Hoang Lang 씨(가명)는 자신이 근무하는 코뮌이 법령 111/2022에 따른 계약 목표를 할당받았다고 말했습니다(정부 법령 204/2004에 따른 서비스 직원 직급 그룹에 속함).
그녀는 이 대상에게 처음으로 급여를 책정할 때 계수가 어떻게 계산되는지 궁금해하며 내무부가 조속히 구체적인 답변을 제공하는 지침을 마련해 주기를 바랍니다.
내무부는 전자 정보 포털에서 답변했습니다.
내무부에 따르면 법령 111/2022는 행정 기관 및 공공 서비스 단위의 특정 유형의 업무에 대한 계약을 규정합니다.
부처는 입찰 기준 입찰 조건 입찰 서명자의 권리 및 의무 입찰 지원 업무 수행은 법령 111/2022호 8조에 따른다고 밝혔습니다.
여기에는 이 법령 제4조 1항에 규정된 지원 업무 서비스 업무를 수행하는 근로자는 노동 계약에 따른 합의에 따라 급여 및 기타 혜택을 받을 수 있다고 명시되어 있습니다.
노동 계약의 급여는 다음 두 가지 형태 중 하나를 적용합니다. 노동법 규정에 따라 합의된 급여 수준을 적용하거나 공무원의 급여표에 따라 급여를 적용하거나 공무원의 급여를 기관 부서의 예산 능력에 따라 적용합니다.
공무원 간부 공무원의 급여표에 따른 급여 적용 합의의 경우 수령할 수 있는 각종 수당(있는 경우)은 급여에 포함됩니다. 급여 등급 인상 제도 및 공무원 간부 공무원과 같이 급여와 관련된 기타 제도 및 정책이 시행됩니다.
본 법령 제4조 2항에 규정된 근로자는 권한 있는 기관에서 할당한 정원에 포함되지 않으며 2008년 공무원 간부법 제2장 제2절 및 공무원에 대한 정책 간부 제도에 관한 기타 법률 규정에 따라 정책 간부 제도가 적용됩니다.
제4조 2항에 규정된 업무를 그만두면 이 조항에 규정된 정책에 따른 수당을 계속 받을 수 없으며 근로자가 필요할 경우 이 법령 제4조 1항에 따라 서비스 제공을 지원하는 업무를 수행하기 위해 노동 계약을 체결하는 것으로 전환됩니다.
간부 채용 간부 평가 간부 계획 임명 및 간부 업무와 관련된 기타 내용은 관리 기관장의 규정에 따라 시행됩니다.
본 법령 제4조 1항 및 2항에 규정된 업무를 수행하는 근로자는 다른 합의가 없는 한 노동법 규정에 따른 기타 혜택을 받을 수 있습니다.
행정 기관 및 공공 사업 단위의 경우: 관할 당국이 결정한 총 계약 수 내에서 계약 체결을 실행합니다.
노동법 및 기타 관련 법률 규정에 부합하도록 보장하면서 협정에 따라 또는 서비스 계약에 따라 노동자에게 급여를 지급하거나 다른 정책 제도를 시행합니다.
