 지향적인 도구이기도 하다고 생각합니다. 따라서 세금표 설계는 공정성 투명성 경제 발전 장려 요구 사항 간의 조화가 필요합니다.

고소득 안정 그룹에 유의해야 합니다.

한편 응우옌 짜이 대학교 금융 은행학과의 CEO인 응우옌 꽝 휘 씨는 '60 세율 구간 수를 줄이면서도 최고 세율 35%를 유지하는 것은 안정적인 고소득층에 대한 압력을 증가시킬 수 있으며 투자 장려 정책이나 상응하는 감면이 수반되지 않으면 '세금 회피' 효과를 창출할 수 있습니다.'라고 말했습니다.

Huy 씨는 찬드 1(월 8천만 동 초과 소득에 대해 35% 세금 부과)이 FDI 기업 기술 찬드 금융 - 지역 인사 경쟁 분야의 고위 근로자에게 '세금 충격'을 주기 쉽다고 평가했습니다. 반면 찬드 2는 1억 동 이상의 1억 동에서 35% 세금 부과 기준이 더 합리적이며 찬드가 소득의 본질을 정확하게 반영하고 너무 이른 누진세 부과 상황을 피할 수 있습니다.

Huy 씨는 다음과 같이 제안했습니다. 인력 경쟁 환경을 유지하고 인재를 유치하기 위해 옵션 2를 선택하고 공정성 원칙을 보장합니다. 5단계 세율표를 유지하되 특히 3단계와 4단계 사이의 간격을 넓히고 개인 소득세 개혁과 고급 자산 및 소비세 정책을 결합하여 노동 동기를 없애지 않고 부유층을 규제합니다.

Lục Giang
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