4월 3일 오전, 껀터시 노동총연맹(LĐLĐ)은 2026년 목표 할당 및 경쟁 서약 체결 회의 프로그램을 개최했습니다.
회의 프로그램에는 호티깜다오 껀터시 당위원회 부서기장 겸 베트남 조국전선위원회 위원장, 레티쓰엉마이 껀터시 노동총연맹 위원장이 참석했습니다.
레티쓰엉마이 껀터시 노동총연맹 위원장은 프로그램에서 2025년에 시 전체가 3,100개 이상의 이니셔티브, 솔루션 및 160개의 프로젝트, 경쟁 작업을 수행했다고 밝혔습니다. 총 120억 동 이상의 비용으로 16,000명 이상의 조합원, 노동자를 돌보았습니다. 또한 모든 수준의 노동조합은 1,483명의 새로운 조합원을 개발하고 10개의 기초 노동조합을 설립했습니다.
그녀에 따르면 "숙련된 노동, 창의적인 노동", "녹색 - 깨끗함 - 아름다움, 산업 안전 및 위생 보장"과 같은 경쟁 운동이 계속해서 광범위하게 시행되어 노동 생산성 향상, 근무 조건 및 노동자 생활 개선에 기여하고 있습니다.
그러나 일부 지역의 경쟁 운동은 여전히 고르지 않고, 확산성이 높지 않으며, 혁신이 때로는 시기적절하지 않습니다. 이것은 앞으로 극복해야 할 제한 사항입니다.
2026년 방향에 대해 레티쓰엉마이 껀터시 노동총연맹 위원장은 시 노동조합 각급이 3,500개 이상의 이니셔티브 및 솔루션을 구현하는 것을 목표로 하고 있으며, 각 기초 노동조합은 최소 1개의 프로젝트 또는 실질적인 경쟁 작업을 수행하고, 18,000명 이상의 조합원 및 노동자를 돌보고, 1,500명 이상의 새로운 조합원을 개발할 것이라고 밝혔습니다.
이 목표를 달성하기 위해 레티스엉마이 여사는 모든 수준의 노동조합이 경쟁 내용과 방법을 계속 혁신하고, 효율성을 척도로 삼고, 경쟁을 생산성 및 업무 품질과 연결해야 한다고 제안했습니다.
각 기초 노동조합은 밝은 지점이며, 각 단위는 노동, 생산 및 업무에서 긍정적인 요소입니다. 특히 노동자와 노동자가 많은 산업 단지에서 그렇습니다."라고 껀터시 노동총연맹 위원장 레티쓰엉마이는 강조했습니다.
또한 그녀는 노동조합 활동에서 디지털 전환을 촉진하고 기층 조직을 지향할 것을 요구했습니다. 노동자의 권익을 돌보고 보호하는 것을 강화합니다. 대화와 협상의 질을 향상시킵니다. 동시에 강력한 노동조합 조직을 구축하고 조합원을 개발하며 당 가입을 위한 양성 자원을 창출합니다.
