존경하는 당 및 국가 지도자, 전직 지도자, 베트남 조국전선, 베트남 노동총연맹 동지 여러분께,
총회 의장단께,
귀빈 여러분, 그리고 총회 전체,
오늘 저는 노동자 계급, 노동조합 조직, 그리고 전국 수천만 명의 조합원, 노동자, 공무원, 노동자의 큰 축제인 2026-2031년 임기 제14차 베트남 노동조합 대회에 참석하게 되어 매우 기쁩니다.
당과 국가 지도부를 대표하여 대회를 열렬히 환영합니다. 전국 각지의 노동조합 간부 세대와 모든 조합원, 노동자, 공무원, 노동자들에게 따뜻한 안부와 최고의 축하를 보냅니다.
총회 참석자 여러분,
제14차 베트남 노동조합 대회는 우리나라가 새로운 발전 단계에 접어들면서 개최되었습니다. 제14차 당 대회는 2030년까지의 국가 발전 목표, 2045년까지의 비전을 명확히 밝혔습니다. 전략적 자율성, 자강, 자신감, 빠르고 지속 가능한 발전, 평화, 독립, 민주주의, 부강, 번영, 문명, 행복을 요구합니다.
그 여정에서 노동자 계급과 노동자는 매우 중요한 위치를 차지합니다. 현대 노동자 팀이 없다면 현대 산업은 없습니다. 노동자가 훈련받고, 보살핌을 받고, 보호받고, 헌신에 대한 열망을 불러일으키지 못하면 높은 노동 생산성은 없습니다. 노동자, 노동자의 삶이 여전히 어렵고, 노동자의 정당한 목소리가 충분히 경청되지 않으면 지속 가능한 발전은 불가능합니다.
따라서 이번 대회는 노동조합 조직의 임기 대회일 뿐만 아니라 우리가 매우 큰 질문에 답할 수 있는 기회이기도 합니다. 베트남 노동조합은 노동자의 진정한 신뢰할 수 있는 의지처가 되고, 당과 국가와 노동자 계급 간의 견고한 가교가 되고, 새로운 시대에 국가 건설에 기여하는 중요한 세력이 되기 위해 어떻게 혁신해야 하는가.
저는 대회에서 제시한 정치 보고서, 방향, 목표, 임무에 기본적으로 동의합니다.
총회에 참석하신 대표 여러분,
베트남 혁명 과정 전반에 걸쳐 노동자 계급은 항상 선봉 세력, 노동자, 농민, 지식인 연합의 핵심 세력이었습니다. 물질적 부를 창출하고 국가의 경제 및 기술 기반을 구축하는 직접적인 세력이었습니다. 동시에 조직 의식, 규율, 단결 정신 및 정치적 의지를 가진 세력이었습니다.
오늘날 공장, 건설 현장, 광산, 항구, 산업 단지, 수출 가공 구역에서 서비스, 기술, 물류, 에너지, 의료, 교육, 금융, 디지털 경제 분야에 이르기까지 모든 곳에 베트남 노동자 계급의 땀, 지혜, 손길, 열망이 있습니다.
지난 몇 년 동안 세계 경제가 변동하고 노동 시장이 빠르게 변화하며 노동자들의 삶이 여전히 어려운 상황에서 베트남 노동조합 조직은 매우 주목할 만한 많은 노력을 기울였습니다. 모든 수준의 노동조합은 정책 및 법률 제정에 참여했습니다. 일자리, 소득, 복지, 주택, 노동 조건을 돌봅니다. 많은 애국적 경쟁 운동, 우수 노동, 창의적 노동을 조직합니다. 어려운 시기에 조합원과 노동자를 지원합니다.
뗏 vầy", "노동자의 달", "노동조합의 따뜻한 집", 조합원 복지 프로그램, 법률 자문, 직장 토론과 같은 운동은 노동조합을 노동자에게 더 가깝게, 기층 조직에 더 실질적으로 만드는 데 기여했습니다. 이것은 단순한 숫자가 아니라 노동자에 대한 노동조합 조직의 매우 구체적인 감정, 책임 및 공유입니다.
당과 국가 지도부를 대표하여 지난 임기 동안 노동자 계급, 노동자, 공무원, 노동자 및 베트남 노동조합 조직의 중요한 성과를 인정하고 칭찬하며 열렬히 축하합니다.
그러나 우리는 또한 한계를 직시해야 합니다. 일부 노동조합 활동은 여전히 행정적이고 운동적이며 노동자들이 가장 필요로 하는 문제에 진정으로 깊이 들어가지 못하고 있습니다. 일부 지역에서는 노동자 대표, 대화, 권익 보호 능력이 여전히 제한적입니다. 적지 않은 기업의 기초 노동조합은 여전히 약하고 조합원의 불만을 파악, 반영 및 적시에 해결할 능력이 부족합니다.
일부 노동자, 특히 산업 단지, 수출 가공 구역, 이주 노동자, 비공식 노동자, 일반 노동자, 계절 노동자의 삶은 소득, 주택, 자녀 학교, 의료, 문화, 사회 보장 측면에서 여전히 어렵습니다. 반면 디지털 전환, 인공 지능, 자동화는 일자리, 기술 및 노동 관계를 매우 빠르게 변화시키고 있습니다.
이러한 문제는 매우 명확한 요구 사항을 제기합니다. 노동조합은 더 빠르고, 더 깊이, 더 실질적으로 혁신해야 합니다. 노동자와 멀리 떨어져 있으면 노동조합은 강할 수 없습니다. 노동자가 자신의 권리가 더 잘 보호받는다고 생각하지 않으면 노동조합은 매력적일 수 없습니다. 노동조합이 여전히 주로 서류, 회의 및 슬로건으로 활동한다면 현대적일 수 없습니다.
총회 참석자 여러분,
다음 임기 동안 저는 베트남 노동조합이 다음과 같은 몇 가지 핵심 임무에 집중할 것을 제안합니다.
첫째, 현대적이고 강력한 베트남 노동자 계급을 건설하여 국가의 산업화 및 현대화 사업에서 선구적인 세력으로서의 가치를 입증해야 합니다.
오늘날의 노동자는 근면한 손뿐만 아니라 지식, 기술, 규율, 산업 스타일, 기술 숙달 능력 및 혁신 정신도 필요합니다. 노동조합은 국가, 기업, 교육 기관과 함께 노동자의 직업 수준, 디지털 기술, 적응 기술을 향상시키는 데 관심을 기울여야 합니다.
모든 노동자는 평생 학습 기회를 가져야 합니다. 각 산업 단지는 공장뿐만 아니라 문화 시설, 주택, 학교, 의료, 안전하고 인도적인 생활 환경이 있는 곳이어야 합니다. 노동자를 돌보는 것은 어려움에 처했을 때 지원하는 것뿐만 아니라 노동자가 성장하고 발전하며 더 나은 미래를 가질 수 있는 조건을 만드는 것입니다.
둘째, 조합원과 노동자를 모든 노동조합 활동의 중심으로 삼습니다.
노동조합은 노동자를 대표하고, 돌보고, 보호하기 위해 탄생했습니다. 따라서 모든 프로그램, 계획, 운동은 노동자가 무엇을 얻는지, 어떤 권리가 보호되는지, 어떤 어려움이 해결되는지, 어떤 목소리가 경청되는지에 대한 질문에 답해야 합니다.
노동조합의 효율성은 회의 횟수, 문서 수, 운동 수로만 측정할 수 있는 것이 아니라 조합원의 신뢰, 노동자의 만족도, 단체 노동 협약의 질, 성공적으로 보호된 사건 수, 기층 생활 개선 수준으로 측정해야 합니다.
노동자가 있는 곳에는 노동조합이 있어야 합니다. 노동자의 정당한 권리가 영향을 받는 곳에는 노동조합의 목소리가 있어야 합니다. 노동 분쟁 발생 위험이 있는 곳에는 노동조합이 주도적으로 대화하고, 화해하고, 옳은 것을 보호하고, 노동자의 합법적이고 정당한 이익을 보호해야 합니다.
셋째, 기초 노동조합을 강력하게 혁신하고, 기초를 노동조합 조직의 활력을 결정하는 지역으로 간주합니다.
상급 노동조합은 기층 조직에 집중하고, 법률, 협상 기술, 대화, 분쟁 처리, 홍보, 데이터 및 노동자 동원 방법에 대해 기층 노동조합을 지원해야 합니다. 기층 노동조합 간부는 노동자에게 가까이 다가가고, 노동자를 이해하고, 노동자의 목소리를 듣고, 노동자의 목소리를 말하고, 법률, 대화 및 책임으로 노동자를 감히 보호해야 합니다.
기초 노동조합이 단순히 운동을 조직하고, 조합비를 징수하고, 휴일과 설날에 선물을 주는 장소가 되도록 해서는 안 됩니다. 기초 노동조합은 계약, 임금, 보험, 산업 안전, 근무 조건, 주택, 가정 생활 및 일상적인 긴급한 문제에 대한 어려움이 있을 때 노동자들이 찾아가는 곳이어야 합니다.
넷째, 사회 안정과 국가 발전 환경을 유지하는 데 기여하는 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계를 구축합니다.
사회주의 지향 시장 경제에서 국가, 기업 및 노동자 간의 이익은 조화롭게 처리되어야 합니다. 기업이 발전하면 노동자는 더 나은 일자리, 소득 및 생활 조건을 가져야 합니다. 노동자가 안심하고, 헌신하고, 창의적이어야 기업이 지속 가능하게 발전할 수 있습니다.
노동조합은 집단적 해결 능력, 직장에서의 대화, 조기 분쟁 예방, 기초 수준에서 해결해야 합니다. 노동자의 불만은 불만이 되기 전에 경청되어야 합니다. 작은 갈등은 핫스팟으로 축적되기 전에 해결되어야 합니다.
우리는 기업이 효율적으로 사업을 하고, 혁신하고, 글로벌 가치 사슬에 깊이 통합하도록 장려합니다. 동시에 기업에 노동법을 존중하고, 산업 안전 및 위생을 보장하고, 보험료를 충분히 납부하고, 노동자의 삶을 돌보도록 요구해야 합니다. 노동자에 대한 투자는 기업의 생산성, 브랜드 및 장기적인 발전에 대한 투자입니다.
다섯째, 현대적이고 전문적이며 디지털화되고 투명하며 새로운 상황에서 대표할 수 있는 충분한 역량을 갖춘 베트남 노동조합을 건설합니다.
디지털 노동조합은 조합원 관리 소프트웨어만 있는 것이 아닙니다. 디지털 노동조합은 노동자들이 제안을 쉽게 반영하고, 법률 자문을 받고, 권리를 조회하고, 지원 등록을 하고, 노동조합 활동에 대한 설문 조사 및 평가에 참여하도록 도와야 합니다. 노동조합 조직이 노동 상황을 확실히 파악하고, 분쟁을 조기에 예측하고, 올바른 사람, 올바른 일, 올바른 시기에 돌볼 수 있도록 도와야 합니다.
노동조합 간부진은 노동법, 집단적 문제 해결, 사회 보장, 디지털 커뮤니케이션, 데이터, 조직 관리 및 위기 처리에 대한 보다 전문적인 교육을 받아야 합니다. 노동조합 간부는 노동자에 대한 마음, 어려움에 대한 용기, 기업과의 협력 기술, 설득 능력 및 노동자 신뢰도가 있어야 합니다.
여섯째, 노동조합은 당 건설, 정치 시스템 구축, 노동자 계급 내 당의 사회적 기반 강화에 더욱 적극적으로 참여해야 합니다.
노동조합은 혁명적 이상, 애국심, 시민 의식, 노동 규율, 직업 윤리 및 조합원과 노동자에게 헌신하려는 열망에 대한 선전, 교육, 양성 작업을 잘 수행해야 합니다. 많은 우수 노동자를 발견, 양성, 당에 추천하여 검토 및 입당시켜야 합니다. 공장, 건설 현장, 산업 단지, 기업에서 점점 더 많은 당원이 직접 생산 노동자, 창의적인 노동자, 동료와의 신뢰를 갖도록 해야 합니다.
총회에 참석하신 대표 여러분,
당, 국가, 국회, 정부 및 전체 정치 시스템은 항상 베트남 조국전선 블록, 노동조합, 노동자에 대해 책임감 있게 동행하고, 노동자의 삶을 돌보고, 근무 환경, 직업 훈련, 산업 안전을 조성하고, 노동자, 가족, 주택이 있는 노동자의 삶을 돌보고, 의료, 교육, 휴식은 당과 국가, 노동조합 조직, 기업 및 전체 정치 시스템의 책임입니다.
베트남 노동조합이 임무를 잘 완수하기 위해 저는 각급 당위원회, 정부, 조국전선, 정치 사회 단체, 기업 공동체가 노동조합 조직이 더욱 효과적으로 활동할 수 있도록 계속 관심을 갖고 협력하며 유리한 조건을 조성해 줄 것을 제안합니다.
모든 수준의 당 위원회와 정부는 노동자 계급을 돌보는 것을 중요한 정치적 임무로 간주해야 합니다. 노동자와 근로자의 정당한 제안에 대해 정기적으로 대화하고 경청하며 적시에 해결합니다. 임금, 주택, 보험, 직업 훈련, 산업 안전, 노동자 문화 시설에 대한 정책은 실질적으로 시행되어야 하며, 검사, 감독, 구체적인 결과가 있어야 합니다.
노동자, 노동자의 삶을 둘러싼 것은 사회, 이웃, 거리, 주거 지역, 가족, 조부모, 부모, 형제자매, 노동자들의 자녀와 손주입니다.
대회 직후 베트남 노동총연맹에 대회 결의안을 명확한 사람, 명확한 업무, 명확한 책임, 명확한 기한, 명확한 결과의 행동 프로그램으로 신속하게 구체화할 것을 제안합니다. 대회 정신이 각급 노동조합, 각 산업 단지, 각 기업, 각 생산 조직, 각 조합원 및 노동자에게 스며들도록 하십시오.
총회 참석자 여러분,
국가는 더 현대적이고, 더 용감하고, 더 창의적인 노동자 계급이 필요합니다. 노동자들은 더 친밀하고, 더 실질적이고, 더 강력한 노동조합 조직이 필요합니다. 국가 발전 사업은 전국 수천만 명의 조합원, 노동자, 공무원, 노동자의 더 큰 기여가 필요합니다.
저는 베트남 노동자 계급의 빛나는 전통, 노동자들의 용기, 지혜, 단결 정신, 발전 열망, 노동조합 조직의 혁신 의지로 제14차 베트남 노동조합 대회가 더욱 강력하고 실질적이며 효과적인 새로운 발전 단계를 열 것이라고 믿습니다.
지도자 동지들, 대표단, 귀빈 여러분, 그리고 전국의 모든 조합원, 노동자, 공무원, 노동자들이 건강하고 행복하며 성공하기를 기원합니다.
제14차 베트남 노동조합 대회의 성공적인 개최를 기원합니다.
진심으로 감사드립니다.
