Hosiden Vietnam Co. Ltd. 노동조합 위원장인 Nguyen Van Tan 씨는 여성 조합원 비율이 높은 비율을 차지하고 찬가 비율이 70%를 넘는 특별한 특징을 가진 찬가에 대해 Hosiden Vietnam Co. Ltd. 노동조합은 항상 찬가 여성 노동 활동에 관심을 기울이고 있으며 특히 찬가 여성 조합원과 노동자의 찬가 권리와 이익을 돌보는 찬가 대표 업무에 집중하고 있다고 말했습니다.
입시 조합원의 삶을 돌보고 지원하는 사업에서 입시 여성 위원회는 매년 '부모는 근면하고 자녀는 공부를 잘한다' 운동을 시작하여 3억~7억 VND를 장학금으로 지원합니다. 지난 5년 동안 입시에는 12 387명의 조합원이 참여했고 4 324명의 학생이 입시 포상을 받았으며 총 비용은 9조 VND 이상입니다.
매년 회사 노동조합은 여성 조합원과 근로자를 위해 다음과 같은 여성 노동 활동을 조직합니다. '찬라 요리 대회' '아오자이 사진 대회' '찬라 여자 배구 대회' '찬라 우아한 조합원 대회' '찬라 좋은 목소리 대회' '찬라의 심장에서 온 노래' '예술 꽃꽂이 대회'...
특히 2021년에는 회사 노동조합이 40명 규모의 노동조합 사무소를 완공하여 회사 노동조합 간부를 위한 회의 성별에 대한 홍보회 생식 건강에 대한 홍보회 건강한 자녀 양육 경험 교환회 착한 자녀 교육회 등을 개최합니다. 회사 노동조합 집행위원회가 여성 조합원과 노동자의 마음과 염원을 경청하는 장소입니다.
응우옌 반 떤 씨는 자신의 운영 경험을 바탕으로 기업에서 여성 노동 활동을 효과적으로 수행하기 위한 브라이즈는 특히 FDI 기업에서 브라이즈 기업의 시간 제약에 적합하지 않기 때문에 너무 많은 활동을 선택하지 않는다고 말했습니다.
또한 응우옌 반 탄 씨는 여성 노동자 활동이 원활하게 이루어지도록 기반 시설 조건을 조성해야 하며 모유 수유실 요구 사항과 같은 법적 조건 외에도 임산부 노동자를 위한 별도의 휴식 공간이 있어야 한다고 말했습니다.
총회에서 호앙 아인 뚜언 삼성디스플레이 베트남 유한회사 노동조합 위원장은 회사 노동조합의 경우 단체 노동 협약에 법률 규정보다 더 유리한 내용과 노동자에게 많은 보너스를 제공하는 제도 및 정책에 대한 합의가 있다고 밝혔습니다.
이에 따라 노동자는 축제 날에 보너스를 받습니다. 보너스 뗏 보너스 생산성 보너스 2회/년; 우수 직원 보너스; 연공 수당...
또한 근로자가 결혼한 경우 5일 휴가(법률 규정인 3일보다 높음): 친부모/양부모 자녀/양부모 사망 시 5일 휴가(법률 3일 휴가)
또한 회사는 6세 미만 자녀를 둔 직원에게 보육 수당을 지급하고 직원 생일에 선물을 증정합니다. 임산부 생산 직원은 회사에서 임신 휴가를 신청할 수 있으며 급여의 50%를 지원하고 보험에 전액 가입할 수 있습니다...
VGCL 조항이 완전히 현실화되면 ngai는 기쁨과 따뜻한 관심을 가져다주고 ngai은 근로자가 완전히 안심하고 ngai은 기뻐하고 ngai은 열심히 노동 경쟁을 하고 ngai 생산은 수익 증대에 중요한 기여를 합니다. ngai 호앙안뚜언 씨는 ngai를 밝혔습니다. ngai은 ky를 강조하면서 ngai은 노동자와 기업 간의 장기적인 유대감은 기업이 얻을 수 있는 가장 지속 가능한 ngai 이익이라고 강조했습니다.
뚜언 씨에 따르면 단체 노동 협약 시행 경험에 따르면 비결은 어떤 대가를 치르더라도 요구하는 것이 아니라 이해와 균형에 있습니다.
이에 따라 노동조합 간부는 기업이 어떤 발전 단계에 있는지 어떤 경제적 잠재력을 가지고 있는지 명확히 파악해야 합니다. 제안을 제시하는 것은 단체 노동 협약이 종이 위의 문서일 뿐만 아니라 장기적이고 지속 가능하게 실행되도록 실현 가능성을 기반으로 해야 합니다.
이와 함께 노조는 노조의 목소리에 귀를 기울이고 근로자의 마음 깊고 가장 정당한 열망을 파악해야 합니다. 그래야만 노조의 제안이 합리적이고 가장 실질적인 가치를 가져올 수 있습니다.
55% 균형을 이루기 위해서는 기업의 대응 능력과 노동자의 욕구를 정확하게 평가해야 합니다. 이러한 균형은 조항이 승인되고 유지되는 기반입니다.'라고 Tuan 씨는 말했습니다.
호앙안뚜언 씨는 또한 단체 협약 체결은 시작에 불과하며 차이점은 단체 협약을 실질적인 행동으로 바꾸는 데 있다고 말했습니다.
