8월 18일, 박닌성에서 박닌성 노동 연맹은 탄호아성 노동 연맹 실무단과 노동조합 활동 경험 교환 및 학습 회의를 개최했습니다.
회의에서 대표자들은 박닌성 노동조합 활동의 몇 가지 뛰어난 결과를 소개하는 다큐멘터리를 시청했습니다. 노동조합 조직 및 활동의 실제 사례에 대해 교환하고 토론했으며, 기층에서 효과적인 모델과 방법을 공유했습니다.
탁 반 쭝 베트남 노동총연맹 상임위원, 박닌성 노동연맹 위원장과 르엉 쫑 탄 베트남 노동총연맹 상임위원, 탄호아성 노동연맹 위원장이 주재한 교류 및 토론 부분.
회의 정보에 따르면 새로운 모델에서 1년 동안 운영된 후 박닌성 노동조합 조직은 계속해서 강화되고 발전하고 있습니다.
이와 함께 디지털 전환은 박닌 노동조합 활동을 혁신하는 중요한 방법이 되어가고 있습니다. 박닌 노동조합 관리 소프트웨어(Mini App Công đoàn Bắc Ninh)는 2025년 12월부터 운영되었습니다.
8개월 이상의 시행 후 시스템은 2,100개 이상의 기초 노동조합의 관리 데이터를 구축했습니다. 1,225개의 기초 노동조합이 연결, 활용, 사용되어 91% 이상을 달성했습니다.
지방 노동 연맹은 또한 Zalo Mini App에 통합된 ChatBox AI를 통해 인공 지능을 처음으로 적용하여 간부와 조합원이 법률 문서, 노동조합 업무를 검색하는 것을 지원합니다.
회의에서 대표들이 관심을 갖고 논의한 내용 중 하나는 외국인 노동자 조합원 개발 경험입니다.
이것은 박닌 노동조합이 2024년 노동조합법의 새로운 규정을 시행하는 과정에서 긍정적인 조치를 취한 분야입니다.
현재까지 성 전체에 41개의 FDI 기업 기초 노동조합이 1,283명의 외국인 노동자를 베트남 노동조합 조직에 가입시켰으며, 주로 중국, 태국, 인도 국적의 노동자입니다.
풀뿌리 경험을 공유하면서 응우옌티루이 푸캉 테크놀로지 유한회사 노동조합 위원장은 회사 노동조합이 항상 기업과 협력하여 조합원 및 노동자의 물질적, 정신적 삶을 돌보는 프로그램을 구축하는 데 중점을 두고 있다고 말했습니다. 문화, 예술, 체육 활동을 조직합니다. 노동 영웅, 창의적 노동 경쟁 운동을 전개하고, 이니셔티브와 개선을 장려하여 비용을 절감하고 생산 및 사업 효율성을 높이는 데 기여합니다.
Newwing Interconnect Technology 유한회사 노동조합의 경험에서 회사 노동조합 위원장인 Tran Thi Chi 여사는 노동자와 외국인 고용주 모두 노동조합 조직의 역할을 올바르게 인식하도록 돕는 것이 중요하다고 말했습니다.
기업의 현실은 노동조합의 역할에 대한 우려가 있었지만, 운영 과정에서 기업 경영진은 노동조합이 노동자를 대표하고, 돌보고, 보호할 뿐만 아니라 노동자와 고용주 간의 연결 고리이며, 발생하는 문제를 적시에 발견하고 해결하고, 분쟁을 예방하고, 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계를 유지하는 데 기여한다는 것을 점점 더 인식하고 있음을 보여줍니다.
바로 그 활동 효과로부터 기업 경영진은 외국인 노동자가 베트남 노동조합 조직에 참여할 수 있도록 조건을 조성하는 것을 주도적으로 제안했습니다.
첫 번째 단계에서 회사 노동조합은 외국인 노동자 381명을 가입시켰습니다. 현재까지 433명의 외국인 노동자가 노동조합에 가입했습니다.
고용주 입장에서 회의에서 공유하면서 푸캉 회사의 리처드 야오 총괄 이사는 박닌성 노동 연맹의 관심, 지도 및 동행에 감사를 표했으며, 이를 통해 기업이 생산을 안정화하고 노동자를 위한 통합적이고 결속력 있는 근무 환경을 구축하는 데 기여했습니다.
리처드 야오 씨에 따르면 푸캉은 외국인 노동자 조합원 개발을 선도하는 기업 중 하나임을 자랑스럽게 생각합니다. 현재까지 회사 내 841명의 외국인 노동자가 공식적으로 노동조합에 가입했습니다.
회의 틀 내에서 박닌성 노동 연맹 상임위원회는 기업에서 일하는 외국인이 베트남 노동조합 조직에 가입하도록 동원하고 조건을 조성하는 데 많은 기여를 한 모범적인 외국인 고용주인 푸캉 베트남 공장 총괄 이사 리처드 야오 씨에게 표창장을 수여했습니다.
박닌성 노동 연맹과 탄호아성 노동 연맹 간의 경험 교환 및 학습 회의는 양성 노동조합 간부가 교류를 강화하고 실제 경험을 공유하며 노동조합 조직 및 활동에서 제기되는 새로운 문제를 교환하는 기회입니다.
이를 통해 좋은 모델과 효과적인 방법이 계속 연구되고 각 지역의 특성에 맞게 적용되어 내용과 운영 방식을 혁신하고 노동조합 조직을 더욱 강력하게 구축하는 데 기여합니다...
