2026년 5월 20일, 당 중앙위원회 본부에서 또 람 총서기 겸 국가주석은 중앙정책전략위원회 및 관련 기관과 국가 개발 자원 평가, 두 자릿수 경제 성장 목표와 새로운 성장 모델 설정에 대해 논의했습니다. 이 회의에서 매우 큰 메시지가 제기되었습니다. 국가가 더 빠르고 지속 가능하게 발전하려면 개발 자원 조직, 배분 및 운영 방식을 근본적으로 변경해야 합니다.
자원은 있지만, 통해야 합니다.
베트남은 자원이 부족하지 않습니다. 우리는 1억 명이 넘는 시장, 유리한 지리 경제적 위치, 풍부한 노동력, 역동적인 기업 부문, 점점 더 확장되는 인프라 네트워크 및 강력한 개발 열망을 가지고 있습니다. 그러나 문제는 다음과 같습니다. 그 자원이 개방되고 연결되어 효과적으로 사용되었는가?
공공 투자 프로젝트의 느린 진행은 낭비된 자원입니다. 수년간 버려진 토지는 잃어버린 개발 기회입니다. 기업이 절차에 너무 많은 시간을 소비하면 사회적 비용이 증가합니다. 새로운 기술에 적응하기 위해 재교육을 받지 못한 노동자도 인간의 자원 낭비의 한 형태입니다.
따라서 현재 제기되는 요구 사항은 추가 자원을 동원하는 것뿐만 아니라 더 중요한 것은 기존 자원을 보다 효율적으로 운영하는 것입니다. 자원은 생산, 사업, 혁신 및 국민 생활 수준 향상에 투입되어야 합니다. 자원은 서류상에만 머물러서는 안 되며, 보류된 계획, 지연된 프로젝트 또는 책임 회피 심리에 있어서는 안 됩니다. 그렇게 하려면 우선 제도적 병목 현상을 제거해야 합니다. 제도는 발전의 장벽이 아니라 자원의 통로가 되어야 합니다.
성장은 일자리와 소득으로 이어져야 합니다.
두 자릿수 성장 목표는 큰 열망입니다. 그러나 성장은 GDP 수치로만 측정할 수 없습니다. 국민과 노동자에게 성장은 더 안정적인 일자리, 더 나은 소득, 더 합리적인 생활비, 더 견고한 사회 보장 및 더 공정한 개발 기회를 통해 느껴져야 합니다.
경제가 빠르게 성장하지만 노동자가 지속 가능한 일자리를 갖지 못하고 기업이 생산 확장을 어렵게 하며 임금이 생활비를 따라가지 못하면 그 성장은 진정으로 포괄적이지 않습니다. 반대로 자원이 적절하게 배분되면 기업은 투자할 조건을 갖게 되고 생산이 확대되고 일자리가 증가하고 생산성이 향상되며 노동자가 직접적인 혜택을 누릴 것입니다. 따라서 새로운 성장 모델에서 노동자는 중심 위치에 놓여야 합니다.
인프라 개발은 일자리 공간 확대와 연계되어야 합니다. 산업 개발은 기술 훈련과 병행되어야 합니다. 투자 유치는 고용 품질, 임금, 노동 조건 및 기업의 사회적 책임에 대한 요구 사항을 수반해야 합니다. 국가 자원은 궁극적으로 인간을 섬겨야 합니다. 자원이 풀려나도 더 나은 일자리를 창출하지 않고, 노동자의 삶을 개선하지 않고, 사회 보장을 강화하지 않으면 개발 효율성은 여전히 불완전합니다.
기업이 성장하면 노동자들이 더 나은 기회를 갖게 됩니다.
기업은 자원을 제품, 일자리, 소득 및 예산 수입으로 전환하는 곳입니다. 노동자가 더 나은 일자리를 갖기를 원한다면 기업이 개방적이고 투명하며 안정적인 사업 환경에서 성장하도록 해야 합니다.
기업이 필요로 하는 것은 인센티브뿐만이 아닙니다. 더 중요한 것은 간단한 절차, 일관된 정책, 낮은 준수 비용, 더 유리한 토지 및 자본 접근성, 더 잘 통제되는 법적 위험입니다. 기업이 장기 투자에 안심할 때, 그들은 기술 혁신, 생산 확장, 노동력 추가 채용 및 복지 향상을 감행할 것입니다.
그러나 기업 지원에도 초점이 있어야 합니다. 자원은 실제 생산 기업, 많은 정규 일자리 창출, 기술 투자, 가치 사슬 참여, 교육 및 노동자 권리 보호에 우선순위를 두어야 합니다. 자원이 투기, 비효율적인 프로젝트 또는 경제에 실질적인 가치를 창출하지 못하는 지역으로 흘러가지 않도록 할 수 없습니다.
새로운 단계에서 저렴한 노동력의 이점은 더 이상 지속 가능한 이점이 아닙니다. 새로운 이점은 기술, 높은 생산성, 정기적인 교육을 받고 조화로운 노사 관계에 의해 보호되는 노동력이어야 합니다. 따라서 노동자에 대한 투자는 국가 경쟁력에 대한 투자입니다.
공공 자원은 투명하고 책임감 있어야 합니다.
자원 운영에서 가장 중요한 요구 사항 중 하나는 투명성과 책임성입니다. 자원이 클수록 감독 요구 사항이 높아집니다. 특히 공공 자원은 올바른 목표, 올바른 대상, 올바른 효율성으로 사용되어야 합니다.
모든 예산은 사회적 가치를 창출해야 합니다. 모든 공공 투자 프로젝트는 명확한 진행 상황을 가져야 합니다. 모든 공공 자산은 효과적인 활용 계획을 가져야 합니다. 모든 토지, 공사, 지연된 프로젝트는 검토, 분류 및 최종 처리되어야 합니다. 경제가 발전을 위해 더 많은 자원이 필요한 상황에서 국가 및 국민의 자산을 방치할 수 없습니다.
이와 함께 집행 기관 내 책임에 대한 두려움 심리를 극복해야 합니다. 공무원은 잘못될까 봐 두려워 감히 행동하지 않을 수 없지만, 역동적이고 창의적인 이름으로 원칙을 위반할 수도 없습니다. 이 병목 현상을 해결하려면 법률이 더 명확해야 하고, 권한 분산은 권력 통제와 함께 이루어져야 하며, 혁신 장려는 공동 이익을 위해 과감하게 생각하고 과감하게 행동하는 사람들을 보호하는 메커니즘과 연결되어야 합니다.
지금은 국회, 인민의회, 조국전선, 노동조합 조직, 언론 및 인민의 감독 역할이 더욱 강화되어야 할 때입니다. 감독은 발전을 늦추기 위한 것이 아니라 올바른 방향으로 발전하고 손실과 낭비를 피하고 국민과 노동자의 이익을 보호하기 위한 것입니다.
자원을 개방하는 것은 미래를 개방하는 것입니다.
2026년 5월 20일 회의는 전략적 요구 사항을 제시했습니다. 베트남이 더 높은 개발 단계에 진입하려면 국가 자원 운영 방식을 재구성해야 합니다. 이것은 단순한 기술적 임무가 아니라 개발 모델 혁신의 요구 사항입니다.
토지 자원은 계획과 법률에 따라 생산 및 사업에 투입되어야 합니다. 예산 자원은 개발 투자를 주도해야 합니다. 기업 자원은 일자리 창출의 동력이 되어야 합니다. 과학 기술 자원은 생산성을 촉진해야 합니다. 인적 자원은 모든 정책의 중심으로 간주되어야 합니다.
두 자릿수 성장은 큰 목표이지만 더 큰 것은 그 성장이 더 강력한 경제, 더 공정한 사회, 국민을 위한 더 나은 삶을 만들어야 한다는 것입니다. 노동자에게 자원 동원은 먼 개념이 아닙니다. 그것은 안정적인 일자리, 더 나은 소득, 더 적합한 주택, 더 높은 기술, 더 확고한 미래를 가질 수 있는 기회입니다.
