건설 산업 심각한 인력 부족
베트남 건설 계약자 협회(VACCQue)의 정보에 따르면 2025년 2분기 현재 건설 산업은 심각한 인력 부족 상황에 처해 있습니다. 상반기 채용 공고 건수는 전년 동기 대비 17%나 급증하여 이 산업은 현재 인력 수요 증가 속도가 가장 빠른 분야 중 하나가 되었습니다. 반면 지원서 수는 49%나 감소하여 공급과 수요의 불균형이 뚜렷하게 나타났습니다.
VACC는 건설 산업이 시장 수요를 충족하기 위해 매년 40만~50만 명의 노동자를 추가해야 한다고 밝혔습니다. 2030년까지 산업 노동자 수는 1 200만~1 300만 명으로 증가할 수 있습니다.
인력 부족이 심각할 뿐만 아니라 건설 산업은 현재 노동력의 질적 어려움에 직면해 있습니다. 지금까지 건설 산업 노동자는 주로 단기 노동자 농한기 노동자 계절 노동자 건설 노동자 프로젝트 노동자 및 대부분 기술이 없는 노동자 훈련을 받지 않은 간부 간부를 포함하여 전체 산업 노동력의 약 75%를 차지합니다.
전문대학 중급 직업 자격증을 갖춘 노동자 수와 고급 기술자(607급)의 수는 각각 11광 8%와 7%인 매우 적은 비율을 차지하며 이는 인적 자원 구조의 불균형 상태를 보여줍니다. 기술 숙련도 전문 기술에 대한 요구 사항이 점점 높아지는 반면 대부분의 노동력은 체계적인 교육을 받지 못했습니다.
이러한 현실로 인해 건설 기업은 건설 현장에서 부족한 인력을 보충하기 위해 새로운 노동자를 채용하는 데 많은 어려움에 직면하고 있습니다.
불안정한 수입 열악한 환경으로 인해 노동자들이 건설 현장을 떠나고 있습니다.
하노이의 건설 회사 엔지니어인 도 융 씨는 노동 신문과의 인터뷰에서 다음과 같이 말했습니다. '우리는 숙련된 인력이 심각하게 부족합니다. 이는 프로젝트 시공 진행 속도를 늦출 수 있습니다. 현재 우리가 건설하고 있는 프로젝트와 같은 대규모 프로젝트는 평균 300~500명의 노동자가 필요하지만 건설 현장에는 300명 미만의 노동자가 근무하고 있습니다.
30년 이상 이 직업에 종사한 Dung 씨는 건설 산업에 많은 긍정적인 변화가 있었다고 생각합니다. 현재 밀라 위치 측정 밀라 절단 용접 밀라 굴삭기 등과 같은 많은 종류의 기계가 지원되고 있으며 밀라가 업계의 어려움을 개선했습니다. 그러나 밀라는 힘든 특성 때문에 좋은 건강이 필요합니다. 밀라가 매일 위험에 직면하고 수입이 불안정하기 때문에 많은 사람들이 여전히 건설 산업에 종사하는 것을 선택하지 않습니다.
10년 이상의 경력을 가진 건설 노동자인 V.K 씨는 다음과 같이 말했습니다. '브래지어 직업을 유지하려면 좋은 건강과 인내심이 필요합니다. 건설업은 힘들고 비가 오락가락하지만 수입은 불안정한 직업 특성 때문에 불규칙합니다. 불규칙한 직업입니다. 저는 베테랑 기술자이고 숙련된 직업입니다. 브래지어는 하루에 약 50만~60만 동을 받지만 여전히 매우 어렵습니다. 왜냐하면 수입은 다른 직업처럼 한 달 월급을 받는 것이 아니라 브
보시다시피 급여 수준은 많은 노동자들이 건설 현장을 떠나게 만드는 큰 장벽 중 하나이며 건설 산업에서 인력 공백을 채우기가 점점 더 어려워지고 있습니다.
기업 노동자 유지 위해 4~6배 높은 급여 지급
인력 부족 압력으로 인해 기업은 노동력을 유치하기 위해 더 높은 급여를 지불하는 것을 받아들입니다.
최근에 개최된 '디지털 시대의 기업: 건설 및 글로벌 통합의 흔적' 좌담회에서 베트남 건설 계약자 협회(VACC) 회장인 Nguyen Quoc Hiep 씨는 다음과 같이 말했습니다. Basel 국가 급여 단가에 따르면 각 건설 노동자는 월 8백만 동을 받습니다. 신규 졸업 엔지니어는 월 6백만 동을 받습니다. 그러나 실제로는 기업의 지불 수준이 훨씬 높습니다. 고수 용접공은 30~35만 동을 받을 수 있습니다.
VACC 회장은 건설 산업이 많은 도전에 직면해 있다고 덧붙였습니다. 그중에서도 심각한 노동력 부족과 점점 더 적은 학생들이 이 분야에 전념하는 것을 선택하는 것은 이 분야의 가장 큰 도전 중 하나입니다.
히엡 씨는 또한 산업의 매력을 되살리기 위해 국가 기업 및 교육 기관으로부터 보다 동기화된 솔루션을 갖기를 희망한다고 밝혔습니다. 그에 따르면 교육 시스템 개선 급여 및 보너스 시스템 개선은 노동자를 유지하는 데 핵심 요소입니다.
