7월 25일 오후, 다낭시 디엔반동구 베트남 조국전선위원회 강당에서 다낭시 노동총연맹 상임위원회는 약 300명의 노동자가 참석한 가운데 2026년 "조합원과 노동자의 목소리를 듣는 달" 대화 회의를 개최했습니다.
노동자들이 가장 많이 그리고 격렬하게 언급하는 문제는 고용주가 사회 보험료를 체납하고 사회 보험 체납이 장기화되어 노동자들이 권리가 정지되는 상황에 처하게 된다는 것입니다.
포럼에서 조합원들은 민호앙 2 유한회사가 100억 동 이상의 사회 보험료를 체납하여 수천 명의 노동자의 질병 및 출산 수당에 직접적인 영향을 미쳤다고 인용했습니다. 한 여성 노동자가 디엔남-디엔응옥 산업 단지의 한 회사가 운영을 중단하고 사업주가 큰 보험료 체납액을 남기고 떠났다고 불만을 제기했을 때 우려는 더욱 커졌습니다. 이곳에서 11년 동안 사회 보험료를 실제로 납부한 남편이 불치병으로 사망하여 가족이 어려움에 처했고 장례 및 유족 연금 수당을 받을 수 있을지 여부를 알 수 없었습니다.
노동자들은 기업이 고의로 사회 보험료 체납을 지연하고, 퇴직 시 노동자를 위해 장부를 마감하지 않는 경우 국가 관리 기관이 형사 처벌 조치를 취할 것인지, 노동자가 스스로 법원에 소송을 제기할 것인지, 아니면 노동조합 조직에 위임해야 하는지에 대한 질문을 제기합니다.
노동자들의 건의에 대해 응우옌티하이 디엔반 기초 사회 보험 부국장은 위반 기업과 단호히 타협하지 않겠다고 단언했습니다. 민호앙 2 유한회사와 대규모 체납 기업에 대해 기능 기관은 사회 보험 납부 회피죄에 대해 형법 제216조에 따라 형사 처벌을 검토해 줄 것을 요청하는 감사, 처벌 및 공안 기관으로 서류를 이관했습니다.
체납, 파산 또는 소유주 도주 기업의 노동자의 당면한 권리를 해결하기 위해 사회 보험은 공문 번호 1880/BHXH-CSXH의 지침을 적용하여 기업이 기금에 돈을 납부한 실제 시간을 기준으로 장부를 마감하고 제도를 해결합니다. 특히 11년 동안 실제로 납부한 노동자가 사망한 경우 가족은 기본 급여의 10배에 해당하는 장례 수당을 즉시 받을 자격이 있으며, 유족 연금 제도는 실제로 납부한 기간에 따라 계산되며 회사에서 부채를 회수하면 차액을 추징합니다.
또한 노동자들은 한 달에 최대 30일까지 강제로 일하도록 강요받고, 이사가 합법적인 사직서에 서명하는 것을 거부하는 상황, 대형 프린터에 손이 휘둘리거나 소음, 먼지, 유해 잉크가 발생하는 환경에서 작업할 때 산업 재해 보상에 대한 어려움 등을 반영했습니다.
호티란흐엉 다낭시 노동연맹 부위원장은 회의에서 연설하면서 포럼은 노동조합 조직이 공장 현실에서 실질적인 생각과 어려움을 파악할 수 있는 기회라고 강조했습니다. 시 노동연맹 상임위원회는 권한에 속하는 모든 제안을 완전히 수용하고 정부, 기업주와 협력하여 직장에서 즉시 해결할 것을 약속합니다. 동시에 권한을 초과하는 문제를 상급 기관에 제안하고, 노동자의 만족도와 제안 해결 결과를 운영 효율성의 척도로 삼습니다.
