디지털 공간으로 활동 확장
동탑성에서는 연초부터 현재까지 각급 노동조합이 9,000회 이상의 홍보 활동을 조직하여 950,000명 이상의 참가자를 유치했습니다. 디지털 플랫폼에 거의 12,000건의 뉴스, 기사, 홍보 제품을 게시하고 공유했습니다. 단위는 전자 수첩, 인포그래픽 등을 사용하고 온라인 대회를 조직하여 원래 건조했던 콘텐츠를 더 쉽게 접근할 수 있도록 돕습니다.
대표적인 예로 "동탑 노동조합 오디오 뉴스" 모델은 AI를 사용하여 텍스트를 음성으로 변환하는 기술을 적용하여 오디오 뉴스를 만들고 배경 음악, 이미지 및 자막을 결합했습니다.
뉴스레터는 기업, 공장, 단체 식당, 노동자 하숙집의 확성기 시스템을 통해 방송됩니다. 자율 관리 노동자 그룹, 기초 노동조합(CĐCS)의 Zalo 그룹 및 노동조합 정보 채널에서 공유됩니다.
이러한 방식으로 노동자들은 집중적인 홍보 세션에 참여할 필요 없이 직장 및 생활 환경에서 바로 정보를 받습니다.
디지털 방식의 효과는 성 노동 연맹(LĐLĐ)이 주최한 당 대회 결의안, 노동조합 대회 결의안 및 베트남 노동조합 97주년 전통에 대한 온라인 퀴즈 대회에서도 분명히 드러납니다.
불과 3주 만에 대회는 364개의 기초 노동조합(CĐCS)을 유치했으며, 24,420명의 등록자와 33,940명의 참가자가 있었습니다. 조직위원회는 주간 개인상 9개, 개인상 18개, 단체상 1개를 수여했으며, 총 상금은 1,400만 동입니다.
주목할 만한 점은 조합원이 한 곳에 집중할 필요가 없다는 것입니다. 인터넷에 연결된 개인 장치만 있으면 노동자는 적절한 시간에 주도적으로 참여할 수 있습니다.
조합원에게 더 나은 서비스를 제공합니다.
기초 단위에서는 까오란동 노동조합이 150명의 조합원이 참여하는 "각 조합원 - 하나의 디지털 기술" 모델을 출시했습니다. 내용은 직장, 학습, 노동, 생산, 사업 및 생활에서 즉시 적용할 수 있는 기술에 중점을 둡니다.
연맹 회원들은 ChatGPT 사용법, 명령어 구축, 문서 작성, 학습 및 작업 처리에 AI를 적용하는 방법에 대한 지침을 받습니다. 도구 사용 기술과 함께 프로그램은 개인 정보 보호 및 책임감 있는 AI 사용에 대한 인식을 높이는 데 중점을 둡니다.
한편, 쭝안동 노동조합에서는 "디지털 노동조합 - 조합원 연결" 모델이 27명의 조합원(기초 노동조합 위원장, 기초 노동조합)과 함께 시행되어 정보 교환, 조합원 및 노동자 상황 연결 및 파악에 기술 응용을 강화하는 것을 목표로 합니다.
현재 동탑성 전체에는 796개의 기초 노동조합, 기초 노동조합이 있으며 217,000명 이상의 조합원이 있습니다. 많은 조합원들이 다양한 산업, 기업 및 지역에서 일하면서 연결, 정보 제공 및 서비스 능력에 대한 요구 사항이 점점 더 높아지고 있습니다.
이러한 맥락에서 디지털 전환은 노동조합 활동에 많은 가능성을 열어줍니다. 더 중요한 것은 디지털 플랫폼이 동탑 노동조합이 조합원의 생각, 열망 및 삶과 직업에서 발생하는 문제를 경청하고 파악할 수 있는 채널을 추가로 만들었다는 것입니다.
