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동나이는 외국인 투자 기업(FDI) 투자 유치에 강점을 가진 도시입니다. 이곳에서 바로 이 회사들이 기초 노동조합과 함께 노동자들의 문화 수준과 기술 수준을 향상시키는 데 있어 밝은 빛이 되었습니다.
노동 신문 기자의 기록에 따르면 탄찌에우동 탄푸 산업 단지에 위치한 나이키 그룹의 수출용 가죽 신발 가공 전문 회사인 창신 베트남에서 회사 노동조합은 회사 이사회와 협력하여 9학년부터 12학년까지 노동자를 대상으로 문화 수준 향상 수업을 조직했습니다. 또한 회사는 관리자를 대상으로 영어, 한국어, 정보 기술, 요가 수업을 조직했습니다. 각 부서에서 수백 명의 내부 강사를 대상으로 수업 기술 수업을 시행하여 강좌를 진행했습니다.
창신 베트남 회사 노동조합 위원장인 당 뚜언 뚜 씨는 직원 및 관리자의 기술을 향상시키기 위해 노동조합이 회사 이사회와 협력하여 생산 라인의 각 단계에서 의사 소통 기술 및 기술에 대한 45일 수업과 6일 수업을 모든 직원에게 차례로 조직했다고 말했습니다.
TKG Taekwang Vina 주식회사(Tran Bien 구 Bien Hoa 2 산업 단지의 100% 외국 자본 기업) 노동조합 위원장인 Dinh Sy Phuc 씨는 회사 노동조합이 6학년부터 12학년까지 노동자를 위한 무료 문화 보충 교육 프로그램을 정기적으로 조직하고 있다고 밝혔습니다. 현재 수천 명의 노동자가 학습에 참여했으며, 많은 노동자가 계속해서 전문대, 대학교에 진학할 기회를 얻고 있습니다. 많은 노동자들이 졸업 후 관리 직책을 맡게 되어 수입과 생활이 점차 개선되고 향상되고 있습니다.
이 회사에서 생산 라인 팀장인 응우옌 딘 뜨 씨(38세)는 항상 자신의 책임을 인식하고 있으며, 자습하여 수준을 높이는 것 외에도 다른 노동자들이 어려움을 겪을 때 지도하고 돕고, 경험이 부족한 신규 노동자를 위한 다중 기술 교육을 회사에 지원하는 데 많은 시간을 할애한다고 말했습니다.
위의 예는 베트남에 투자하는 FDI 기업 자체도 변화를 겪었으며, 저렴한 노동력이나 낮은 기술에 의존하지 않고 노동자의 질을 향상시키기 위해 주도적으로 교육하고 있음을 보여줍니다.
40년간의 개방과 경제 통합 끝에 베트남은 지역 내 외국인 직접 투자 자본의 매력적인 목적지 중 하나로서의 위상을 확고히 했습니다. FDI 부문은 GDP 성장, 수출 및 고용에 중요한 기여를 할 뿐만 아니라 국가 산업화 및 현대화 과정의 기둥이 되었습니다.
그러나 새로운 개발 단계에 접어들면서 제기되는 문제는 더 이상 투자 자본을 얼마나 유치할 것인가가 아니라, 그 자본 흐름을 기술 역량, 노동 생산성 및 글로벌 가치 사슬에서 베트남 경제의 위상을 향상시키는 동력으로 어떻게 전환할 것인가입니다. 이러한 맥락에서 고품질 인적 자원은 핵심 요소로 확인됩니다.
이러한 요구 사항을 명확히 인식한 총리는 2025년 5월 24일 2025-2035년 첨단 기술 개발을 위한 인적 자원 교육 계획을 승인하는 결정 번호 1002/QD-TTg를 발표했습니다. 이는 첨단 기술 산업 및 차세대 FDI 자본의 요구 사항과 직접적으로 관련된 새로운 개발 단계를 위한 노동 기반을 준비하기 위한 중요한 단계로 간주됩니다.
전문가에 따르면 FDI를 유치한 지 거의 40년 만에 베트남은 일반 노동자부터 엔지니어, 전문가에 이르기까지 이 지역에 서비스를 제공하는 노동 생태계를 형성했습니다. 그러나 이 생태계에는 여전히 많은 병목 현상이 존재합니다.
주목할 만한 점은 베트남이 자동화, 메카트로닉스, 산업용 로봇, 스마트 생산 관리와 같은 분야에서 숙련된 기술자가 심각하게 부족하다는 것입니다. 이들은 "가공, 조립"에서 "베트남 설계, 생산"으로 전환하는 데 핵심적인 인력입니다.
더 높은 수준에서는 인공 지능(AI), 반도체, 칩 설계, 신에너지와 같은 분야의 엔지니어 및 기술 전문가 인력이 여전히 수요를 충족하지 못하고 있습니다. 많은 FDI 기업은 여전히 중요한 기술 직책에 대해 외국 전문가에게 의존해야 합니다. 특히 고위 경영진에서는 공장 이사, 기술 이사, R&D 또는 글로벌 공급망 관리 역할을 맡는 베트남인의 수가 여전히 매우 제한적입니다.
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베트남은 또한 반도체, 인공 지능, 로봇, 생명 공학 및 녹색 에너지와 같은 전략 산업에 집중하여 첨단 기술 인력 양성 프로그램을 강화해야 합니다. 이러한 분야는 미래의 국가 경쟁력을 결정할 것으로 예상됩니다.
또한 FDI 기업과 교육 기관 간의 연계를 강화하고 기업이 교육 과정, 기술 이전, 베트남 내 연구 및 교육 센터 구축에 깊이 참여할 수 있도록 하는 것이 중요한 해결책으로 간주됩니다.
국제 인재 및 해외 베트남인 유치 정책도 행정 절차 개혁, 비자 정책 및 근무 환경을 통해 강화되어야 합니다.
베트남의 장기 목표는 FDI를 유치하는 것뿐만 아니라 FDI 기업에서 관리, 기술 및 연구 직책에 참여하는 베트남인의 비율을 높이는 것입니다. 이때 국제 자본 흐름은 돈뿐만 아니라 기술, 지식 및 현대적인 관리 능력을 가져옵니다.
6월 30일 열린 결의안 10-NQ/TW 관철 및 시행 회의에서 또 람 총서기 겸 국가주석은 다음과 같은 요구 사항을 강조했습니다. "고품질 인적 자원 개발이 결정적인 조건입니다. 숙련된 엔지니어, 전문가, 기술자 및 관리자 팀이 없으면 첨단 기술 프로젝트를 유치하고 유지할 수 없으며, 가공, 조립에서 설계, 연구, 고부가가치 제품 및 서비스 생산으로 전환할 수도 없습니다. 산업 단지, 경제 구역, 첨단 기술 구역이 있는 지역은 교육 기관, 연구소 및 기업과 적극적으로 연계하여 산업, 클러스터 및 전략적 프로젝트의 요구에 따라 교육해야 합니다. 베트남인이 FDI 기업에서 기술, 관리, 연구, 설계 및 공급망 운영 직책을 점진적으로 맡을 수 있도록 조건을 조성해야 합니다.
또한 7월 1일 오후에 열린 결의안 57-NQ/TW 시행 1년 6개월 중간 결산 전국 회의에서 또 람 총서기 겸 국가주석은 고품질 인적 자원에 대한 요구 사항을 다시 한번 강조하고 이것이 근본적이고 장기적인 의미를 갖는 임무임을 강조했습니다. 또 람 총서기 겸 국가주석은 새 학년도부터 교육훈련 부문과 고등 교육 기관, 직업 교육 기관이 교육 프로그램을 검토하고 전략 기술 분야를 우선시하며 디지털 기술, 혁신 역량 및 AI 응용 교육을 강화해야 한다고 제안했습니다.
자본을 흡수하는 것과 함께 베트남은 기술을 파악하고, 흡수하고, 마스터할 수 있는 인재를 투자할 준비가 더욱 되어야 합니다. 이것이 바로 경제와 국가의 내적 역량을 창출하는 새로운 세대의 노동자를 포지셔닝하기 위한 요구 사항입니다.
