기업주의 신뢰는 노동자들이 창의력을 발휘하는 동기가 될 것입니다.
Nguyen Thi Ngoc Ly 씨는 Canon Vietnam Co. Ltd.의 노동자입니다. 27세에 불과하지만 헌신하려는 열망과 창의적인 열정으로 Ly 씨는 기업에 많은 이익을 가져다주는 아이디어를 냈습니다. 그것은 오류 제품을 감지하는 AI 카메라 소프트웨어를 구축하는 아이디어입니다. 이 아이디어는 Ly 씨가 요리를 하고 있을 때 떠올랐습니다.
그때 Ly 씨는 얼굴 인식 휴대폰을 보고 잠금을 해제하고 기술이 얼굴을 인식할 수 있다면 제품 오류를 인식할 수 없는 이유가 무엇인지 갑자기 궁금해졌습니다. 몇 달 동안 연구하고 실험한 끝에 최초의 AI 카메라 장치 프로토타입이 탄생했습니다.
이 시스템은 수동 검사보다 몇 배나 빠른 속도로 제품 결함을 높은 정확도로 식별할 수 있습니다. 더 중요한 것은 검사팀의 부담을 크게 줄이고 최종 제품의 품질을 향상시키는 데 기여한다는 것입니다.
위의 AI 카메라 소프트웨어는 회사 생산 라인의 16개 장비에 적용되었습니다. 생산 제품의 100% 품질을 보장합니다. 12명의 노동자를 감축하고 수동으로 검사합니다. 2024-2025년 기간 동안 약 1조 동을 절약합니다.
Ly 씨는 Dow가 기술 분야의 여성 직원이라고 말했습니다. 이 분야는 원래 남성의 '놀이터'로 여겨졌으며 그녀는 적지 않은 편견과 보이지 않는 장벽에 직면했습니다. 따라서 Dow는 말로 표현하지 않지만 누구든지 MBA로 인정받기 위한 Ly 씨의 노력을 봅니다. 전문성뿐만 아니라 끈기와 적응력에 대해서도 그렇습니다.
또 다른 어려움 중 하나는 관련 당사자들을 설득하는 것이었습니다. 처음에는 일부 동료들이 AI 카메라 솔루션의 실현 가능성에 대해 회의적이었습니다. 그러나 지금은 응옥리 씨가 자신의 아이디어를 반드시 추구하기 위해 의지와 인내심을 훈련할 때입니다.
리 씨뿐만 아니라 창의적인 능력을 가진 모든 노동자는 고용주로부터 신뢰를 받기를 바랍니다. 바로 그 신뢰가 모든 노동자가 생산 노동에서 자신의 능력을 자신 있게 발휘할 수 있는 동기입니다.
적지 않은 기업들이 노동자들이 아이디어가 아니라 아이디어에서 바로 창의력을 발휘할 수 있도록 기준을 설정합니다. 각 아이디어는 신뢰로 소중히 여겨질 때 기업에 이익을 가져다주는 아이디어가 될 기회가 있습니다.
리더십 비전은 창의적인 동기를 부여할 것입니다.
2025년 창의적인 노동의 날 행사 중 하나인 '노동자의 창의적 잠재력 촉진' 포럼에서 많은 의견 교환이 이루어졌으며 과학자 비전문가 기업 비전문가부터 직접 노동하는 노동자 생산 비전문가까지 다양했습니다.
눈 솔루션 눈 아이디어 눈 포럼에서 공유된 많은 정보와 제안은 이를 통해 눈 장벽을 제거하고 관리 사고방식을 혁신하여 디지털 전환 시대에 노동자의 창의적 잠재력을 최대한 발휘하는 데 기여합니다.
노동자들이 창의성을 발휘하도록 장려하는 것에 대해 논의하면서 베트남 석유 가스 기술 서비스 합자 회사의 PTSC 밀라 해양 기계 서비스 회사의 엔지니어인 부 반 호안 씨는 창의성을 촉진하기 위한 밀라는 밀라 지도부의 비전 명확한 전략 각 노동자에게 효과적인 홍보가 필요하다고 말했습니다.
그로부터 노동자들은 자신의 역할 빈 자신의 책임감 자부심을 보게 될 것입니다. 지도자의 비전이 개인적인 동기가 되면 노동자의 엄청난 힘이 될 것입니다. 그러나 더 중요한 것은 호안 씨에 따르면 빈 민족적 자부심 빈 민족적 자존심은 창의적 동기를 촉진하는 데 매우 중요합니다. 왜냐하면 그곳에는 신성한 애국심도 있기 때문입니다.
바지 경쟁 운동 특히 뛰어난 노동 경쟁 창의적인 노동은 바지 조건을 조성할 뿐만 아니라 각 노동자가 창의적으로 일할 수 있는 동기를 부여합니다. 노동자들이 경쟁 운동에 호응할 때 기대하는 요소 중 하나는 바지 리더 동료의 신뢰입니다. 그래야 그들이 근무 시간 중 불합리한 세부 사항에서 개선된 창의적인 바지를 찾는 과정에서 꾸준히 나아갈 수 있습니다.
