하이쩌우동 노동조합 위원장인 응우옌 딘 쭝 씨는 기초 노동조합 집행위원회가 기업에서 품질을 달성하는 단체 협약(TƯLĐTT) 협상 및 공동 구축 작업의 질을 향상시키는 것을 지원하기 위해 소속 노동조합 간부를 위한 심층 교육 프로그램을 조직한다고 밝혔습니다.
단체 노동 협약은 기업의 "개인 법률"로 간주됩니다. 노동조합 간부가 열정적이지 않고 업무를 숙지하지 못하면 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보장하기 어렵습니다."라고 응우옌 딘 쭝 씨는 강조했습니다.
교육 세션에서 대표자들은 레티응옥오안 다낭 하이테크 단지 및 산업 단지 노동조합 부위원장이 TƯLĐTT 구축 및 협상 단계에 대한 구체적인 경험과 지침을 직접 교환하고 공유하는 것을 들었습니다.
교육, 보험, 상업 등 여러 산업 블록의 기초 노동조합 대표에 대한 회의 현장 조사 결과, 새로 임무를 맡은 많은 노동조합 간부들이 내부 지출 규정, 노동 규정 및 단체 협약, 그리고 노동자 집단 의견 수렴 기술을 구별하는 데 여전히 어려움을 겪고 있습니다.
이 문제에 대해 레티응옥오안 여사는 합법적인 단체 협약은 실질적인 단체 협상 과정을 거쳐야 한다고 지적했습니다. 실제 검사 결과 기업의 단체 협약의 50% 이상이 협상 절차를 제대로 준수하지 않거나 노동법 규정을 복사했을 뿐 노동자에게 더 유리한 조항이 추가되지 않은 것으로 나타났습니다.
오안 여사에 따르면 짧은 협약이라도 법률 규정보다 더 유리한 급여, 보너스 또는 근무 조건에 대한 핵심 내용만 성공적으로 협상하면 긴 협약이지만 "법률을 짜깁기"하는 것보다 훨씬 실질적인 가치가 있습니다.
이번 기회에 하이쩌우동 노동조합은 또한 상위 노동조합이 안내한 표준 단체 협약 초안 양식 및 문서 세트를 기초 노동조합에 보내 단위가 기업의 생산 및 사업 현실에 적합한 초안을 주도적으로 참조하고 작성할 수 있도록 했습니다.
