베트남인은 부유해지기도 전에 늙어가는 상황에 빠질 위험이 있습니다.
연구에 따르면 ngu ngu ngu ngu ngu 구조는 일반적으로 30~35년 tham chi 40~50년까지 지속됩니다. 이는 우리나라가 이 귀중한 자원을 최대한 활용하는 방법을 안다면 국가 경제를 뒤흔들기에 충분한 강력한 젊은 노동력을 확보하는 데 그만큼의 시간이 걸린다는 것을 의미합니다. ngu ngu ngu ngu ngu ngu ngu는 고용률이 높을 때 발휘됩니다.
2009년부터 시작하여 전체 부양 인구 비율이 50% 미만인 베트남은 공식적으로 황금 인구 구조 시대에 진입했습니다. 전문가들은 황금 인구 시대가 20~30년 더 지속될 것이라고 예측합니다. 즉 2027~2037년입니다. 따라서 베트남의 황금 인구는 발전 기회를 활용할 수 있는 10년 이상 남았습니다.
우리나라의 황금 인구 시기가 끝나면 우리나라는 2038년경에 고령 인구 단계로 전환될 것입니다. 황금 인구의 이점을 최대한 활용하지 못하면 베트남인은 특히 우리나라가 인구 고령화 속도가 빠른 국가로 평가될 때 부유해지기도 전에 고령화되는 상황에 빠질 위험이 있습니다.
통계에 따르면 현재 베트남 인구는 1억 명이 넘으며 세계 15위 아시아 8위 아세안 공동체 3위입니다. 베트남은 노동 연령 인구 6억 6백만 명으로 전국 총인구의 68%를 차지하는 황금 인구 구조 시대에 있습니다.
이 문제에 대해 인구 연구소 가족 및 어린이 연구소 과학 위원회 의장인 응우옌딘끄(Nguyen Dinh Cu) 교수는 다음과 같이 말했습니다. '얼마나' 이것은 경제 성장을 위한 황금 인구의 큰 잉여입니다. 더욱이 인구의 절반 정도가 34세 미만인 '얼마나'는 과학 기술 및 직업 전환의 유연성을 습득하는 데 유리합니다. 매년 우리나라의 '얼마나'라는 단어가 있습니다. 수백만 명이 노동 연령에 진입합니다. 그러나 이 세력은
통계총국의 자료에 따르면 2023년 전체 15세 이상 노동력은 5 240만 명으로 인구의 52%를 차지했습니다. 반면 2012년에는 인구가 거의 8억 3백만 명에 달했을 때 15세 이상 노동력은 5억 8백만 명 이상이었습니다.
2023년에는 훈련을 받은 노동력이 비자 자격증을 가지고 있는 경우가 약 1 410만 명으로 추정되며 이는 27%를 차지합니다. 따라서 전국적으로 여전히 3 800만 명의 비자 훈련을 받지 않은 노동자가 있습니다. 2010년에는 총 5 080만 명의 노동자 중 비자 훈련을 받은 사람은 8 900만 명에 불과하여 총 노동력의 148%를 차지했습니다.
국립경제대학교 비즈니스 경제학과 강사인 Giang Thanh Long 교수는 현재 베트남의 훈련된 노동자 수가 매우 느리게 증가하고 있다고 말했습니다. 실제로 베트남의 제조업은 비즈니스 성장을 보장하고 경제 소득을 개선하는 데 점점 더 중요한 역할을 하고 있습니다. 그러나 비즈니스에서 많은 제조업이 수출을 지향하고 있으며 섬유 신발 등 노동력을 많이 사용하고 있으며 가치 사슬의 낮은 지역에 위치하고 있습니다.
DAS 우리는 창의적이지 않고 조립만 하고 브라를 완성하고 가공 생산만 합니다. 브라를 독립적으로 설계하고 브라에 의존합니다. 다시 말해 경제적 충격이 있으면 노동자는 쉽게 취약해집니다. 따라서 당면 과제는 노동자의 기술 수준을 바꾸는 것이며 그와 함께 경제 구조를 바꾸는 것입니다.
롱 교수는 '기술 발전과 과학 기술 발전에는 고도로 숙련된 노동력이 필요합니다. 이 분야 발전을 위한 메커니즘을 만드는 교육은 베트남이 앞으로 발전하는 데 도움이 되는 발판이 될 것입니다.'라고 평가했습니다.
인적 자원의 질 - 아주 어릴 때 아주 먼 곳에서부터 걱정해야 합니다.
인구 규모가 1억 명에 달하는 베트남은 모든 면에서 성장할 수 있는 더 많은 기회를 갖게 될 것입니다. 그러나 보고는 특히 인구가 보고 지역 간에 불균등하게 발전할 때 많은 과제를 제기합니다. 따라서 보고에서 중요한 것은 인구의 질을 향상시키는 것입니다. 응우옌 딘 쿠 교수에 따르면 보고는 인구의 질 인적 자원의 질을 돌보는 활동을 강화하는 것이 현재 인구 사업의 장기적인 전략입니다.
Herald 지금 임산부는 산전 검진을 받아야 하고 아이를 낳은 직후 신생아 검진을 받아 질병을 조기에 발견해야 합니다. 왜냐하면 질병 비율이 높으면 노동 연령에 도달했을 때 선천성 질환이 있다면 어떻게 고품질 노동자가 될 수 있겠습니까? 결혼 전 상담 때부터 결혼 전 건강 검진에 집중해야 합니다. 우리는 매우 일찍 그렇게 멀리서부터 걱정해야 합니다. 학교에 갈 나이가 되면 아이들은 좋은 교육을 받고 왕은 건강을 단련하고 왕은 건강을 증진합니다.
지앙 탄 롱 교수는 지난 10년간 베트남 노동의 밝은 비고 중 하나는 노동 생산성 증가율이라고 말했습니다. 즉 이 노동자들은 지역 최저 임금보다 훨씬 높은 임금을 받고 있습니다. 이 노동자 그룹은 30세에서 44세 사이에 집중되어 있으며 이는 황금 인구 구조의 비고이기도 합니다.
Elizabeth 우리는 황금 인구가 인구의 구조일 뿐이라는 것을 이해해야 합니다. 하지만 황금 인구를 진정한 황금 인구로 바꾸는 것은 노동력의 효율적인 사용 여부에 달려 있습니다.
교육뿐만 아니라 경제 구조도 강화해야 합니다. 현재 베트남은 첨단 기술 산업 첨단 기술 산업 개발을 추진하고 있습니다... 이는 매우 큰 발전의 기회가 될 것입니다. 게다가 눈은 고령화 세대에 대비해야 합니다. 지금부터라도 눈은 건강 관리 정책을 추진해야 합니다. 그래야 노인 인구가 건강하게 살고 눈이 여전히 일할 환경이 있고 사회에 부담이 되지 않습니다.'라고 롱 교수는 말했습니다.
베트남은 경제 성장을 촉진하기 위해 황금 인구 구조의 이점을 활용하고 있지만 기회를 포착하고 기회를 활용하려면 인적 자원 품질 개발에 대한 중요한 돌파구가 필요합니다. 결국 눈은 모든 분야에서 인간이며 눈은 모든 목표의 성공을 보장하는 결정적인 요소입니다.
Tran Dinh Cu 교수는 현재 인구 고령화 과정에서 인적 자원의 질을 향상시키기 위한 몇 가지 해결책은 인구 정책 완성 합리적인 대체 출산율 유지 수행 '황금 인구' 구조 시대 연장 인구 고령화 과정을 늦추는 것 국가 발전을 위한 인적 자원 확보와 같은 것이라고 말했습니다. 인구 고령화 시대에 적합한 인적 자원 품질을 향상시키는 기존 인구 서비스 개발. 지속 가능한 발전을 보장하는 기존 사회 보장 시스템 구축 및 완성.
또한 인구 고령화 시대에 적합한 다양한 고용 정책을 수립하고 노동 시장을 발전시켜야 합니다.
